Continentale Krankenversicherung a.G.
Referent in der Personalentwicklung(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Dortmund
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
SISIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G
Spezialist People Diagnostic & Development(m/w/x)
Dortmund
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Konzeption und Moderation von Potenzialanalyse- und Auswahlverfahren für Innendienst und Vertrieb bei einem der größten deutschen Versicherer. Abgeschlossenes wirtschaftspsychologisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Arbeit in einer modernen, agilen Arbeitswelt.
Anforderungen
- Abgeschlossenes wirtschaftspsychologisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium (Schwerpunkt HR, Psychologie, Wirtschaft)
- Erfahrung in Gestaltung und Durchführung von Talentprogrammen
- Diagnostische Fähigkeiten und Erfahrung in Auswahlverfahren
- Lern- und Veränderungsbereitschaft, Kontakt- und Teamfähigkeit, Initiative
- Kenntnisse in agilen Arbeitsweisen
- Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe
- Analytische Fähigkeiten und Dispositionsfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Wort und Schrift)
Aufgaben
- Strategieorientierte Entwicklungsangebote für Führungskräfte und Talente konzipieren
- Strategieorientierte Entwicklungsangebote für Führungskräfte und Talente implementieren
- Moderne Potenzialanalyse- und Auswahlverfahren für Innendienst und Vertrieb konzipieren
- Moderne Potenzialanalyse- und Auswahlverfahren für Innendienst und Vertrieb moderieren
- Führungskräfteentwicklungsprogramme für neue Führungskräfte designen
- Zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen für neue Führungskräfte beraten
- Führungskräfteentwicklungsprogramme für neue Führungskräfte administrieren
- Lifecycle-Management für Führungskräfteentwicklungsprogramme verantworten
- Initiativen der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung unterstützen
- Führungskräfte beraten und begleiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Offenes, freundschaftliches Arbeitsklima
Modernes Büro
- Moderne Räume und Flächen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- REWE
HR Referent Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDortmund - SIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G
Senior Expert People Analytics & HR Daten Strategie(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburg, Dortmund - REWE
Experte Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDortmund - Continentale Krankenversicherung a.G.
Berater:Trainer Personal- und Organisationsentwicklung(m/w/x)
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Anforderungen
- Abgeschlossenes wirtschaftspsychologisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium (Schwerpunkt HR, Psychologie, Wirtschaft)
- Erfahrung in Gestaltung und Durchführung von Talentprogrammen
- Diagnostische Fähigkeiten und Erfahrung in Auswahlverfahren
- Lern- und Veränderungsbereitschaft, Kontakt- und Teamfähigkeit, Initiative
- Kenntnisse in agilen Arbeitsweisen
- Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe
- Analytische Fähigkeiten und Dispositionsfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Wort und Schrift)
Aufgaben
- Strategieorientierte Entwicklungsangebote für Führungskräfte und Talente konzipieren
- Strategieorientierte Entwicklungsangebote für Führungskräfte und Talente implementieren
- Moderne Potenzialanalyse- und Auswahlverfahren für Innendienst und Vertrieb konzipieren
- Moderne Potenzialanalyse- und Auswahlverfahren für Innendienst und Vertrieb moderieren
- Führungskräfteentwicklungsprogramme für neue Führungskräfte designen
- Zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen für neue Führungskräfte beraten
- Führungskräfteentwicklungsprogramme für neue Führungskräfte administrieren
- Lifecycle-Management für Führungskräfteentwicklungsprogramme verantworten
- Initiativen der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung unterstützen
- Führungskräfte beraten und begleiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Offenes, freundschaftliches Arbeitsklima
Modernes Büro
- Moderne Räume und Flächen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
SIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G
Branche
Insurance
Beschreibung
Das Unternehmen ist einer der größten deutschen Versicherer und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund.
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