jobtimum GmbH
HR Business Partner Operations(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeNot specified
Bremen
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Your personal AI career agent
JOjobtimum GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Bremen
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Begleitung von Fachbereichen in operativen und strategischen HR-Themen für Unternehmen mit vielfältigem Produktspektrum. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit fundierter Erfahrung im Personalmanagement erforderlich. 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation (Personalreferent/in, Personalberater/in)
- Fundierte Erfahrung im Personalmanagement und breites HR-Verständnis
- Verantwortung in relevanten Aufgabenbereichen übernommen
- Sicherheit im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln
- Routinierter Umgang mit modernen HR-Systemen
- Unterstützung strukturierter, effizienter Prozessabläufe
- Solides Grundwissen im Arbeits- und Sozialrecht
- Beratungskompetenz
- Veränderungsbereitschaft
- Gutes Gespür für organisatorische Zusammenhänge
- Kommunikatives und professionelles Auftreten
- Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Lösungsorientierte Ansätze in anspruchsvollen Situationen
Tasks
- Mitarbeitende und Kunden langfristige berufliche Perspektiven eröffnen
- Als zentrale Ansprechperson Betreuungsbereich in HR-Themen begleiten
- Personalplanung bis zur -entwicklung durchführen
- Fachbereiche in operativen Personalthemen beraten
- Fachbereiche in strategischen Personalthemen beraten
- Praxisorientierte Lösungen entwickeln
- Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig unterstützen
- Bindung der Belegschaft nachhaltig unterstützen
- Als vertrauensvoller HR Business Partner Personal- und Unternehmensstrategien gestalten
- Als vertrauensvoller HR Business Partner Personal- und Unternehmensstrategien umsetzen
- Sicherstellen, dass Maßnahmen Wachstumsziele unterstützen
- Bestehende HR-Prozesse hinterfragen
- Bestehende HR-Prozesse optimieren
- Eng mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente vorantreiben
- Teams in Veränderungs- und Transformationsprozessen begleiten
- Geeignete kollektive Maßnahmen identifizieren
- Geeignete individuelle Maßnahmen identifizieren
- Aktiven Beitrag zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur leisten
- Aktiven Beitrag zur Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur leisten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Bewerberauswahl
- Personalunterlagen erstellen
- Personalentwicklung
- Betriebswirtschaftslehre
- Talentmanagement
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Competitive Pay
- Vergütung nach IG-Metall
Retirement Plans
- Beteiligung zur Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
Company Bike
- Fahrradleasing
Informal Culture
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
Modern Equipment
- Moderne Arbeitsmittel
Mentorship & Coaching
- Karriere-Coaching
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Requirements
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation (Personalreferent/in, Personalberater/in)
- Fundierte Erfahrung im Personalmanagement und breites HR-Verständnis
- Verantwortung in relevanten Aufgabenbereichen übernommen
- Sicherheit im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln
- Routinierter Umgang mit modernen HR-Systemen
- Unterstützung strukturierter, effizienter Prozessabläufe
- Solides Grundwissen im Arbeits- und Sozialrecht
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- Veränderungsbereitschaft
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- Kommunikatives und professionelles Auftreten
- Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Lösungsorientierte Ansätze in anspruchsvollen Situationen
Tasks
- Mitarbeitende und Kunden langfristige berufliche Perspektiven eröffnen
- Als zentrale Ansprechperson Betreuungsbereich in HR-Themen begleiten
- Personalplanung bis zur -entwicklung durchführen
- Fachbereiche in operativen Personalthemen beraten
- Fachbereiche in strategischen Personalthemen beraten
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- Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig unterstützen
- Bindung der Belegschaft nachhaltig unterstützen
- Als vertrauensvoller HR Business Partner Personal- und Unternehmensstrategien gestalten
- Als vertrauensvoller HR Business Partner Personal- und Unternehmensstrategien umsetzen
- Sicherstellen, dass Maßnahmen Wachstumsziele unterstützen
- Bestehende HR-Prozesse hinterfragen
- Bestehende HR-Prozesse optimieren
- Eng mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente vorantreiben
- Teams in Veränderungs- und Transformationsprozessen begleiten
- Geeignete kollektive Maßnahmen identifizieren
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
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- Bachelor's degree
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- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Bewerberauswahl
- Personalunterlagen erstellen
- Personalentwicklung
- Betriebswirtschaftslehre
- Talentmanagement
Benefits
Flexible Working
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- Mobiles Arbeiten
Competitive Pay
- Vergütung nach IG-Metall
Retirement Plans
- Beteiligung zur Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
Company Bike
- Fahrradleasing
Informal Culture
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
Modern Equipment
- Moderne Arbeitsmittel
Mentorship & Coaching
- Karriere-Coaching
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Manufacturing
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