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VP People & Culture(m/w/x)
Aufbau einer skalierbaren People-Organisation bei NewSpace-Startup für Satellitentechnologie. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von People-Funktionen erforderlich. Stock-Option-Programm.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder Skalierung von People-Funktionen
- Sicherheit in strategischer Ausrichtung und operativer Steuerung
- Klare, direkte Kommunikation sowie hohe Integrität
- Builder-Mindset und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Mitarbeitenden
- Erfahrung in regulierten Branchen oder Tech-Umfeldern (wünschenswert)
Aufgaben
- Eine skalierbare People-Organisation aufbauen
- Den Modus Operandi der People-Funktion entwickeln
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken definieren
- People-Grundlagen wie Policies und Prozesse professionalisieren
- Ein organisationsweites Job-Leveling und Gehaltsbänder einführen
- Das dreiköpfige People-Team führen und weiterentwickeln
- Die Recruiting-Strategie und Pipeline-Ownership verantworten
- Ein glaubwürdiges Employer Branding aufbauen
- Hiring Manager:innen coachen und beraten
- Das Onboarding zur Verbesserung der Time-to-Productivity optimieren
- Wirkungsorientierte Performance- und Feedbacksysteme weiterentwickeln
- Führungskräfte in Veränderungs- und Kommunikationsthemen coachen
- Klare Entwicklungs- und Karrierepfade gestalten
- Zentrale Kommunikations- und Führungsformate mitgestalten
- Das Stock-Option-Programm und Benefits verantworten
- Fairness und Marktkonformität der Vergütungssysteme sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Compliance und Employee Relations gewährleisten
- Internationale Einstellungen, Relocation und Exits professionell abwickeln
- Die Organisation auf künftige M&A-Prozesse vorbereiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
- Stock-Option-Programm
Lockere Unternehmenskultur
- Internationales Team
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortung von Anfang an
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
Parkplatz & Pendelvorteile
- Zentrales Büro in Berlin-Friedrichshain
- Hervorragende ÖPNV-Anbindung
Mehr Urlaubstage
- Großzügiger Urlaub
- Zusätzlicher Company Holiday
Noch nicht perfekt?
- Dr. Ansay Ltd.Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin
- ELPATO Medien GmbH
People & Culture Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin - Purpose Green Real Estate GmbH
Senior HR & Talent Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - ctrl QS GmbH
Head of People(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, München - Recare Deutschland GmbH
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin
VP People & Culture(m/w/x)
Aufbau einer skalierbaren People-Organisation bei NewSpace-Startup für Satellitentechnologie. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von People-Funktionen erforderlich. Stock-Option-Programm.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder Skalierung von People-Funktionen
- Sicherheit in strategischer Ausrichtung und operativer Steuerung
- Klare, direkte Kommunikation sowie hohe Integrität
- Builder-Mindset und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Mitarbeitenden
- Erfahrung in regulierten Branchen oder Tech-Umfeldern (wünschenswert)
Aufgaben
- Eine skalierbare People-Organisation aufbauen
- Den Modus Operandi der People-Funktion entwickeln
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken definieren
- People-Grundlagen wie Policies und Prozesse professionalisieren
- Ein organisationsweites Job-Leveling und Gehaltsbänder einführen
- Das dreiköpfige People-Team führen und weiterentwickeln
- Die Recruiting-Strategie und Pipeline-Ownership verantworten
- Ein glaubwürdiges Employer Branding aufbauen
- Hiring Manager:innen coachen und beraten
- Das Onboarding zur Verbesserung der Time-to-Productivity optimieren
- Wirkungsorientierte Performance- und Feedbacksysteme weiterentwickeln
- Führungskräfte in Veränderungs- und Kommunikationsthemen coachen
- Klare Entwicklungs- und Karrierepfade gestalten
- Zentrale Kommunikations- und Führungsformate mitgestalten
- Das Stock-Option-Programm und Benefits verantworten
- Fairness und Marktkonformität der Vergütungssysteme sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Compliance und Employee Relations gewährleisten
- Internationale Einstellungen, Relocation und Exits professionell abwickeln
- Die Organisation auf künftige M&A-Prozesse vorbereiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
- Stock-Option-Programm
Lockere Unternehmenskultur
- Internationales Team
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortung von Anfang an
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
Parkplatz & Pendelvorteile
- Zentrales Büro in Berlin-Friedrichshain
- Hervorragende ÖPNV-Anbindung
Mehr Urlaubstage
- Großzügiger Urlaub
- Zusätzlicher Company Holiday
Über das Unternehmen
Reflex Aerospace
Branche
Aerospace
Beschreibung
Reflex Aerospace is a NewSpace startup providing advanced dual-use satellite technology with faster delivery times and enhanced reliability.
Noch nicht perfekt?
- Dr. Ansay Ltd.
People & Culture Manager:in(m/w/x)
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Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - ctrl QS GmbH
Head of People(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, München - Recare Deutschland GmbH
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
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