Radeberger Gruppe KG Frankfurt
HR Projektmanager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Frankfurt am Main
Neuer Job?Nejo!
Die KI-Suchmaschine für Jobs
JO
JOST-Werke Deutschland GmbHEmployer Branding and Recruiting Manager(m/w/x)
Neu-Isenburg
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Beschreibung
In dieser Rolle gestaltest du aktiv die globale Arbeitgebermarke und entwickelst Strategien, um Top-Talente zu gewinnen. Dein Alltag umfasst die Steuerung des Recruiting-Prozesses, die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und die Implementierung innovativer Recruiting-Tools.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- •Einschlägige Berufserfahrung in Employer Branding und Recruiting und/oder Marketing, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- •Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting, Headhunting)
- •Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen
- •Sicherer Umgang mit HR-Software (ATS, CRM, Social-Media-Management-Tools)
- •Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- •Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil)
- •Proaktives, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten
- •Hohe interkulturelle Kompetenz und Team-Spirit, Kreativität und Innovationsfreude
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Globale Employer-Branding-Strategie entwickeln und implementieren
- •Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität planen und durchführen
- •Mit Marketing und Kommunikation zur konsistenten Markenbotschaft zusammenarbeiten
- •Kennzahlen wie Reichweite, Engagement und Bewerberqualität monitoren und reporten
- •End-to-End-Recruiting-Prozess für internationale Standorte steuern
- •Recruiting-Tools wie ATS und Video-Interview-Plattformen einführen und optimieren
- •Fachbereiche und Führungskräfte zu Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen beraten
- •Mit HR Business Partnern in den Regionen eng abstimmen
- •Relevante KPIs wie Time-to-Fill und Diversity-Kennzahlen erheben und auswerten
- •Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung ableiten
- •Internationale HR-Projekte wie Diversity & Inclusion und Talent-Akademie initiieren und begleiten
- •Neue Recruiting-Trends und -Technologien benchmarken und einführen
Tools & Technologien
ATSCRMSocial-Media-Management-Tools
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- •Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- •JobRad
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens JOST-Werke Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Neu-Isenburg
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In dieser Rolle gestaltest du aktiv die globale Arbeitgebermarke und entwickelst Strategien, um Top-Talente zu gewinnen. Dein Alltag umfasst die Steuerung des Recruiting-Prozesses, die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und die Implementierung innovativer Recruiting-Tools.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- •Einschlägige Berufserfahrung in Employer Branding und Recruiting und/oder Marketing, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- •Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting, Headhunting)
- •Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen
- •Sicherer Umgang mit HR-Software (ATS, CRM, Social-Media-Management-Tools)
- •Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- •Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil)
- •Proaktives, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten
- •Hohe interkulturelle Kompetenz und Team-Spirit, Kreativität und Innovationsfreude
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Globale Employer-Branding-Strategie entwickeln und implementieren
- •Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität planen und durchführen
- •Mit Marketing und Kommunikation zur konsistenten Markenbotschaft zusammenarbeiten
- •Kennzahlen wie Reichweite, Engagement und Bewerberqualität monitoren und reporten
- •End-to-End-Recruiting-Prozess für internationale Standorte steuern
- •Recruiting-Tools wie ATS und Video-Interview-Plattformen einführen und optimieren
- •Fachbereiche und Führungskräfte zu Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen beraten
- •Mit HR Business Partnern in den Regionen eng abstimmen
- •Relevante KPIs wie Time-to-Fill und Diversity-Kennzahlen erheben und auswerten
- •Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung ableiten
- •Internationale HR-Projekte wie Diversity & Inclusion und Talent-Akademie initiieren und begleiten
- •Neue Recruiting-Trends und -Technologien benchmarken und einführen
Tools & Technologien
ATSCRMSocial-Media-Management-Tools
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- •Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- •JobRad
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens JOST-Werke Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
JOST-Werke Deutschland GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist weltweit führender Hersteller und Lieferant von sicherheitsrelevanten Produkten für Nutzfahrzeuge und gestaltet den Weg in der Transport- und Landwirtschaft in Richtung autonomes Fahren.
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