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HR Operations Specialist(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Düsseldorf
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
STStepStone Group
Senior Reward Specialist(m/w/x)
Düsseldorf
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Automating reward program operations and implementing process improvements for a global job platform. 2-4 years in Total Rewards or related field, with HRIS and Excel skills, required. 30 days holidays plus additional festive days off.
Anforderungen
- 2-4 years experience in Total Rewards, Finance, Analytics, or Project Management
- Experience with HRIS systems (Workday preferred)
- Solid Excel skills
- Willingness to learn automation tools
- Basic understanding of compensation principles
- Basic understanding of reward program administration
- Detail-oriented with good analytical abilities
- Systematic approach to quality control
- Good communication skills
- Ability to explain policies clearly
- Professional German language skills
- Professional English language skills
Aufgaben
- Execute and support reward programs
- Focus on operational excellence
- Drive system automation
- Implement process improvements
- Deliver high-quality reward programs
- Optimize Workday
- Execute annual reward cycles
- Administer day-to-day processes
- Maintain data integrity in Workday
- Support Workday configuration changes
- Test system enhancements
- Validate system quality
- Document processes and updates
- Generate standard reports
- Maintain databases
- Conduct data quality checks
- Perform basic data analysis
- Identify automation opportunities
- Implement automation tools
- Create documentation for automation
- Assist on projects
- Coordinate project activities
- Track project deliverables
- Participate in process improvements
- Respond to reward policy inquiries
- Support People Partners
- Coordinate with People Operations
- Coordinate with Finance
Berufserfahrung
- 2 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HRIS systems
- Workday
- Excel
- automation tools
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrid working model
Mehr Urlaubstage
- 30 days of holidays
- 2 extra days for Christmas and New Year's Eve
Sonstige Vorteile
- 1 Cultural Heritage Day
- Life Assurance Cover
Betriebliche Altersvorsorge
- Company pension scheme
Mentale Gesundheitsförderung
- 24/7 Employee Assistance Programme
Sinnstiftende Arbeit
- Volunteering days
Firmenfahrrad
- Job bike
Parkplatz & Pendelvorteile
- Discounted parking or job ticket
Gesundheits- & Fitnessangebote
- In-house gym
Snacks & Getränke
- In-house barista
Lockere Unternehmenskultur
- Dog-friendly office
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens StepStone Group erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Gefällt dir diese Stelle?
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Nejo KI-Zusammenfassung
Automating reward program operations and implementing process improvements for a global job platform. 2-4 years in Total Rewards or related field, with HRIS and Excel skills, required. 30 days holidays plus additional festive days off.
Anforderungen
- 2-4 years experience in Total Rewards, Finance, Analytics, or Project Management
- Experience with HRIS systems (Workday preferred)
- Solid Excel skills
- Willingness to learn automation tools
- Basic understanding of compensation principles
- Basic understanding of reward program administration
- Detail-oriented with good analytical abilities
- Systematic approach to quality control
- Good communication skills
- Ability to explain policies clearly
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Aufgaben
- Execute and support reward programs
- Focus on operational excellence
- Drive system automation
- Implement process improvements
- Deliver high-quality reward programs
- Optimize Workday
- Execute annual reward cycles
- Administer day-to-day processes
- Maintain data integrity in Workday
- Support Workday configuration changes
- Test system enhancements
- Validate system quality
- Document processes and updates
- Generate standard reports
- Maintain databases
- Conduct data quality checks
- Perform basic data analysis
- Identify automation opportunities
- Implement automation tools
- Create documentation for automation
- Assist on projects
- Coordinate project activities
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Sprachen
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrid working model
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Sonstige Vorteile
- 1 Cultural Heritage Day
- Life Assurance Cover
Betriebliche Altersvorsorge
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Mentale Gesundheitsförderung
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Sinnstiftende Arbeit
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Firmenfahrrad
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Gesundheits- & Fitnessangebote
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Snacks & Getränke
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Lockere Unternehmenskultur
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Über das Unternehmen
StepStone Group
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen hat eine klare Mission, den richtigen Job für jede*n zu finden und setzt sich für faire Rekrutierung ein.
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