jobtimum GmbH
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Bremen
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Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in der Metall- und Elektrotechnik, Beratung von Führungskräften bei personalpolitischen Fragen. Abgeschlossenes Studium und relevante praktische Erfahrungen erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Public Administration, BWL, Business Administration)
- Relevante praktische Erfahrungen im Aufgabenfeld oder vergleichbar
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Routiniert im Umgang mit HR-Software und MS Office
- Zielgerichteter Einsatz digitaler Tools für Personalarbeit
- Expertise in Mitbestimmung
- Sicheres, professionelles Auftreten
- Strategisches Denken
- Pragmatische Hands-on-Mentalität
Tasks
- Einen definierten Unternehmensbereich als Ansprechperson betreuen
- Führungskräfte bei personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Bei personellen Einzelmaßnahmen unterstützen
- Vertrauensvolle, partnerschaftliche Beziehungen auf Augenhöhe schaffen
- Moderne HR-Instrumente und -Prozesse entwickeln und steuern
- Personalentwicklung, Recruiting, Performance Management und Nachfolgeplanung gestalten
- An unternehmensweiten Veränderungsprozessen mitarbeiten
- Change-Projekte mit HR-Relevanz begleiten
- Kulturellen Wandel in Zusammenarbeit mit dem Management fördern
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten
- An der Umsetzung betrieblicher Regelungen und Vereinbarungen mitwirken
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
Tools & Technologies
- HR-Software
- MS Office
- Digitale Tools
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung nach IG-Metall
- Übertarifliche Bezahlung
Bonuses & Incentives
- Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
Informal Culture
- Unternehmenskultur
Learning & Development
- Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
Job Security
- Übernahmeoption nach 6 Einsatzmonaten
Free or Subsidized Food
- Kantinennutzung
Mentorship & Coaching
- Bewerbungscoaching
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- Führungskräfte bei personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Bei personellen Einzelmaßnahmen unterstützen
- Vertrauensvolle, partnerschaftliche Beziehungen auf Augenhöhe schaffen
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- Personalentwicklung, Recruiting, Performance Management und Nachfolgeplanung gestalten
- An unternehmensweiten Veränderungsprozessen mitarbeiten
- Change-Projekte mit HR-Relevanz begleiten
- Kulturellen Wandel in Zusammenarbeit mit dem Management fördern
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- An der Umsetzung betrieblicher Regelungen und Vereinbarungen mitwirken
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- approx. 1 - 4 years
Education
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About the Company
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Industry
Engineering
Description
Das Unternehmen ist ein modernes Unternehmen in der Produktion und Logistik.
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