Description

In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleitest sie durch den gesamten Employee Lifecycle und unterstützt aktiv bei der Talententwicklung sowie der Umsetzung von HR-Prozessen.

Requirements

• •Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Rolle
• •Breite HR-Erfahrung in Onboarding, Learning & Development, Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits
• •Exzellente Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Arbeitsbeziehungen zu entwickeln
• •Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
• •Erfahrung im Performance-Management in stark wachsenden Organisationen
• •Souveräne Begleitung interner Stakeholder durch Projekte
• •Energie aus sich ständig veränderndem Arbeitsumfeld ziehen
• •Kollaborative Arbeitsweise im Team und mit Stakeholdern
• •Genug Erfahrung, um business-relevante Prioritäten zu setzen
• •Englischkenntnisse, Niveau je nach Abteilung bewertet
• •Begeisterung für sich ständig wandelndes Arbeitsumfeld
• •Hohe Kooperationsbereitschaft innerhalb des Teams und mit Stakeholdern
• •Ausreichend Erfahrung, um Aufgaben nach geschäftlichen Prioritäten auszurichten

Tasks

• •Regelmäßige Rituale mit Führungskräften und Teammitgliedern etablieren
• •Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten
• •Führungskräfte zu Organisationsdesign und Vergütung beraten
• •Mitarbeitende bei Learning & Development unterstützen
• •Interne Kommunikation im Verantwortungsbereich sicherstellen
• •Neue HR-Prozesse und Unternehmenskultur aktiv einbringen
• •An Projekten entlang der Roadmap des People-Teams mitarbeiten
• •Fundierte Datenanalysen und Reportings entwickeln und verantworten

Benefits