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HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Prozessen und organisatorischen Veränderungen in der Intralogistik. Langjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld erforderlich. Mobiles Arbeiten aus dem Homeoffice möglich.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium
- Langjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
- Idealerweise Erfahrung im internationalen Konzernumfeld mit Matrixstrukturen
- Erfahrung in Beratung und Zusammenarbeit in internationalen HR-Strukturen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten
- Sehr gutes Verständnis operativer Personalarbeit (Eingruppierung, Organisationsgestaltung)
- Idealerweise Workday-Erfahrung oder versiert im Umgang mit komplexen HR-Systemen
- Affinität zu IT und Digitalisierung
- Interesse an technologischen Lösungen für HR-Prozesseffizienz
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Gute Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen (idealerweise Metallindustrie)
- Kundenorientierte Kommunikation
- Selbständige, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Engagement und Zuverlässigkeit
- Freude an der Teamarbeit
Tasks
- Führungskräfte und Beschäftigte in personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Führungskräfte und Beschäftigte über den Employee Life Cycle betreuen
- Länderübergreifende Standards von HR-Prozessen sicherstellen
- Bei organisatorischen Veränderungen beraten und koordinieren
- Stellenbesetzungen prüfen und begleiten
- Stellenbewertungen und Eingruppierungen durchführen
- Tragfähige Lösungen in komplexen Organisationsumfeldern entwickeln
- Lokale und globale Talent-, Performance- und Vergütungsprozesse steuern
- Als verlässlicher Sparringspartner für Führungskräfte agieren
- Eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Bei der Anpassung von Betriebsvereinbarungen mitwirken
- Bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mitwirken
- Ideen zur laufenden Prozessverbesserung der Personalarbeit einbringen
- An internationalen HR-Projekten mitarbeiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- Workday
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilzeitmodelle
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten aus dem Homeoffice
Career Advancement
- Standardisierter Feedbackprozess
- Internationale Karrieremöglichkeiten
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildungsangebote
Modern Equipment
- Moderne IT-Ausstattung
- Mobile Devices
Mental Health Support
- Employee Assistance Program
- Ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen
Public Transport Subsidies
- Deutschlandticket
Parking & Commuter Benefits
- Parkplatz
Company Bike
- Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads
Corporate Discounts
- Exklusive Vorteile für MitarbeiterInnen
- Rabatte für MitarbeiterInnen
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Free or Subsidized Food
- Kantine
Not a perfect match?
- KION GroupFull-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main
- Dematic GmbH (ILD-D)
HR Business Partner DACH(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedHeusenstamm - CWS Cleanrooms Deutschland GmbH & Co. KG
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorDreieich - CWS International GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDreieich, Bad Oldesloe - PATRIZIA SE
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main
HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Prozessen und organisatorischen Veränderungen in der Intralogistik. Langjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld erforderlich. Mobiles Arbeiten aus dem Homeoffice möglich.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium
- Langjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
- Idealerweise Erfahrung im internationalen Konzernumfeld mit Matrixstrukturen
- Erfahrung in Beratung und Zusammenarbeit in internationalen HR-Strukturen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten
- Sehr gutes Verständnis operativer Personalarbeit (Eingruppierung, Organisationsgestaltung)
- Idealerweise Workday-Erfahrung oder versiert im Umgang mit komplexen HR-Systemen
- Affinität zu IT und Digitalisierung
- Interesse an technologischen Lösungen für HR-Prozesseffizienz
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Gute Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen (idealerweise Metallindustrie)
- Kundenorientierte Kommunikation
- Selbständige, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Engagement und Zuverlässigkeit
- Freude an der Teamarbeit
Tasks
- Führungskräfte und Beschäftigte in personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Führungskräfte und Beschäftigte über den Employee Life Cycle betreuen
- Länderübergreifende Standards von HR-Prozessen sicherstellen
- Bei organisatorischen Veränderungen beraten und koordinieren
- Stellenbesetzungen prüfen und begleiten
- Stellenbewertungen und Eingruppierungen durchführen
- Tragfähige Lösungen in komplexen Organisationsumfeldern entwickeln
- Lokale und globale Talent-, Performance- und Vergütungsprozesse steuern
- Als verlässlicher Sparringspartner für Führungskräfte agieren
- Eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Bei der Anpassung von Betriebsvereinbarungen mitwirken
- Bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mitwirken
- Ideen zur laufenden Prozessverbesserung der Personalarbeit einbringen
- An internationalen HR-Projekten mitarbeiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- Workday
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilzeitmodelle
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten aus dem Homeoffice
Career Advancement
- Standardisierter Feedbackprozess
- Internationale Karrieremöglichkeiten
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildungsangebote
Modern Equipment
- Moderne IT-Ausstattung
- Mobile Devices
Mental Health Support
- Employee Assistance Program
- Ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen
Public Transport Subsidies
- Deutschlandticket
Parking & Commuter Benefits
- Parkplatz
Company Bike
- Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads
Corporate Discounts
- Exklusive Vorteile für MitarbeiterInnen
- Rabatte für MitarbeiterInnen
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Free or Subsidized Food
- Kantine
About the Company
KION Group
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen beschäftigt mehr als 42.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern und verfolgt eine klare Nachhaltigkeitsstrategie.
Not a perfect match?
- KION Group
HR Business Partner KION Central Functions(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - Dematic GmbH (ILD-D)
HR Business Partner DACH(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedHeusenstamm - CWS Cleanrooms Deutschland GmbH & Co. KG
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorDreieich - CWS International GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDreieich, Bad Oldesloe - PATRIZIA SE
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main