Recare Deutschland GmbH
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Berlin
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PUPurpose Green Real Estate GmbH
Senior HR & Talent Partner(m/w/x)
Berlin
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Green Job
Nejo KI-Zusammenfassung
In dieser Rolle skalierst du die HR-Strukturen von 50 auf über 200 Mitarbeitende, indem du rechtssichere Prozesse gestaltest, das Recruiting steuerst und Führungskräfte als Sparringspartner:in begleitest.
Anforderungen
- Mindestens 5-8+ Jahre Erfahrung in senioriger HR-Rolle
- 5-7 Jahre Berufserfahrung
- Praxissichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen
- Erfahrung mit Performance- und Compensation-Systemen
- Hohe Eigenständigkeit und Entscheidungsfähigkeit
- Klarer, strukturierter Kommunikationsstil
- Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch
- Fähigkeit zur Organisationsstabilisierung in Wachstumsphasen
- Haltung und Mut zur Zukunftsgestaltung
Aufgaben
- Arbeitsrechtliche Themen wie Vertragsänderungen und Kündigungen eigenständig betreuen
- Rechtssichere HR-Policies erstellen und kontinuierlich weiterentwickeln
- Konsistente arbeitsrechtliche Standards im gesamten Unternehmen sicherstellen
- Interne Vorprüfungen zur Reduktion externer Eskalationen durchführen
- Klare Performance-Review-Prozesse aufbauen und strukturieren
- Transparente Salary- und Bonus-Strukturen weiterentwickeln
- Führungskräfte in Feedback- und Entwicklungsprozessen unterstützen
- End-to-End-Recruiting für Schlüsselrollen steuern
- Strukturierte Interviewprozesse und Entscheidungslogiken etablieren
- Als Sparringspartner:in für Hiring Manager agieren
- Eine konsistente Candidate Experience sicherstellen
Berufserfahrung
5 - 8 Jahre
Ausbildung
Bachelor-AbschlussODERMaster-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicherEnglisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
Performance-SystemeCompensation-Systeme
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Hybrides Arbeitsmodell
- •Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
- •Transparente Salary- und Bonus-Strukturen
Mehr Urlaubstage
- •30 Urlaubstage
- •Zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr
- •Frei am 24. und 31. Dezember
Boni & Prämien
- •Wertschätzendes Referral-Programm
Sonstige Zulagen
- •5 Tage Weiterbildungsurlaub pro Jahr
- •Weiterbildungsbudget von 1.500 Euro
Öffi Tickets
- •BVG-Ticket
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Purpose Green Real Estate GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Enpal B.V.
Senior Talent Acquisition & Projects Partner:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - home24 SE
Team Lead - People & Talent Partnering(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin - lekker Energie
Head of HR / Leiter Human Resources(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Heinsberg - Reflex Aerospace
VP People & Culture(m/w/x)
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Nejo KI-Zusammenfassung
In dieser Rolle skalierst du die HR-Strukturen von 50 auf über 200 Mitarbeitende, indem du rechtssichere Prozesse gestaltest, das Recruiting steuerst und Führungskräfte als Sparringspartner:in begleitest.
Anforderungen
- Mindestens 5-8+ Jahre Erfahrung in senioriger HR-Rolle
- 5-7 Jahre Berufserfahrung
- Praxissichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen
- Erfahrung mit Performance- und Compensation-Systemen
- Hohe Eigenständigkeit und Entscheidungsfähigkeit
- Klarer, strukturierter Kommunikationsstil
- Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch
- Fähigkeit zur Organisationsstabilisierung in Wachstumsphasen
- Haltung und Mut zur Zukunftsgestaltung
Aufgaben
- Arbeitsrechtliche Themen wie Vertragsänderungen und Kündigungen eigenständig betreuen
- Rechtssichere HR-Policies erstellen und kontinuierlich weiterentwickeln
- Konsistente arbeitsrechtliche Standards im gesamten Unternehmen sicherstellen
- Interne Vorprüfungen zur Reduktion externer Eskalationen durchführen
- Klare Performance-Review-Prozesse aufbauen und strukturieren
- Transparente Salary- und Bonus-Strukturen weiterentwickeln
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- Strukturierte Interviewprozesse und Entscheidungslogiken etablieren
- Als Sparringspartner:in für Hiring Manager agieren
- Eine konsistente Candidate Experience sicherstellen
Berufserfahrung
5 - 8 Jahre
Ausbildung
Bachelor-AbschlussODERMaster-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicherEnglisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Hybrides Arbeitsmodell
- •Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
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Mehr Urlaubstage
- •30 Urlaubstage
- •Zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr
- •Frei am 24. und 31. Dezember
Boni & Prämien
- •Wertschätzendes Referral-Programm
Sonstige Zulagen
- •5 Tage Weiterbildungsurlaub pro Jahr
- •Weiterbildungsbudget von 1.500 Euro
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- •BVG-Ticket
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Purpose Green Real Estate GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
Purpose Green Real Estate GmbH
Branche
RealEstate
Beschreibung
Das Unternehmen ist spezialisiert auf energetische Sanierung und nachhaltige Immobilienlösungen und entwickelt innovative Wohn- und Gewerbeprojekte.
Noch nicht perfekt?
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Senior Talent Acquisition & Projects Partner:in(m/w/x)
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Head of HR / Leiter Human Resources(m/w/x)
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