The AI Job Search Engine
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Description
Vom Anforderungsprofil bis zum Vertrag: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für diverse Fachkräfte und stärkst durch Employer-Branding-Projekte die Arbeitgebermarke des Unternehmens.
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Requirements
- •Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fachkräften
- •Zielgruppenkenntnisse im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
- •Souveränes Auftreten und konstruktive Steuerung
- •Strukturierte und wirtschaftliche Prozessführung
- •Treffsichere und adressatengerechte Formulierung
- •Gezielter Einsatz von Social Media
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Sicherheit in der Vertragserstellung
- •Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- •Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten
Education
Work Experience
approx. 1 - 4 years
Tasks
- •Recruiting von Fachkräften für mehrere Gesellschaften verantworten
- •Gesamten Recruitingprozess vom Maschinenbediener bis zum SAP-Berater steuern
- •Personalbedarfe mit Führungskräften abstimmen und Anforderungsprofile schärfen
- •Zur Suchstrategie beraten
- •Zielgruppengerechte Stellenanzeigen formulieren
- •Passende Kanäle auswählen sowie Multiposting- und Social-Recruiting-Maßnahmen steuern
- •Bewerbungen strukturiert screenen
- •Interviews gemeinsam mit Führungskräften führen
- •Auswahlprozess bis zur Entscheidung begleiten
- •Vertragsentwürfe erstellen und interne Abstimmungen koordinieren
- •Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten und Social Media bespielen
- •Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen repräsentieren
- •Recruiting-KPIs erheben
- •Great-Place-to-Work-Prozess in Abstimmung mit der Konzernzentrale begleiten
- •Projektverantwortung für soziale Initiativen übernehmen
Tools & Technologies
Languages
German – Native
English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Gleitzeitmodell
- •Homeoffice
More Vacation Days
- •30 Urlaubstage pro Jahr
Modern Equipment
- •Moderne Hardware
Informal Culture
- •Professionelles HR-Arbeitsumfeld
Retirement Plans
- •Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Healthcare & Fitness
- •Regelmäßige Gesundheitstage
Snacks & Drinks
- •Obst und Wasserspender
Learning & Development
- •Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung
Company Bike
- •E-Bike-Leasing
Parking & Commuter Benefits
- •Verkehrsgünstige Lage
Free or Subsidized Food
- •Zuschuss zum Mittagessen
Corporate Discounts
- •Corporate Benefits mit Einkaufsvorteilen
Team Events
- •Grillecke mit Lounge
- •Teamevents
Social Impact
- •Day of Giving
- SPIEFull-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main, Gießen
- Peak One GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main - TEICON ENGINEERING
Recruiter / Active Sourcer(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - HomeServe Gruppe Deutschland
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main - Peak One GmbH
Recruiter Personalberatung(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main, Hamburg
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Requirements
- •Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fachkräften
- •Zielgruppenkenntnisse im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
- •Souveränes Auftreten und konstruktive Steuerung
- •Strukturierte und wirtschaftliche Prozessführung
- •Treffsichere und adressatengerechte Formulierung
- •Gezielter Einsatz von Social Media
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Sicherheit in der Vertragserstellung
- •Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- •Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten
Education
Work Experience
approx. 1 - 4 years
Tasks
- •Recruiting von Fachkräften für mehrere Gesellschaften verantworten
- •Gesamten Recruitingprozess vom Maschinenbediener bis zum SAP-Berater steuern
- •Personalbedarfe mit Führungskräften abstimmen und Anforderungsprofile schärfen
- •Zur Suchstrategie beraten
- •Zielgruppengerechte Stellenanzeigen formulieren
- •Passende Kanäle auswählen sowie Multiposting- und Social-Recruiting-Maßnahmen steuern
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- •Interviews gemeinsam mit Führungskräften führen
- •Auswahlprozess bis zur Entscheidung begleiten
- •Vertragsentwürfe erstellen und interne Abstimmungen koordinieren
- •Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten und Social Media bespielen
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- •Recruiting-KPIs erheben
- •Great-Place-to-Work-Prozess in Abstimmung mit der Konzernzentrale begleiten
- •Projektverantwortung für soziale Initiativen übernehmen
Tools & Technologies
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German – Native
English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Gleitzeitmodell
- •Homeoffice
More Vacation Days
- •30 Urlaubstage pro Jahr
Modern Equipment
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Informal Culture
- •Professionelles HR-Arbeitsumfeld
Retirement Plans
- •Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Healthcare & Fitness
- •Regelmäßige Gesundheitstage
Snacks & Drinks
- •Obst und Wasserspender
Learning & Development
- •Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung
Company Bike
- •E-Bike-Leasing
Parking & Commuter Benefits
- •Verkehrsgünstige Lage
Free or Subsidized Food
- •Zuschuss zum Mittagessen
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About the Company
PERSONAL CHECK
Industry
HR
Description
Das Unternehmen ist Full-Service Partner für alle HR-Fragen und bietet strategische Personalarbeit zur Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Mitarbeitern.
- SPIE
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Recruiter / Active Sourcer(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - HomeServe Gruppe Deutschland
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main - Peak One GmbH
Recruiter Personalberatung(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main, Hamburg