Monatliche Entgeltabrechnung für Mitarbeitende entlang des Employee-Life-Cycles, unter Beachtung aller rechtlichen Bestimmungen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung via Abrechnungs-Software erforderlich. Einarbeitung in neue Software wie P&I LOGA oder Workday.
HR-Entwicklung bei Hersteller von Türfunktionssystemen, von Recruiting-Prozessen bis Coaching-Formaten. Qualifikation als Personalfachkaufmann/-frau oder HR-Studium erforderlich. Fokus auf Personalentwicklung in der Sicherheits- und Brandschutzbranche.
Vertretung der HR-Leitung und fachliche Führung des HR Business Partner Teams bei Aptar, einem globalen Verpackungstechnologie-Entwickler mit 14.000+ Mitarbeitern. Mindestens 8 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im tarifgebundenen Umfeld und Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für 130+ Augenoptik- und Hörakustik-Fachgeschäfte. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Gesundheitsbonus, Edenred-Karte, Dienstfahrrad-Leasing, 6 Wochen Urlaub.
Bearbeitung von Krankmeldungen und Verwaltung von Verträgen für Praktika, Werkstudenten und Minijobs bei Technologieführer in der Wasserbranche. Studium BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit exakter und teamorientierter Arbeitsweise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Abschlussarbeit.
Beratung der Geschäftsführung und Personalabteilung in allen arbeitsrechtlichen Fragen, inklusive Betriebsvereinbarungen und Gerichtsverfahren. Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht und HR-Funktion erforderlich. Aufgaben im Umfeld eines Family Offices mit langfristiger Entwicklungsperspektive.
Betreuung und Ausbau des Kundenstamms in den Bereichen IT, Banking, gewerblich-technisch und kaufmännisch für wachsenden Personaldienstleister. Erste Vertriebs- oder Recruiting-Erfahrung erforderlich. Umfangreiche Trainings und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten.
Bearbeitung von Kundenbestellungen, Erstellung von Angeboten und Rechnungen für Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgabenbereichen.
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Sachbearbeitung in der Personalvermittlung, mit Leitungsfunktion je nach Einsatzbereich. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Lohn/Gehalt oder Finanzbuchhaltung erforderlich. Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert.
Entlastung der Geschäftsführung in administrativen, organisatorischen und strategischen Themen bei Personalvermittler mit 30 Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.