20+ HR Business Partner Jobs in Graz

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle und berätst Führungskräfte kompetent bei Organisationsfragen. Du gestaltest HR-Projekte sowie Veränderungsprozesse aktiv mit.

• •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer generalistischer HR-Rolle
• •Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
• •Abgeschlossene höhere kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung

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In dieser Rolle bist du für die eigenverantwortliche Vorbereitung der monatlichen Payroll zuständig und pflegst alle abrechnungsrelevanten Daten. Du unterstützt Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen und trägst zur Automatisierung von Prozessen im HR-Bereich bei.

• •Erfahrung in der Gehaltsabrechnung oder vergleichbarer HR-Service-Stelle
• •Kenntnisse in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen
• •Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Verständnis für lokale Vorschriften

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In dieser Rolle bist du für die Entwicklung und Optimierung des HR-Controllings verantwortlich. Du erstellst Reports, analysierst Kennzahlen und unterstützt spannende HR-Projekte, während du das Team bei der Einführung eines neuen HR-ERP begleitest.

• •Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR oder Controlling
• •Erfahrung mit HR-Themen und EPR-Systemen
• •Versierter Umgang mit MS Office Tools, insbesondere Microsoft Excel

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In dieser Schlüsselrolle unterstützt du die HR-Leitung strategisch und operativ, während du die globale Zusammenarbeit förderst und durch innovative Projekte die digitale Transformation des Bereichs prägst.

• •Abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
• •Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist und personalwirtschaftliches Wissen
• •Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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You will dive into the world of international HR, supporting everything from payroll to process digitalization while ensuring personnel data and security standards remain impeccable.

• •Enrollment in Business, Law, or HR
• •Excellent German and very good English
• •Precise, structured, and independent working

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In dieser Rolle dreht sich dein Alltag um HR-Daten: Du erstellst aussagekräftige Dashboards und unterstützt die Führungskräfte des Unternehmens fundiert bei der Gehalts- sowie Stellenplanung.

• •Ausbildung auf Maturaniveau oder abgeschlossenes Studium
• •Ausgezeichnete MS Excel Kenntnisse
• •Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung

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You will lead complex SAP SuccessFactors projects from design to implementation, combining your HR expertise with technical leadership to deliver tailored compensation solutions for the company's clients.

• •Over 4 years SAP SuccessFactors experience
• •SuccessFactors Compensation certification or comparable experience
• •Years of project and consulting experience

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In this role, you will lead SAP SuccessFactors Learning projects, develop tailored solutions for talent management, and conduct workshops. Your expertise will shape HR processes while mentoring young professionals and maintaining strong client relationships.

• •More than 4 years of experience in SAP SuccessFactors with a focus on SuccessFactors Learning
• •Certification in SuccessFactors Learning or proof of comparable experience
• •In-depth knowledge of HR-related topics, especially HR processes

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In dieser Rolle gestaltest du moderne HR-Prozesse aktiv mit, indem du das Talent-Management im Recruiting optimierst und Kundenprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live leitest. Dein Alltag umfasst die Entwicklung praxisorientierter Lösungen sowie die intensive Pflege von Kundenbeziehungen.

• •Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors
• •Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Recruiting oder vergleichbare Erfahrung
• •Tiefgehendes Know-how in HR-Prozessen

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You will drive SAP SuccessFactors projects from design to implementation, combining your HR expertise with technical leadership to deliver tailored solutions while mentoring junior talent.

• •Over 4 years SAP SuccessFactors experience
• •SuccessFactors Employee Central certification or comparable experience
• •Years of project and consulting expertise

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In dieser Rolle gestaltest du aktiv die SAP SuccessFactors Module und entwickelst HCM-Services weiter. Dein Alltag umfasst die Analyse von Verbesserungspotenzialen, die Implementierung neuer Systeme und die Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs.

• •Abgeschlossene technische Ausbildung (Universität/FH/HTL)
• •Kenntnisse in HCM-Lösungen
• •Technische Erfahrungen mit HCM-Systemen (SAP SuccessFactors, SAP Concur, SAP ERP)

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In this role, you will oversee national SAP projects in HCM and SuccessFactors, ensuring they meet customer satisfaction and profitability goals. Your day-to-day responsibilities will include managing budgets, mentoring team members, and actively participating in the Competence Team.

• •Several years as Consultant or Project Manager of SAP HCM or SuccessFactors projects/programs
• •Comprehensive understanding of integration processes and SAP system landscape
• •Experience with SAP Activate

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You will drive digital HR transformations by leading SuccessFactors projects and mentoring junior talent, ensuring the company's customers benefit from optimized talent management processes.

• •Over 4 years of SAP SuccessFactors experience
• •Certification in SuccessFactors Performance & Goals or comparable experience
• •Strong consulting expertise

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und gewinnst Toptalente über verschiedene Kanäle. Ob bei Events oder im direkten Austausch – du stärkst die Arbeitgebermarke und optimierst Prozesse.

