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L'L'Occitane GmbH

Senior HR Business Partner als Teamlead(m/w/x)

Düsseldorf
Full-timeWith Home OfficeSenior

Strategische und operative HR-Gesamtverantwortung für Office- und Retail-Teams. 5-7+ Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Fokus auf Arbeitsrecht und Change Management erforderlich. 6 Wochen Urlaub und Freizeitausgleichstage.

Requirements

  • Studium BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation/langjährige Arbeitserfahrung
  • 5-7+ Jahre generalistische HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner/Senior-Rolle, Führungserfahrung von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erfahrung in strategischer/operativer HR-Betreuung, Hands-on-Mentalität, Beratungskompetenz, Sparringpartner für Management/Führungskräfte
  • Erfahrungen mit Teamentwicklung/Change Management, Budgetplanung, KPI-Steuerung, internationale Kommunikation, Beauty-Retail von Vorteil
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Diskretion, Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office

Tasks

  • Strategische und operative Gesamtverantwortung für HR übernehmen
  • People-Strategie umsetzen
  • Organisationsentwicklungsmaßnahmen initiieren
  • Change-Prozesse begleiten
  • Teamentwicklungen im Office- und Retail-Umfeld begleiten
  • Rund 50 HQ-Mitarbeitende betreuen und beraten
  • Führungskräfte betreuen und beraten
  • Sparringspartner für das Management sein
  • Experte für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sein
  • Team und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen beraten
  • Mit externen Rechtsanwälten zusammenarbeiten
  • Lokale HR-Projekte und -Aktionen planen
  • Internationale HR-Strategien und -Projekte in den lokalen Markt transferieren
  • Prozess der Performance Review lokal steuern
  • Erster Ansprechpartner für Fragen zum Performance Review sein
  • Verantwortung für lokale HR-Budget tragen
  • Personalkosten verwalten
  • Comp & Ben verwalten
  • Diskretionäre Ausgaben verwalten
  • Gehälter für den Abrechnungsdienstleister vorbereiten
  • Prüfung auf Richtigkeit der Daten und Prozesse steuern
  • HR- und Payroll-Prozesse abwickeln
  • HR-KPIs regelmäßig analysieren
  • Maßnahmen aus HR-KPIs ableiten
  • Technische Systeme optimieren
  • Zeitersparnis durch Systeme sicherstellen

Work Experience

  • 5 - 7 years

Education

  • Bachelor's degree

Languages

  • GermanBusiness Fluent
  • EnglishBusiness Fluent

Tools & Technologies

  • HR-Systeme
  • MS Office

Benefits

Job Security

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

Competitive Pay

  • Attraktives Jahresgehalt

Bonuses & Incentives

  • Jährliche Bonuszahlung

More Vacation Days

  • 6 Wochen Urlaub
  • Freizeitausgleichstage

Flexible Working

  • 2 Tage Homeoffice

Workation & Sabbatical

  • 10 Tage Workation (innerhalb Europas)

Mental Health Support

  • Kostenfreie Mental-Health-Plattform

Mentorship & Coaching

  • Coachings

Learning & Development

  • Workshops

Healthcare & Fitness

  • Urban Sports Club Mitgliedschaft M

Company Bike

  • Bike-Leasing

Generous Parental Leave

  • Extra-Elterngeld

Retirement Plans

  • Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Discounts

  • 40 % Produktrabatt
  • Corporate Benefits

Social Impact

  • B-Corp-Engagement

Purpose-Driven Work

  • Persönlicher Volunteering-Day
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