Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR Business Partner(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleitest sie durch den gesamten Employee Lifecycle und unterstützt aktiv bei der Talententwicklung sowie der Umsetzung von HR-Prozessen.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Rolle
- •Breite HR-Erfahrung in Onboarding, Learning & Development, Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits
- •Exzellente Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Arbeitsbeziehungen zu entwickeln
- •Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
- •Erfahrung im Performance-Management in stark wachsenden Organisationen
- •Souveräne Begleitung interner Stakeholder durch Projekte
- •Energie aus sich ständig veränderndem Arbeitsumfeld ziehen
- •Kollaborative Arbeitsweise im Team und mit Stakeholdern
- •Genug Erfahrung, um business-relevante Prioritäten zu setzen
- •Englischkenntnisse, Niveau je nach Abteilung bewertet
- •Begeisterung für sich ständig wandelndes Arbeitsumfeld
- •Hohe Kooperationsbereitschaft innerhalb des Teams und mit Stakeholdern
- •Ausreichend Erfahrung, um Aufgaben nach geschäftlichen Prioritäten auszurichten
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Regelmäßige Rituale mit Führungskräften und Teammitgliedern etablieren
- •Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten
- •Führungskräfte zu Organisationsdesign und Vergütung beraten
- •Mitarbeitende bei Learning & Development unterstützen
- •Interne Kommunikation im Verantwortungsbereich sicherstellen
- •Neue HR-Prozesse und Unternehmenskultur aktiv einbringen
- •An Projekten entlang der Roadmap des People-Teams mitarbeiten
- •Fundierte Datenanalysen und Reportings entwickeln und verantworten
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- •Unternehmensanteile
Mehr Urlaubstage
- •30 bezahlte Urlaubstage
Sonstige Zulagen
- •Budget für Arbeitsplatzgestaltung
Startup-Atmosphäre
- •Monatliche Pauschale für Coworking
Weiterbildungsangebote
- •Zugang zu Busuu
Moderne Technikausstattung
- •Neueste Apple-Ausrüstung
Team Events & Ausflüge
- •Regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen
- PEPCO Germany GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin
- Security Research Labs
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - IONOS DE
Strategic HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - IONOS DE
Strategic HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Köln, Karlsruhe - Verein für Berliner Stadtmission
HR-Businesspartner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin
HR Business Partner(m/w/x)
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In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleitest sie durch den gesamten Employee Lifecycle und unterstützt aktiv bei der Talententwicklung sowie der Umsetzung von HR-Prozessen.
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Anforderungen
- •Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Rolle
- •Breite HR-Erfahrung in Onboarding, Learning & Development, Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits
- •Exzellente Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Arbeitsbeziehungen zu entwickeln
- •Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
- •Erfahrung im Performance-Management in stark wachsenden Organisationen
- •Souveräne Begleitung interner Stakeholder durch Projekte
- •Energie aus sich ständig veränderndem Arbeitsumfeld ziehen
- •Kollaborative Arbeitsweise im Team und mit Stakeholdern
- •Genug Erfahrung, um business-relevante Prioritäten zu setzen
- •Englischkenntnisse, Niveau je nach Abteilung bewertet
- •Begeisterung für sich ständig wandelndes Arbeitsumfeld
- •Hohe Kooperationsbereitschaft innerhalb des Teams und mit Stakeholdern
- •Ausreichend Erfahrung, um Aufgaben nach geschäftlichen Prioritäten auszurichten
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Regelmäßige Rituale mit Führungskräften und Teammitgliedern etablieren
- •Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten
- •Führungskräfte zu Organisationsdesign und Vergütung beraten
- •Mitarbeitende bei Learning & Development unterstützen
- •Interne Kommunikation im Verantwortungsbereich sicherstellen
- •Neue HR-Prozesse und Unternehmenskultur aktiv einbringen
- •An Projekten entlang der Roadmap des People-Teams mitarbeiten
- •Fundierte Datenanalysen und Reportings entwickeln und verantworten
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- •Unternehmensanteile
Mehr Urlaubstage
- •30 bezahlte Urlaubstage
Sonstige Zulagen
- •Budget für Arbeitsplatzgestaltung
Startup-Atmosphäre
- •Monatliche Pauschale für Coworking
Weiterbildungsangebote
- •Zugang zu Busuu
Moderne Technikausstattung
- •Neueste Apple-Ausrüstung
Team Events & Ausflüge
- •Regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen
Über das Unternehmen
Pennylane
Branche
FinancialServices
Beschreibung
Das Unternehmen ist eines der am schnellsten wachsenden Fintechs in Frankreich und bietet Buchhaltungs- und Finanzsoftware für kleine Unternehmen.
- PEPCO Germany GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - IONOS DE
Strategic HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - IONOS DE
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