nonplusultra Sales GmbH
People & Culture Manager (Junior)(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeJunior
München
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PEPeter Park System GmbH
People & Culture Manager(m/w/x)
München
Full-timeWith Home OfficeJunior
Nejo AI Summary
Gestaltung der Unternehmenskultur und Durchführung von Engagement-Aktionen für ein PropTech-Unternehmen. 1-2 Jahre Erfahrung im People & Culture Bereich erforderlich. Arbeiten mit Bergblick und Dachterrasse.
Requirements
- Studium im Bereich Human Resources, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbares Studienfach oder vergleichbare Ausbildung
- 1-2 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, HR, Organisationsentwicklung oder Employee Engagement
- Engagiert, gewissenhaft und Macher-Mentalität
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise in dynamischem Umfeld
- Analytische Fähigkeiten, Erfahrung mit HR-Daten, Umfragen und Auswertung
- Gespür für Unternehmenskultur, Mitarbeiterbedürfnisse und Beziehungsaufbau
- Kommunikationsstärke, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Teamfähigkeit und Freude am gemeinsamen Erfolg
Tasks
- Unternehmenskultur im Einklang mit Werten entwickeln und vorantreiben
- Engagement-Aktionen durchführen
- Strategische interne Kommunikation gestalten
- Mit Team Leads und Leadership-Team in 1:1-Formaten zusammenarbeiten
- Als Sparringspartner:in bei komplexen Employee Cases unterstützen
- Bei Team-Strukturen unterstützen
- Bei der Führungskräfteentwicklung unterstützen
- Leadership-Schulungen durchführen
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen analysieren
- Messbare Maßnahmen aus Befragungsergebnissen ableiten
- Strategische HR-Projekte vorantreiben
- Eine Learning & Development Plattform einführen
- Neue Frameworks für interne Mobilität einführen
Work Experience
- 1 - 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Other Benefits
- Arbeiten mit Bergblick
- Dachterrasse
Modern Office
- Moderne Ausstattung
- Top-Ausstattung
Team Events
- Gemeinsames Grillen
- Teamevents
- Aktive Teamunterstützung
Informal Culture
- Teamgeist
- Flache Hierarchien
- Kultur des "Du"
- Direkter Austausch
- Echtes Vertrauen
Startup Environment
- Impact-Kultur
- Kurze Entscheidungswege
- Freiraum für Ideen
- Start-up Mentalität
Purpose-Driven Work
- Verantwortungsübernahme
Learning & Development
- Förderung der Entwicklung
- Weiterbildungsangebote
More Vacation Days
- 28 Urlaubstage
Flexible Working
- Freie Urlaubseinteilung
- Flexible Arbeitszeiten
Modern Equipment
- Freie IT-Wahl
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Free or Subsidized Food
- Kulinarische Extras
- Vergünstigte Online-Kantine
- Wöchentlicher Team-Lunch
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Company Bike
- Jobrad
Healthcare & Fitness
- EGYM Wellpass
- Urban Sports Club
Snacks & Drinks
- Gesunde Snacks
- Obst, Nüsse & Müsli
Ergonomic Workplace
- Höhenverstellbare Tische
Job Security
- Finanziell sicheres Umfeld
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Peter Park System GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
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Gestaltung der Unternehmenskultur und Durchführung von Engagement-Aktionen für ein PropTech-Unternehmen. 1-2 Jahre Erfahrung im People & Culture Bereich erforderlich. Arbeiten mit Bergblick und Dachterrasse.
Requirements
- Studium im Bereich Human Resources, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbares Studienfach oder vergleichbare Ausbildung
- 1-2 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, HR, Organisationsentwicklung oder Employee Engagement
- Engagiert, gewissenhaft und Macher-Mentalität
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise in dynamischem Umfeld
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- Gespür für Unternehmenskultur, Mitarbeiterbedürfnisse und Beziehungsaufbau
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- Mit Team Leads und Leadership-Team in 1:1-Formaten zusammenarbeiten
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- Bei Team-Strukturen unterstützen
- Bei der Führungskräfteentwicklung unterstützen
- Leadership-Schulungen durchführen
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen analysieren
- Messbare Maßnahmen aus Befragungsergebnissen ableiten
- Strategische HR-Projekte vorantreiben
- Eine Learning & Development Plattform einführen
- Neue Frameworks für interne Mobilität einführen
Work Experience
- 1 - 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Other Benefits
- Arbeiten mit Bergblick
- Dachterrasse
Modern Office
- Moderne Ausstattung
- Top-Ausstattung
Team Events
- Gemeinsames Grillen
- Teamevents
- Aktive Teamunterstützung
Informal Culture
- Teamgeist
- Flache Hierarchien
- Kultur des "Du"
- Direkter Austausch
- Echtes Vertrauen
Startup Environment
- Impact-Kultur
- Kurze Entscheidungswege
- Freiraum für Ideen
- Start-up Mentalität
Purpose-Driven Work
- Verantwortungsübernahme
Learning & Development
- Förderung der Entwicklung
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Flexible Working
- Freie Urlaubseinteilung
- Flexible Arbeitszeiten
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Free or Subsidized Food
- Kulinarische Extras
- Vergünstigte Online-Kantine
- Wöchentlicher Team-Lunch
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Company Bike
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Healthcare & Fitness
- EGYM Wellpass
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Snacks & Drinks
- Gesunde Snacks
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Job Security
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