Dr. Ansay Ltd.
People & Culture Manager:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Berlin
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REReflex Aerospace
VP People & Culture(m/w/x)
Berlin
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau einer skalierbaren People-Organisation bei NewSpace-Startup für Satellitentechnologie. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von People-Funktionen erforderlich. Stock-Option-Programm.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder Skalierung von People-Funktionen
- Sicherheit in strategischer Ausrichtung und operativer Steuerung
- Klare, direkte Kommunikation sowie hohe Integrität
- Builder-Mindset und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Mitarbeitenden
- Erfahrung in regulierten Branchen oder Tech-Umfeldern (wünschenswert)
Aufgaben
- Eine skalierbare People-Organisation aufbauen
- Den Modus Operandi der People-Funktion entwickeln
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken definieren
- People-Grundlagen wie Policies und Prozesse professionalisieren
- Ein organisationsweites Job-Leveling und Gehaltsbänder einführen
- Das dreiköpfige People-Team führen und weiterentwickeln
- Die Recruiting-Strategie und Pipeline-Ownership verantworten
- Ein glaubwürdiges Employer Branding aufbauen
- Hiring Manager:innen coachen und beraten
- Das Onboarding zur Verbesserung der Time-to-Productivity optimieren
- Wirkungsorientierte Performance- und Feedbacksysteme weiterentwickeln
- Führungskräfte in Veränderungs- und Kommunikationsthemen coachen
- Klare Entwicklungs- und Karrierepfade gestalten
- Zentrale Kommunikations- und Führungsformate mitgestalten
- Das Stock-Option-Programm und Benefits verantworten
- Fairness und Marktkonformität der Vergütungssysteme sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Compliance und Employee Relations gewährleisten
- Internationale Einstellungen, Relocation und Exits professionell abwickeln
- Die Organisation auf künftige M&A-Prozesse vorbereiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
- Stock-Option-Programm
Lockere Unternehmenskultur
- Internationales Team
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortung von Anfang an
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
Parkplatz & Pendelvorteile
- Zentrales Büro in Berlin-Friedrichshain
- Hervorragende ÖPNV-Anbindung
Mehr Urlaubstage
- Großzügiger Urlaub
- Zusätzlicher Company Holiday
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Reflex Aerospace erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- ELPATO Medien GmbH
People & Culture Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin - Recare Deutschland GmbH
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - Purpose Green Real Estate GmbH
Senior HR & Talent Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - ctrl QS GmbH
Head of People(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, München
REReflex Aerospace
VP People & Culture(m/w/x)
Berlin
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Aufbau einer skalierbaren People-Organisation bei NewSpace-Startup für Satellitentechnologie. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von People-Funktionen erforderlich. Stock-Option-Programm.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder Skalierung von People-Funktionen
- Sicherheit in strategischer Ausrichtung und operativer Steuerung
- Klare, direkte Kommunikation sowie hohe Integrität
- Builder-Mindset und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Mitarbeitenden
- Erfahrung in regulierten Branchen oder Tech-Umfeldern (wünschenswert)
Aufgaben
- Eine skalierbare People-Organisation aufbauen
- Den Modus Operandi der People-Funktion entwickeln
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- People-Grundlagen wie Policies und Prozesse professionalisieren
- Ein organisationsweites Job-Leveling und Gehaltsbänder einführen
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- Die Recruiting-Strategie und Pipeline-Ownership verantworten
- Ein glaubwürdiges Employer Branding aufbauen
- Hiring Manager:innen coachen und beraten
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- Wirkungsorientierte Performance- und Feedbacksysteme weiterentwickeln
- Führungskräfte in Veränderungs- und Kommunikationsthemen coachen
- Klare Entwicklungs- und Karrierepfade gestalten
- Zentrale Kommunikations- und Führungsformate mitgestalten
- Das Stock-Option-Programm und Benefits verantworten
- Fairness und Marktkonformität der Vergütungssysteme sicherstellen
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- Internationale Einstellungen, Relocation und Exits professionell abwickeln
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
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Attraktive Vergütung
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Lockere Unternehmenskultur
- Internationales Team
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortung von Anfang an
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Über das Unternehmen
Reflex Aerospace
Branche
Aerospace
Beschreibung
Reflex Aerospace is a NewSpace startup providing advanced dual-use satellite technology with faster delivery times and enhanced reliability.
Noch nicht perfekt?
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