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Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte für Schalt- und Energieversorgungsanlagen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit 3 Jahren Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jubiläumsprämien.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Specialist
- Regelmäßige Vor-Ort-Präsenz am Standort Gießen
- Kreatives Denken und Begeisterung für Active Sourcing
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Tasks
- Technische Fach- und Führungskräfte zielgruppenspezifisch recruiten
- Gesamten Recruiting-Prozess unter Berücksichtigung der Candidate Journey steuern
- Stellenausschreibungen konzipieren und Bewerber:innen-Screening durchführen
- Abstimmungen mit Führungskräften, Dienstleistern und Plattformanbietern übernehmen
- Effektive Recruiting-Kanäle auswählen und nutzen
- Prozesse basierend auf KPIs und Reportings optimieren
- Vorstellungsgespräche begleiten
- Kandidat:innen aktiv und zielgruppenorientiert suchen sowie ansprechen
- Moderne Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen entwickeln
- Pilotprojekte und Veranstaltungen durchführen
Work Experience
- 3 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- Active Sourcing
Benefits
Competitive Pay
- Leistungsbezogene und faire Bezahlung
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
- Vergünstigte SPIE-Aktien
Bonuses & Incentives
- Jubiläumsprämien
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
Purpose-Driven Work
- Platz für eigene Ideen
Startup Environment
- Innovative Recruiting-Ansätze
Job Security
- Unbefristete Anstellung
- Krisensicheres, wachsendes Unternehmen
Informal Culture
- Internationales Umfeld
- Offene, wertschätzende Unternehmenskultur
- Kollegiales Miteinander
- Kommunikation auf Augenhöhe
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Company Bike
- Dienstradleasing
Learning & Development
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Career Advancement
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Team Events
- Firmenevents
- SPIE Football Challenge Cup
Healthcare & Fitness
- Teilnahme am Frauenlauf Paris
Corporate Discounts
- Rabatte Shopping, Freizeit, Reisen
Family Support
- Unterstützungsfond
Not a perfect match?
- PERSONAL CHECKFull-timeWith HomeofficeExperiencedFriedrichsdorf
- SPIE
Technischer Recruiter Elektrotechnik / Energiewirtschaft(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeCareer ChangerLangen - TEICON ENGINEERING
Recruiter / Active Sourcer(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - Peak One GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main - Havas Media Germany GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte für Schalt- und Energieversorgungsanlagen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit 3 Jahren Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jubiläumsprämien.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Specialist
- Regelmäßige Vor-Ort-Präsenz am Standort Gießen
- Kreatives Denken und Begeisterung für Active Sourcing
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Tasks
- Technische Fach- und Führungskräfte zielgruppenspezifisch recruiten
- Gesamten Recruiting-Prozess unter Berücksichtigung der Candidate Journey steuern
- Stellenausschreibungen konzipieren und Bewerber:innen-Screening durchführen
- Abstimmungen mit Führungskräften, Dienstleistern und Plattformanbietern übernehmen
- Effektive Recruiting-Kanäle auswählen und nutzen
- Prozesse basierend auf KPIs und Reportings optimieren
- Vorstellungsgespräche begleiten
- Kandidat:innen aktiv und zielgruppenorientiert suchen sowie ansprechen
- Moderne Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen entwickeln
- Pilotprojekte und Veranstaltungen durchführen
Work Experience
- 3 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- Active Sourcing
Benefits
Competitive Pay
- Leistungsbezogene und faire Bezahlung
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
- Vergünstigte SPIE-Aktien
Bonuses & Incentives
- Jubiläumsprämien
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
Purpose-Driven Work
- Platz für eigene Ideen
Startup Environment
- Innovative Recruiting-Ansätze
Job Security
- Unbefristete Anstellung
- Krisensicheres, wachsendes Unternehmen
Informal Culture
- Internationales Umfeld
- Offene, wertschätzende Unternehmenskultur
- Kollegiales Miteinander
- Kommunikation auf Augenhöhe
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
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- Dienstradleasing
Learning & Development
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Career Advancement
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten
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Healthcare & Fitness
- Teilnahme am Frauenlauf Paris
Corporate Discounts
- Rabatte Shopping, Freizeit, Reisen
Family Support
- Unterstützungsfond
About the Company
SPIE
Industry
EnergyAutomation
Description
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
Not a perfect match?
- PERSONAL CHECK
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Full-timeWith HomeofficeExperiencedFriedrichsdorf - SPIE
Technischer Recruiter Elektrotechnik / Energiewirtschaft(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeCareer ChangerLangen - TEICON ENGINEERING
Recruiter / Active Sourcer(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - Peak One GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main - Havas Media Germany GmbH
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