Die KI-Suchmaschine für Jobs
Fachverantwortliche:r Personalentwicklung(m/w/x)
Beschreibung
Als Teil des HR-Leitungskreises gestaltest du die Personalentwicklung aktiv mit, indem du Führungskräfte berätst, Change-Prozesse begleitest und innovative Strategien für die Zukunft des Unternehmens entwickelst.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Ausbildung im HR-Bereich, HR-Fachausweis oder Studium Personalmanagement
- •Berufserfahrung im HR, idealerweise als HR-Business-Partner oder vergleichbar
- •Kenntnisse in Personal- und Führungsentwicklung
- •Freude an konzeptioneller Arbeit und analytischem Denken
- •Verständnis für HR-Prozesse sowie strukturierte Arbeitsweise
- •Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Gestaltungswille
- •Kommunikationsstärke und Offenheit gegenüber Anspruchsgruppen
- •Bereitschaft zur Umsetzung des christlichen Leitbilds
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte und Teams in operativen sowie arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- •Das Führungsverständnis aktiv in die Beratung einbringen
- •Eine konstruktive Zusammenarbeit und positive Unternehmenskultur fördern
- •Change- und Transformationsprozesse wirksam begleiten
- •Interne Weiterbildungen fachlich verantworten und weiterentwickeln
- •Strategien zur Kader- und Personalentwicklung konzipieren und umsetzen
- •Führungskräfte zur Team- und Organisationsentwicklung beraten
- •An strategischen HR-Projekten und Initiativen mitwirken
- •Verbesserungen und Innovationen im HR-Bereich aktiv anstossen
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- •Viel Gestaltungsfreiraum
Startup-Atmosphäre
- •Agiles Arbeiten im Team
- •Dynamisches, kreatives Arbeitsumfeld
Lockere Unternehmenskultur
- •Flache Hierarchien
- •Engagiertes und wertschätzendes Team
Weiterbildungsangebote
- •Interne Weiterbildungen
- •Beteiligung an Weiterbildungszeit
Sonstige Zulagen
- •Beteiligung an Weiterbildungskosten
- •Betreuungszulagen
Mehr Urlaubstage
- •Mindestens 27 Tage Ferien
Großzügige Elternzeit
- •16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- •100 % Lohn bei Mutterschaftsurlaub
Mitarbeiterrabatte
- •Mitarbeitervergünstigungen
- SenevitaVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMuri bei Bern
- Bigler AG Fleischwaren
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBüren an der Aare - Schweizerischer Nationalfonds (SNF)
Leiter:in Human Resources(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBern - Senevita
Fachspezialist:in Payroll(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMuri bei Bern - Tertianum
Fachverantwortliche:r Pflege(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtJuniorBern
Fachverantwortliche:r Personalentwicklung(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
Als Teil des HR-Leitungskreises gestaltest du die Personalentwicklung aktiv mit, indem du Führungskräfte berätst, Change-Prozesse begleitest und innovative Strategien für die Zukunft des Unternehmens entwickelst.
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Anforderungen
- •Ausbildung im HR-Bereich, HR-Fachausweis oder Studium Personalmanagement
- •Berufserfahrung im HR, idealerweise als HR-Business-Partner oder vergleichbar
- •Kenntnisse in Personal- und Führungsentwicklung
- •Freude an konzeptioneller Arbeit und analytischem Denken
- •Verständnis für HR-Prozesse sowie strukturierte Arbeitsweise
- •Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Gestaltungswille
- •Kommunikationsstärke und Offenheit gegenüber Anspruchsgruppen
- •Bereitschaft zur Umsetzung des christlichen Leitbilds
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte und Teams in operativen sowie arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- •Das Führungsverständnis aktiv in die Beratung einbringen
- •Eine konstruktive Zusammenarbeit und positive Unternehmenskultur fördern
- •Change- und Transformationsprozesse wirksam begleiten
- •Interne Weiterbildungen fachlich verantworten und weiterentwickeln
- •Strategien zur Kader- und Personalentwicklung konzipieren und umsetzen
- •Führungskräfte zur Team- und Organisationsentwicklung beraten
- •An strategischen HR-Projekten und Initiativen mitwirken
- •Verbesserungen und Innovationen im HR-Bereich aktiv anstossen
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- •Viel Gestaltungsfreiraum
Startup-Atmosphäre
- •Agiles Arbeiten im Team
- •Dynamisches, kreatives Arbeitsumfeld
Lockere Unternehmenskultur
- •Flache Hierarchien
- •Engagiertes und wertschätzendes Team
Weiterbildungsangebote
- •Interne Weiterbildungen
- •Beteiligung an Weiterbildungszeit
Sonstige Zulagen
- •Beteiligung an Weiterbildungskosten
- •Betreuungszulagen
Mehr Urlaubstage
- •Mindestens 27 Tage Ferien
Großzügige Elternzeit
- •16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- •100 % Lohn bei Mutterschaftsurlaub
Mitarbeiterrabatte
- •Mitarbeitervergünstigungen
Über das Unternehmen
People Investor AG
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen begleitet Bauvorhaben für private und öffentliche Auftraggebende und setzt auf nachhaltige Architektur.
- Senevita
HR Berater:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMuri bei Bern - Bigler AG Fleischwaren
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBüren an der Aare - Schweizerischer Nationalfonds (SNF)
Leiter:in Human Resources(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBern - Senevita
Fachspezialist:in Payroll(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMuri bei Bern - Tertianum
Fachverantwortliche:r Pflege(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtJuniorBern