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Abteilungsleitung Personalentwicklung(m/w/x)
Steuerung der Personalentwicklung (Recruiting, Fortbildung, Gesundheit) an der einzigen staatlichen Fernuniversität. Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, Familien-Work-Life-Balance-Unterstützung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse Personalentwicklung
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und zielgruppenspezifische, diplomatische Kommunikation
- Teamorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit zur Mitarbeiterintegration
- Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude
- Hohe Integrität und ganzheitlich-strategisches Denken in Personalentwicklung
- Sehr gutes Analysevermögen und pragmatische Lösungsorientierung
- Systemisches Denken und Blick für Gestaltungsmöglichkeiten
- Pragmatisches, ergebnisorientiertes Handeln und Freude an Veränderungsprozessen
Aufgaben
- Abteilung Personalentwicklung steuern
- Abteilung Personalentwicklung weiterentwickeln
- Recruiting, Fortbildung, Ausbildung, Gesundheit und Familie gestalten
- Hochschulentwicklung berücksichtigen
- Interne und externe Stakeholder:innen bedarfsgerecht beraten
- Dezernatsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen unterstützen
- Eine kundenorientierte Dienstleistungskultur schaffen
- Moderne, digitale Personalprozesse mitgestalten
- Moderne, digitale Personalprozesse weiterentwickeln
- Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen konzipieren
- Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen implementieren
- Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen administrieren
- Teamentwicklungsprozesse zielorientiert begleiten
- Teamentwicklungsprozesse zielorientiert moderieren
- Workshops, Trainings und Informationsveranstaltungen eigenständig durchführen
- Regelmäßige interne Bildungsbedarfsanalysen durchführen
- Passgenaue Maßnahmen ableiten
- Weiterbildungsangebote standardisieren
- Weiterbildungsangebote digitalisieren
- Interne und externe Dienstleister:innen akquirieren
- Interne und externe Dienstleister:innen koordinieren
- Interne und externe Dienstleister:innen steuern
- Beim Aufbau einer strategischen Personalplanung unterstützen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- •Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- •Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- •Inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeitmodelle
- •Homeofficemöglichkeiten
Gemeinnützige Ausrichtung
- •Zukunft von Bildung mitgestalten
- •Fördern von Chancengleichheit
Familienfreundlichkeit
- •Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Kinderbetreuung
- •Kindernotfallbetreuung
Fokus auf Nachhaltigkeit
- •Grüner Campus
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Gute Parkmöglichkeiten
- •Gute ÖPNV-Anbindung
Sonstige Vorteile
- •Mensa
Snacks & Getränke
- •Fernuni-Café
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Anspruchsvolle Tätigkeit
Sinnstiftende Arbeit
- •Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
- FernUniversität in HagenVollzeitmit HomeofficeSeniorHagen
- Stadt Hagen
Studienleitung des Programmbereichs „junge VHS“ und Leitung Marketing/Öffentlichkeitsarbeit der VHS(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorHagen - Kolping Bildung Deutschland gGmbH
Lehrkraft für Pflegeberufe - (angehende) Pflegepädagogen o. Ä.(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDortmund - Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
Recruiter Schwerpunkt IT(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorDortmund - Stadt Hagen
Teamleitung im Bereich Leistung SGB II(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeManagementHagen
Abteilungsleitung Personalentwicklung(m/w/x)
Steuerung der Personalentwicklung (Recruiting, Fortbildung, Gesundheit) an der einzigen staatlichen Fernuniversität. Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, Familien-Work-Life-Balance-Unterstützung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse Personalentwicklung
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und zielgruppenspezifische, diplomatische Kommunikation
- Teamorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit zur Mitarbeiterintegration
- Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude
- Hohe Integrität und ganzheitlich-strategisches Denken in Personalentwicklung
- Sehr gutes Analysevermögen und pragmatische Lösungsorientierung
- Systemisches Denken und Blick für Gestaltungsmöglichkeiten
- Pragmatisches, ergebnisorientiertes Handeln und Freude an Veränderungsprozessen
Aufgaben
- Abteilung Personalentwicklung steuern
- Abteilung Personalentwicklung weiterentwickeln
- Recruiting, Fortbildung, Ausbildung, Gesundheit und Familie gestalten
- Hochschulentwicklung berücksichtigen
- Interne und externe Stakeholder:innen bedarfsgerecht beraten
- Dezernatsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen unterstützen
- Eine kundenorientierte Dienstleistungskultur schaffen
- Moderne, digitale Personalprozesse mitgestalten
- Moderne, digitale Personalprozesse weiterentwickeln
- Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen konzipieren
- Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen implementieren
- Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen administrieren
- Teamentwicklungsprozesse zielorientiert begleiten
- Teamentwicklungsprozesse zielorientiert moderieren
- Workshops, Trainings und Informationsveranstaltungen eigenständig durchführen
- Regelmäßige interne Bildungsbedarfsanalysen durchführen
- Passgenaue Maßnahmen ableiten
- Weiterbildungsangebote standardisieren
- Weiterbildungsangebote digitalisieren
- Interne und externe Dienstleister:innen akquirieren
- Interne und externe Dienstleister:innen koordinieren
- Interne und externe Dienstleister:innen steuern
- Beim Aufbau einer strategischen Personalplanung unterstützen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- •Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- •Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- •Inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeitmodelle
- •Homeofficemöglichkeiten
Gemeinnützige Ausrichtung
- •Zukunft von Bildung mitgestalten
- •Fördern von Chancengleichheit
Familienfreundlichkeit
- •Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Kinderbetreuung
- •Kindernotfallbetreuung
Fokus auf Nachhaltigkeit
- •Grüner Campus
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Gute Parkmöglichkeiten
- •Gute ÖPNV-Anbindung
Sonstige Vorteile
- •Mensa
Snacks & Getränke
- •Fernuni-Café
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Anspruchsvolle Tätigkeit
Sinnstiftende Arbeit
- •Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
Über das Unternehmen
FernUniversität in Hagen
Branche
Education
Beschreibung
Die FernUniversität in Hagen ist die einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum und bietet flexible Studienmöglichkeiten.
- FernUniversität in Hagen
Leitung Kommunikation & Marketing(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHagen - Stadt Hagen
Studienleitung des Programmbereichs „junge VHS“ und Leitung Marketing/Öffentlichkeitsarbeit der VHS(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorHagen - Kolping Bildung Deutschland gGmbH
Lehrkraft für Pflegeberufe - (angehende) Pflegepädagogen o. Ä.(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDortmund - Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
Recruiter Schwerpunkt IT(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorDortmund - Stadt Hagen
Teamleitung im Bereich Leistung SGB II(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeManagementHagen