Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Logistik, inklusive Arbeitsrecht und Arbeitnehmervertretung. Generalistische HR-Erfahrung mit Business-Nähe erforderlich. Großzügiges Gesundheitsbudget und hybrides Arbeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei administrativen und abrechnungsrelevanten Fragen für globalen Anbieter von Energie-, Datenübertragungs- und Automatisierungssystemen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Tagen Jahresurlaub.
Monatliche Entgeltabrechnung, Erfassung von Zeitwirtschaftsdaten und Pflege von Personalakten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Arbeit in einer Genossenschaft mit Fokus auf praxisorientiertes Lernen.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis bei einem Träger von über 170 Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im Gesundheitswesen, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Fahrrad-Leasing.
HR Controlling für Lichttechnik- und Fahrzeugelektronik-Zulieferer, inklusive Kennzahlenanalyse und Reporting. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Mobile Working und flexible Arbeitszeitmodelle.
Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen in den Bereichen IT, Banking, gewerblich-technische und kaufmännische Berufe. Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften sowie Steuerung der Arbeitnehmerüberlassung. Erste Vertriebs- oder Recruiting-Erfahrung erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, unbefristeter Vertrag.
Entlastung der Geschäftsführung in administrativen, organisatorischen und strategischen Themen bei Personalvermittler mit 30 Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Bearbeitung von Kundenbestellungen, Erstellung von Angeboten und Rechnungen für Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgabenbereichen.
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Individuelle Kundenberatung und Lösungsfindung in der Augenoptik für einen spezialisierten Personaldienstleister. Ausbildung als Augenoptikermeister:in erforderlich. Bäume pflanzen für jede Bewerbung, attraktive Erfolgsprämien.
Prüfung von Kreditanträgen und Analyse wirtschaftlicher Verhältnisse für eine spezialisierte Personalvermittlung. Abgeschlossene finanzwirtschaftliche Ausbildung oder vergleichbares Studium erforderlich. Hybrides Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit.