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Product Owner:in / Recruiting Manager:in(m/w/x)

Düsseldorf
Full-time, Part-timeWith Home OfficeExperienced
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Aufbau und Steuerung von Recruiting-Teams in einem europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen. Erfahrung als Product Owner oder Prozessgestalter im HR-Umfeld erforderlich. Anteiliges 13. Monatseinkommen und Mitarbeitenden-Aktienbeteiligung.

Requirements

  • Erfahrung als Product Owner, Projektmanager oder Prozessgestalter, idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld
  • Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills
  • Fähigkeit zur Strukturierung und Priorisierung komplexer Bedarfe
  • Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Verständnis von Recruiting als Produkt
  • Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen
  • Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Tasks

  • Regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für Recruiting-Teams aufbauen
  • Workshops moderieren, Bedarfe und Herausforderungen einholen
  • Sicherstellen, dass Themen sichtbar und priorisiert werden
  • Sicherstellen, dass alle mitgenommen werden und Recruiting weiterentwickelt wird
  • Anforderungen der Divisionen analysieren und übersetzen
  • Epics, User Stories und Maßnahmenpakete erstellen
  • Gemeinsam mit Stakeholdern priorisieren
  • Neue Prozesse, Standards und Lösungen entwickeln
  • Candidate Journey optimieren
  • Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen identifizieren
  • Weiterentwicklung von ATS und Recruiting-Tools verantworten
  • Beteiligte über Roadmap, Ergebnisse und Prioritäten informieren
  • Themen voranbringen, auch bei vielen Stakeholdern
  • Erfolg messen (KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen)

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degreeOR
  • Master's degree

Languages

  • German – Business Fluent

Tools & Technologies

  • moderne Recruiting-Prozesse
  • Tools
  • datenbasierte Entscheidungen

Benefits

Competitive Pay

  • Anteiliges 13. Monatseinkommen
  • Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm

Flexible Working

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten

More Vacation Days

  • 30 Tage Urlaub
  • Weihnachten/Silvester frei
  • 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung

Career Advancement

  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Learning & Development

  • Individuelle Weiterbildung
  • Fachliche Weiterbildung
  • Persönliche Weiterbildung

Startup Environment

  • Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
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