ELPATO Medien GmbH
People & Culture Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Berlin
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DRDr. Ansay Ltd.
People & Culture Manager:in(m/w/x)
Berlin
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau skalierbarer HR-Strukturen für Remote-Teams bei einer datengetriebenen Healthcare-Plattform. Mehrjährige Erfahrung in HR oder Organisationsentwicklung erforderlich, Start-up/Remote-Umfeld von Vorteil. Volle Gestaltungsfreiheit und Budget für persönliche Entwicklung.
Anforderungen
- Strategische und operative Arbeitsweise
- Mehrjährige Erfahrung in HR, People oder Organisationsentwicklung
- Idealerweise Erfahrung im Start-up- oder Remote-Umfeld
- Freude am Aufbau und Mitgestaltung
- Erfahrung in der Begleitung von Mitarbeitenden
- Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise
- Gespür für Menschen und Dynamiken
- Offenheit, Klarheit und Empathie in der Kommunikation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- HR-Prozesse, Guidelines und Standards entwickeln
- Skalierbare Strukturen für Remote-Teams aufbauen
- Moderne Arbeitszeitmodelle und Vergütungsstrukturen mitgestalten
- Urlaubsregelungen und Weiterbildungsbudgets festlegen
- Reibungslose Abläufe im Employee Lifecycle sicherstellen
- Onboarding-Prozesse und Weiterentwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Entwicklungsgespräche führen und Feedback-Loops aufbauen
- Führungskräfte bei der Team-Weiterentwicklung unterstützen
- Struktur und Nähe in die Remote-Arbeitsweise bringen
- Als Ansprechperson für Kolleg:innen und Führungskräfte agieren
- Die Arbeitgebermarke gemeinsam mit dem Marketing weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsfreiheit
- Volle Verantwortung für deinen Bereich
Startup-Atmosphäre
- Smarte, ambitionierte Teams
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Sonstige Zulagen
- Zeit und Budget für Entwicklung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Dr. Ansay Ltd. erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Reflex Aerospace
VP People & Culture(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin - medialabel
People & Culture Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - Recare Deutschland GmbH
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - ucm
Senior People & Culture Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlinab 50.000 - 60.000 / Jahr
DRDr. Ansay Ltd.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau skalierbarer HR-Strukturen für Remote-Teams bei einer datengetriebenen Healthcare-Plattform. Mehrjährige Erfahrung in HR oder Organisationsentwicklung erforderlich, Start-up/Remote-Umfeld von Vorteil. Volle Gestaltungsfreiheit und Budget für persönliche Entwicklung.
Anforderungen
- Strategische und operative Arbeitsweise
- Mehrjährige Erfahrung in HR, People oder Organisationsentwicklung
- Idealerweise Erfahrung im Start-up- oder Remote-Umfeld
- Freude am Aufbau und Mitgestaltung
- Erfahrung in der Begleitung von Mitarbeitenden
- Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise
- Gespür für Menschen und Dynamiken
- Offenheit, Klarheit und Empathie in der Kommunikation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- HR-Prozesse, Guidelines und Standards entwickeln
- Skalierbare Strukturen für Remote-Teams aufbauen
- Moderne Arbeitszeitmodelle und Vergütungsstrukturen mitgestalten
- Urlaubsregelungen und Weiterbildungsbudgets festlegen
- Reibungslose Abläufe im Employee Lifecycle sicherstellen
- Onboarding-Prozesse und Weiterentwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Entwicklungsgespräche führen und Feedback-Loops aufbauen
- Führungskräfte bei der Team-Weiterentwicklung unterstützen
- Struktur und Nähe in die Remote-Arbeitsweise bringen
- Als Ansprechperson für Kolleg:innen und Führungskräfte agieren
- Die Arbeitgebermarke gemeinsam mit dem Marketing weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsfreiheit
- Volle Verantwortung für deinen Bereich
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Attraktive Vergütung
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Sonstige Zulagen
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Über das Unternehmen
Dr. Ansay Ltd.
Branche
Healthcare
Beschreibung
The company is redefining healthcare with a data-driven, digital-first, and patient-centered platform.
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