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Verwaltung von Führungskräfte-Verträgen und -Daten bei Strategieberatung für Energieversorger. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und politischen Entscheidungsträgern.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation oder Bachelorabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit oder in einer generalistischen HR-Rolle
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Compliance
- Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen und Microsoft Office
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit sowie vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Führungskräfte-Verträge erstellen, prüfen und verwalten
- Führungskräfte-Daten in HRIS-Systemen pflegen und aktualisieren
- Onboarding- und Offboarding-Prozesse unterstützen
- Mit HR Business Partner:innen und Recruiting zusammenarbeiten
- Interviews für Führungskräfte terminieren
- Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben sicherstellen
- Abstimmung mit Payroll- und Finanzteams zur Sicherstellung korrekter Mitarbeitendendaten
- Unterstützung bei Audits und Berichterstattung durch Bereitstellung erforderlicher Dokumente
- Anfragen der Führungskräfte zu Verträgen, Richtlinien und HR-Prozessen beantworten
- HR-Projekte und Prozessoptimierungen zur Steigerung der operativen Effizienz unterstützen
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- HRIS-Systeme
- Microsoft Office
Not a perfect match?
- HUBER+SUHNERFull-timeOn-siteExperiencedUnterhaching
- welevel
HR Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteManagementMünchen - Bucherer Deutschland GmbH
HR Specialist mit Schwerpunkt Payroll & HR Operations(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedMünchen - Carl Zeiss AG
HR Advisor(m/w/x)
Full-timeTemporary contractOn-siteExperiencedMünchen - 1KOMMA5°
HR Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteJuniorAugsburg, München, Rosenheim
Verwaltung von Führungskräfte-Verträgen und -Daten bei Strategieberatung für Energieversorger. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und politischen Entscheidungsträgern.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation oder Bachelorabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit oder in einer generalistischen HR-Rolle
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Compliance
- Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen und Microsoft Office
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit sowie vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Führungskräfte-Verträge erstellen, prüfen und verwalten
- Führungskräfte-Daten in HRIS-Systemen pflegen und aktualisieren
- Onboarding- und Offboarding-Prozesse unterstützen
- Mit HR Business Partner:innen und Recruiting zusammenarbeiten
- Interviews für Führungskräfte terminieren
- Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben sicherstellen
- Abstimmung mit Payroll- und Finanzteams zur Sicherstellung korrekter Mitarbeitendendaten
- Unterstützung bei Audits und Berichterstattung durch Bereitstellung erforderlicher Dokumente
- Anfragen der Führungskräfte zu Verträgen, Richtlinien und HR-Prozessen beantworten
- HR-Projekte und Prozessoptimierungen zur Steigerung der operativen Effizienz unterstützen
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- 2 years
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- Bachelor's degree
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- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
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About the Company
Roland Berger
Industry
Consulting
Description
Das Unternehmen entwickelt Strategien für die Transformation der Energiebranche in Zusammenarbeit mit führenden Energieversorgern und politischen Entscheidungsträgern.
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