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VIVision Group AG

HR Manager(m/w/x)

Dietlikon
Full-timeOn-siteSenior
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Leitung eines HR-Generalisten-Teams für den europäischen Kontaktlinsenhandel. 5+ Jahre internationale HR-Führungserfahrung in Europa erforderlich. Gestaltung von HR-Strategien für mehrere europäische Länder.

Requirements

  • Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung in Personalmanagement oder verwandtem Bereich
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen (Teamleiter/Führungsposition international)
  • Erfahrung in Leitung von Personalabteilungen in mehreren europäischen Ländern (von Vorteil)
  • Flüssige Englisch- und Deutschkenntnisse
  • Französischkenntnisse (sehr willkommen)
  • Kooperativer „Macher” (Projektmanagement & taktische Umsetzung)
  • Bachelor's or equivalent education in Human Resources Management or related field
  • Minimum 5 years HR experience (team lead/managerial role in international environment)
  • Experience managing HR operations across multiple European jurisdictions (preferable)
  • Fluency in English and German
  • Knowledge in French (highly valued)
  • Collaborative "doer" (high-level project management & detailed tactical execution)

Tasks

  • Engagiertes Team von HR-Generalist:innen leiten und betreuen
  • Hochwertige HR-Dienstleistung gewährleisten
  • Berufliche Weiterentwicklung fördern
  • HR-Initiativen umsetzen
  • Vergütungsinitiativen durchführen
  • Sozialleistungsinitiativen durchführen
  • Personalplanung umsetzen
  • HR-Generalist:innen bei Abwesenheiten unterstützen
  • HR-Generalist:innen in Spitzenzeiten unterstützen
  • Gehaltsabrechnung mit externen Partnern koordinieren
  • Tägliche HR-Dienstleistungen verwalten
  • Effektive HR-Richtlinien implementieren
  • Effiziente Arbeitsabläufe implementieren
  • Onboarding-Prozesse gestalten
  • Offboarding-Prozesse gestalten
  • Leistungsbeurteilungen durchführen
  • Einheitliche Vision Group Experience gewährleisten
  • Starke, wertebasierte Kultur fördern und unterstützen
  • Werte der Vision Group integrieren
  • Mitarbeiter:innen-Engagement fördern
  • Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit fördern
  • Mitarbeiter:innen-Bindung fördern
  • Regelmässig Mitarbeiter:innen-Befragungen durchführen
  • Ergebnisse dem Führungsteam präsentieren
  • Umsetzbare Erkenntnisse bereitstellen
  • Feedback in Verbesserungen umsetzen
  • Organisationsentwicklung unterstützen
  • Change Management fördern
  • Lern- und Entwicklungsprogramme unterstützen
  • HR-Integration neuer Unternehmen unterstützen
  • Mitarbeiter:innen-Beziehungen coachen und beraten
  • Konflikte lösen
  • Sensible leistungsbezogene Fälle behandeln
  • Hochleistungskultur aufrechterhalten

Work Experience

  • 5 - 7 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degree

Languages

  • English – Business Fluent
  • German – Business Fluent
  • French – Basic

Benefits

Competitive Pay

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt

Flexible Working

  • Flexible Arbeitsbedingungen

Career Advancement

  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
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