Your personal AI career agent
HR Business Partner:in(m/w/x)
Beratung von Führungskräften zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen bei der Management Holding der VDI-Gruppe. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Hohe Freiheitsgrade, wertschätzende Unternehmenskultur.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Personal-, Arbeitsrecht, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in, Personalreferent/in oder vergleichbar
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte Erfahrung in Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten
- Sicherer und strukturierter Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse
- Strategisches Denken, unternehmerisches Handeln und Einordnung von HR-Themen
- Beratungskompetenz, souveränes Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Tasks
- Führungskräfte als strategische*r HR-Sparringspartner*in zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen beraten
- HR-Strategien aus Fachbereichszielen ableiten und strukturiert umsetzen
- Veränderungs- und Transformationsprozesse begleiten und deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht unterstützen
- Komplexe personalrelevante Gespräche moderieren
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv, vertrauensvoll und lösungsorientiert gestalten
- Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen vorbereiten, begleiten und deren rechtssichere Umsetzung sicherstellen
- Betriebsvereinbarungen verhandeln und umsetzen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles verantworten
- Eng mit internen HR-Spezialist*innen zusammenarbeiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Informal Culture
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Offenheit
- Flache Hierarchien
- Hohe Freiheitsgrade
Other Benefits
- Zusammenhalt
Purpose-Driven Work
- Gestaltungsspielräume
Mentorship & Coaching
- Individuelle Einarbeitung
- Persönliches Mentoring
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsferien
- Freier Tag am Geburtstag
Family Support
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexible Working
- Mobiles Arbeiten
Workation & Sabbatical
- Workation im EU-Ausland
Healthcare & Fitness
- Gesundheits-Check-Ups
- Impfmöglichkeiten
Not a perfect match?
- LPDE LeasePlan Deutschland GmbHFull-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf
- L'Occitane GmbH
Senior HR Business Partner als Teamlead(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorDüsseldorf - DKV Mobility
HR Business Partner(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedRatingen - Fressnapf Tiernahrungs GmbH
Senior People Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorKrefeld - NICE
HR Business Partner - EMEA(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf
HR Business Partner:in(m/w/x)
Beratung von Führungskräften zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen bei der Management Holding der VDI-Gruppe. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Hohe Freiheitsgrade, wertschätzende Unternehmenskultur.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Personal-, Arbeitsrecht, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in, Personalreferent/in oder vergleichbar
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte Erfahrung in Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten
- Sicherer und strukturierter Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse
- Strategisches Denken, unternehmerisches Handeln und Einordnung von HR-Themen
- Beratungskompetenz, souveränes Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Tasks
- Führungskräfte als strategische*r HR-Sparringspartner*in zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen beraten
- HR-Strategien aus Fachbereichszielen ableiten und strukturiert umsetzen
- Veränderungs- und Transformationsprozesse begleiten und deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht unterstützen
- Komplexe personalrelevante Gespräche moderieren
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv, vertrauensvoll und lösungsorientiert gestalten
- Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen vorbereiten, begleiten und deren rechtssichere Umsetzung sicherstellen
- Betriebsvereinbarungen verhandeln und umsetzen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles verantworten
- Eng mit internen HR-Spezialist*innen zusammenarbeiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Informal Culture
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Offenheit
- Flache Hierarchien
- Hohe Freiheitsgrade
Other Benefits
- Zusammenhalt
Purpose-Driven Work
- Gestaltungsspielräume
Mentorship & Coaching
- Individuelle Einarbeitung
- Persönliches Mentoring
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsferien
- Freier Tag am Geburtstag
Family Support
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexible Working
- Mobiles Arbeiten
Workation & Sabbatical
- Workation im EU-Ausland
Healthcare & Fitness
- Gesundheits-Check-Ups
- Impfmöglichkeiten
About the Company
VDI GmbH
Industry
Management
Description
Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe und verantwortet die wirtschaftlichen Aktivitäten der Tochtergesellschaften.
Not a perfect match?
- LPDE LeasePlan Deutschland GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf - L'Occitane GmbH
Senior HR Business Partner als Teamlead(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorDüsseldorf - DKV Mobility
HR Business Partner(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedRatingen - Fressnapf Tiernahrungs GmbH
Senior People Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorKrefeld - NICE
HR Business Partner - EMEA(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf