VP People & Culture(m/w/x)

Beschreibung

In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die strategische People-Landschaft und skalierst Strukturen, die echtes Wachstum ermöglichen. Du begleitest Führungskräfte als Coach und baust eine moderne Unternehmenskultur ohne unnötige Bürokratie auf.

Anforderungen

• •Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder Skalierung von People-Funktionen
• •Sicherheit in strategischer Ausrichtung und operativer Steuerung
• •Klare, direkte Kommunikation sowie hohe Integrität
• •Builder-Mindset und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
• •Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Mitarbeitenden
• •Erfahrung in regulierten Branchen oder Tech-Umfeldern (wünschenswert)

Aufgaben

• •Eine skalierbare People-Organisation aufbauen
• •Den Modus Operandi der People-Funktion entwickeln
• •Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken definieren
• •People-Grundlagen wie Policies und Prozesse professionalisieren
• •Ein organisationsweites Job-Leveling und Gehaltsbänder einführen
• •Das dreiköpfige People-Team führen und weiterentwickeln
• •Die Recruiting-Strategie und Pipeline-Ownership verantworten
• •Ein glaubwürdiges Employer Branding aufbauen
• •Hiring Manager:innen coachen und beraten
• •Das Onboarding zur Verbesserung der Time-to-Productivity optimieren
• •Wirkungsorientierte Performance- und Feedbacksysteme weiterentwickeln
• •Führungskräfte in Veränderungs- und Kommunikationsthemen coachen
• •Klare Entwicklungs- und Karrierepfade gestalten
• •Zentrale Kommunikations- und Führungsformate mitgestalten
• •Das Stock-Option-Programm und Benefits verantworten
• •Fairness und Marktkonformität der Vergütungssysteme sicherstellen
• •Arbeitsrechtliche Compliance und Employee Relations gewährleisten
• •Internationale Einstellungen, Relocation und Exits professionell abwickeln
• •Die Organisation auf künftige M&A-Prozesse vorbereiten

Benefits