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Senior HR Business Partner als Teamlead(m/w/x)
Strategische und operative HR-Gesamtverantwortung für Office- und Retail-Teams. 5-7+ Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Fokus auf Arbeitsrecht und Change Management erforderlich. 6 Wochen Urlaub und Freizeitausgleichstage.
Requirements
- Studium BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation/langjährige Arbeitserfahrung
- 5-7+ Jahre generalistische HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner/Senior-Rolle, Führungserfahrung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in strategischer/operativer HR-Betreuung, Hands-on-Mentalität, Beratungskompetenz, Sparringpartner für Management/Führungskräfte
- Erfahrungen mit Teamentwicklung/Change Management, Budgetplanung, KPI-Steuerung, internationale Kommunikation, Beauty-Retail von Vorteil
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Diskretion, Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Tasks
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für HR übernehmen
- People-Strategie umsetzen
- Organisationsentwicklungsmaßnahmen initiieren
- Change-Prozesse begleiten
- Teamentwicklungen im Office- und Retail-Umfeld begleiten
- Rund 50 HQ-Mitarbeitende betreuen und beraten
- Führungskräfte betreuen und beraten
- Sparringspartner für das Management sein
- Experte für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sein
- Team und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Mit externen Rechtsanwälten zusammenarbeiten
- Lokale HR-Projekte und -Aktionen planen
- Internationale HR-Strategien und -Projekte in den lokalen Markt transferieren
- Prozess der Performance Review lokal steuern
- Erster Ansprechpartner für Fragen zum Performance Review sein
- Verantwortung für lokale HR-Budget tragen
- Personalkosten verwalten
- Comp & Ben verwalten
- Diskretionäre Ausgaben verwalten
- Gehälter für den Abrechnungsdienstleister vorbereiten
- Prüfung auf Richtigkeit der Daten und Prozesse steuern
- HR- und Payroll-Prozesse abwickeln
- HR-KPIs regelmäßig analysieren
- Maßnahmen aus HR-KPIs ableiten
- Technische Systeme optimieren
- Zeitersparnis durch Systeme sicherstellen
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- HR-Systeme
- MS Office
Benefits
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Competitive Pay
- Attraktives Jahresgehalt
Bonuses & Incentives
- Jährliche Bonuszahlung
More Vacation Days
- 6 Wochen Urlaub
- Freizeitausgleichstage
Flexible Working
- 2 Tage Homeoffice
Workation & Sabbatical
- 10 Tage Workation (innerhalb Europas)
Mental Health Support
- Kostenfreie Mental-Health-Plattform
Mentorship & Coaching
- Coachings
Learning & Development
- Workshops
Healthcare & Fitness
- Urban Sports Club Mitgliedschaft M
Company Bike
- Bike-Leasing
Generous Parental Leave
- Extra-Elterngeld
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Discounts
- 40 % Produktrabatt
- Corporate Benefits
Social Impact
- B-Corp-Engagement
Purpose-Driven Work
- Persönlicher Volunteering-Day
Not a perfect match?
- PVH Brands Germany GmbHFull-timeWith HomeofficeSeniorDüsseldorf
- LPDE LeasePlan Deutschland GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf - Fressnapf Tiernahrungs GmbH
Senior People Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorKrefeld - Peek & Cloppenburg
HR Business Partner Stores(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf - QVC Handel S.à r.l. & Co. KG
Manager Payroll & People Technology(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementDüsseldorf
Senior HR Business Partner als Teamlead(m/w/x)
Strategische und operative HR-Gesamtverantwortung für Office- und Retail-Teams. 5-7+ Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Fokus auf Arbeitsrecht und Change Management erforderlich. 6 Wochen Urlaub und Freizeitausgleichstage.
Requirements
- Studium BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation/langjährige Arbeitserfahrung
- 5-7+ Jahre generalistische HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner/Senior-Rolle, Führungserfahrung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in strategischer/operativer HR-Betreuung, Hands-on-Mentalität, Beratungskompetenz, Sparringpartner für Management/Führungskräfte
- Erfahrungen mit Teamentwicklung/Change Management, Budgetplanung, KPI-Steuerung, internationale Kommunikation, Beauty-Retail von Vorteil
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Diskretion, Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Tasks
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für HR übernehmen
- People-Strategie umsetzen
- Organisationsentwicklungsmaßnahmen initiieren
- Change-Prozesse begleiten
- Teamentwicklungen im Office- und Retail-Umfeld begleiten
- Rund 50 HQ-Mitarbeitende betreuen und beraten
- Führungskräfte betreuen und beraten
- Sparringspartner für das Management sein
- Experte für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sein
- Team und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Mit externen Rechtsanwälten zusammenarbeiten
- Lokale HR-Projekte und -Aktionen planen
- Internationale HR-Strategien und -Projekte in den lokalen Markt transferieren
- Prozess der Performance Review lokal steuern
- Erster Ansprechpartner für Fragen zum Performance Review sein
- Verantwortung für lokale HR-Budget tragen
- Personalkosten verwalten
- Comp & Ben verwalten
- Diskretionäre Ausgaben verwalten
- Gehälter für den Abrechnungsdienstleister vorbereiten
- Prüfung auf Richtigkeit der Daten und Prozesse steuern
- HR- und Payroll-Prozesse abwickeln
- HR-KPIs regelmäßig analysieren
- Maßnahmen aus HR-KPIs ableiten
- Technische Systeme optimieren
- Zeitersparnis durch Systeme sicherstellen
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- HR-Systeme
- MS Office
Benefits
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Competitive Pay
- Attraktives Jahresgehalt
Bonuses & Incentives
- Jährliche Bonuszahlung
More Vacation Days
- 6 Wochen Urlaub
- Freizeitausgleichstage
Flexible Working
- 2 Tage Homeoffice
Workation & Sabbatical
- 10 Tage Workation (innerhalb Europas)
Mental Health Support
- Kostenfreie Mental-Health-Plattform
Mentorship & Coaching
- Coachings
Learning & Development
- Workshops
Healthcare & Fitness
- Urban Sports Club Mitgliedschaft M
Company Bike
- Bike-Leasing
Generous Parental Leave
- Extra-Elterngeld
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Discounts
- 40 % Produktrabatt
- Corporate Benefits
Social Impact
- B-Corp-Engagement
Purpose-Driven Work
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About the Company
L'Occitane GmbH
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Retail
Description
L’OCCITANE ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der sich für Inkludierung und Nachhaltigkeit einsetzt.
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