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HR Specialist - Recruiting & Talent Management(m/w/x)

Neuss
Full-timeWith Home OfficeExperienced

Description

In dieser Rolle begleitest du den gesamten Recruitingprozess, von der aktiven Talentgewinnung bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitender. Du organisierst Personalgespräche und unterstützt das HR-Team bei verschiedenen Projekten und Veranstaltungen.

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Requirements

  • •Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Psychologie oder vergleichbar
  • •Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting
  • •Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise
  • •Wertschätzender, verbindlicher und professioneller Umgang mit Menschen und Gespür für Zielgruppen
  • •Fähigkeit, Prozesse selbstständig zu steuern und Verantwortung zu übernehmen
  • •Ganzheitliches Verständnis von Recruiting und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit HR-Bereichen

Education

Vocational certification
OR
Bachelor's degree

Work Experience

2 years

Tasks

  • •Den gesamten Recruitingprozess begleiten
  • •Operatives Recruiting durchführen
  • •Bewerbermanagement übernehmen
  • •Termine für Interviews koordinieren
  • •Angebote erstellen
  • •Interviews durchführen, je nach Erfahrung
  • •Aktive Talentgewinnung betreiben
  • •Geeignete Kandidat:innen direkt ansprechen
  • •Azubi-Recruiting-Formate organisieren und begleiten
  • •Messen und HR-Events planen
  • •Onboarding begleiten
  • •Ersten Arbeitstag koordinieren
  • •Neue Mitarbeitende persönlich betreuen
  • •Enge Abstimmung mit Fachbereichen während der Einarbeitungsphase
  • •Strukturierte Personalgespräche koordinieren
  • •Feedback- und Entwicklungsgespräche organisieren und begleiten
  • •Eng mit der Personalentwicklung zusammenarbeiten
  • •Im HR-Team mitarbeiten
  • •HR-Projekte unterstützen
  • •Umfragen durchführen
  • •HR-Veranstaltungen organisieren
  • •Mitarbeitergespräche begleiten
  • •Weitere personalbezogene Maßnahmen in Abstimmung mit Kolleg:innen umsetzen

Languages

German – Business Fluent

Benefits

Job Security

  • •Unbefristeter Arbeitsvertrag

Competitive Pay

  • •Attraktive Vergütung

Flexible Working

  • •Gleitzeitregelung
  • •Individuelle Teilzeitmodelle
  • •Möglichkeit mobil zu arbeiten

Modern Office

  • •Helle, klimatisierte Büros
  • •Moderne Ausstattung

Learning & Development

  • •Finanzielle und zeitliche Förderung der Weiterbildung
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