• •Studium im Bereich HR, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar
• •Freude an aktiver Talentansprache und Sourcing
• •Digitale Affinität und Kenntnisse in ATS, Jira sowie Confluence

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In dieser Rolle leitest du das HR-Team und gestaltest die Personalstrategie aktiv mit. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle und stehst den Fachbereichen als kompetente:r Sparringpartner:in beratend zur Seite.

• •Studium Personalmanagement, BWL-Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• •Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in leitender HR-Funktion
• •Umfassende arbeitsrechtliche Fachkenntnisse und Routine in Gesetzesanwendung

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In dieser Rolle übernimmst du die eigenständige Personalverrechnung und begleitest den gesamten Employee Lifecycle. Du gewährleistest einen reibungslosen Abrechnungsprozess und bist die Ansprechperson für alle lohnsteuerlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.

• •Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
• •Abgeschlossener Personalverrechnerlehrgang; zusätzliche Qualifikation „PV-Akademie“ von Vorteil
• •Gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Erfahrung wünschenswert

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In dieser Rolle bist du als Senior Consultant für SAP SuccessFactors Employee Central verantwortlich. Du koordinierst Anfragen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf, während du innovative Lösungen entwickelst und direkt mit den Kunden zusammenarbeitest.

• •Einschlägige Erfahrungen von mindestens 4 Jahren in SAP SuccessFactors Employee Central
• •Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt BWL, WiWi, Informatik oder Wirtschaftsinformatik
• •Erfahrung als Lead Consultant oder Senior Consultant mit Projektnachweisen und aktueller Zertifizierung

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In dieser Rolle begleitest du Kunden durch den gesamten Implementierungsprozess von Employee Central, bringst deine Expertise ein und unterstützt das Team bei der Lösung komplexer Herausforderungen. Du führst Trainings durch und bist ein wichtiger Ansprechpartner für die Kolleg:innen.

• •Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central Implementierung
• •Abgeschlossenes Studium in BWL, IBWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung im HR
• •SAP-SuccessFactors-Zertifizierung zu Employee Central; Erfahrung/Zertifizierung in weiteren SuccessFactors-Modulen von Vorteil

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In this role, you will be at the forefront of designing and implementing innovative HR solutions, collaborating with customers to understand their needs, and mentoring the next generation of professionals while supporting business development efforts.

• •Relevant professional experience (> 10 years) in SAP SuccessFactors consulting and implementation
• •Good to very good knowledge in several modules of SAP SuccessFactors with focus on Employee Central
• •Extensive and up-to-date SAP HCM industry and market knowledge

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Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidat:innen und unterstützt den Auswahlprozess durch Interviews und Bewerbercoachings. Außerdem erstellst du Bewerberberichte und übernimmst administrative Aufgaben.

• •Laufendes (FH-)Studium in Psychologie
• •Interesse an Personalberatung
• •Gute Office-Kenntnisse

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In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung von Integrationsarchitekturen im HR-Umfeld. Du leitest Projekte, konzipierst Lösungen und pflegst intensive Kundenbeziehungen, während du dein Wissen aktiv teilst und junge Talente mentorierst.

• •Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Integrationsarchitekturen
• •Technisches Know-How in SuccessFactors, BTP, Cloud Integration und HCM
• •Sicherer Umgang mit Business Integration Builder (BIB)

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In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams in den AniCura Praxen/Kliniken in Österreich zu werden. Du nimmst Initiativbewerbungen entgegen und hilfst dabei, einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen, um zukünftige Stellen zu besetzen.

• •Abgeschlossene Berufsausbildung in einem der genannten Bereichen
• •Kunden-, patienten- und teamorientierte Verhaltensweise
• •Sehr gute Deutschkenntnisse, andere Fremdsprachen von Vorteil

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In dieser Rolle verantwortest du die präzise Entgeltabrechnung und berätst Kolleg:innen kompetent. Zudem gestaltest du die HR-Zukunft mit, indem du Prozesse optimierst und den BMD-Rollout begleitest.

• •Absolvierte Ausbildung im Bereich Personalverrechnung
• •Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (LAP, HAK, FH, Universität)

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In dieser Rolle begleitest du Menschen empathisch zurück in den Beruf, indem du Workshops leitest, Unternehmen akquirierst und durch geschicktes Matching nachhaltige Arbeitsverhältnisse schaffst.

• •Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Weiterbildung im Sozialbereich
• •Erfahrung in Personalvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung, Recruiting oder Key Account Management
• •Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office und Datenbanken)

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In dieser Rolle übernimmst du die eigenständige Abwicklung der Personalabrechnung und bist die kompetente Ansprechperson für Kunden. Dein Alltag umfasst die Durchführung von Auswertungen, die Pflege von Stammdaten und die Bereitstellung wichtiger Buchungslisten.

• •Kaufmännische Ausbildung
• •WIFI Personalverrechnerprüfung
• •Idealerweise SAP Anwenderkenntnisse