Die KI-Suchmaschine für Jobs
Leiter:in Human Resources(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Human-Resources-Funktion und positionierst HR als strategischen Partner. Du führst ein Team, berätst Führungskräfte und steuerst zentrale HR-Projekte, um eine vertrauensvolle und kooperative Organisationskultur zu fördern.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Hochschulabschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- •fundierte Erfahrung in leitender HR-Funktion
- •strategisches Denkvermögen
- •ausgeprägte Umsetzungskompetenz
- •Führungshaltung klar, reflektiert und engagiert
- •Vertrauen schaffen und verbindlichen Rahmen setzen
- •Interessen ausgleichen und Veränderungsprozesse begleiten
- •verbindlich, strukturiert und kooperativ auftreten
- •Aufmerksamkeit für menschliche, kulturelle und organisatorische Dimensionen
- •Interesse an wissenschaftlichen, gesellschaftlichen oder forschungsnahen Fragestellungen
- •stilsichere Kommunikation in Französisch und Deutsch
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Die Human-Resources-Funktion weiterentwickeln
- •Als strategischer Partner im Management-Team agieren
- •HR-Praktiken operativ umsetzen
- •Ein HR-Team von sechs Mitarbeitenden führen
- •Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen
- •Führungskräfte in Managementaufgaben beraten
- •Kompetenzentwicklung und Leadership unterstützen
- •Organisatorische Veränderungsprozesse begleiten
- •Zentrale HR-Themen und -Projekte steuern
- •Funktionsbewertung und Vergütungspolitik umsetzen
- •Learning & Development fördern
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement gestalten
- •HR-Digitalisierung vorantreiben
- •Effiziente und rechtskonforme HR-Prozesse sicherstellen
- •Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Anforderungen der Organisation berücksichtigen
- •Eine gemeinsame Organisationskultur fördern
- •Die Direktion bei der Verankerung von Arbeits- und Führungsgrundsätzen unterstützen
Sprachen
Französisch – verhandlungssicher
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- •Verantwortungsvolle Tätigkeit
- •Gestaltungsspielraum
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitsformen
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Anstellungsbedingungen
- SenevitaVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMuri bei Bern
- People Investor AG
Fachverantwortliche:r Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenZollikofen, Schönbühl, Bern, Basel, Zürich - Hirslanden
Leiter:in Services Radiologie/Nukleizin(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBern - Tertianum
Leiter:in Pflege und Betreuung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementBern - Regionalgericht Berner Jura-Seeland
Hausdienstleiter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBern, Biel, Münster
Leiter:in Human Resources(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Human-Resources-Funktion und positionierst HR als strategischen Partner. Du führst ein Team, berätst Führungskräfte und steuerst zentrale HR-Projekte, um eine vertrauensvolle und kooperative Organisationskultur zu fördern.
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Anforderungen
- •Hochschulabschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- •fundierte Erfahrung in leitender HR-Funktion
- •strategisches Denkvermögen
- •ausgeprägte Umsetzungskompetenz
- •Führungshaltung klar, reflektiert und engagiert
- •Vertrauen schaffen und verbindlichen Rahmen setzen
- •Interessen ausgleichen und Veränderungsprozesse begleiten
- •verbindlich, strukturiert und kooperativ auftreten
- •Aufmerksamkeit für menschliche, kulturelle und organisatorische Dimensionen
- •Interesse an wissenschaftlichen, gesellschaftlichen oder forschungsnahen Fragestellungen
- •stilsichere Kommunikation in Französisch und Deutsch
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Die Human-Resources-Funktion weiterentwickeln
- •Als strategischer Partner im Management-Team agieren
- •HR-Praktiken operativ umsetzen
- •Ein HR-Team von sechs Mitarbeitenden führen
- •Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen
- •Führungskräfte in Managementaufgaben beraten
- •Kompetenzentwicklung und Leadership unterstützen
- •Organisatorische Veränderungsprozesse begleiten
- •Zentrale HR-Themen und -Projekte steuern
- •Funktionsbewertung und Vergütungspolitik umsetzen
- •Learning & Development fördern
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement gestalten
- •HR-Digitalisierung vorantreiben
- •Effiziente und rechtskonforme HR-Prozesse sicherstellen
- •Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Anforderungen der Organisation berücksichtigen
- •Eine gemeinsame Organisationskultur fördern
- •Die Direktion bei der Verankerung von Arbeits- und Führungsgrundsätzen unterstützen
Sprachen
Französisch – verhandlungssicher
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- •Verantwortungsvolle Tätigkeit
- •Gestaltungsspielraum
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitsformen
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Anstellungsbedingungen
Über das Unternehmen
Schweizerischer Nationalfonds (SNF)
Branche
Research
Beschreibung
Das Unternehmen unterstützt Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bei der Erforschung von Natur, Technik und Gesellschaft.
- Senevita
HR Berater:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMuri bei Bern - People Investor AG
Fachverantwortliche:r Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenZollikofen, Schönbühl, Bern, Basel, Zürich - Hirslanden
Leiter:in Services Radiologie/Nukleizin(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBern - Tertianum
Leiter:in Pflege und Betreuung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementBern - Regionalgericht Berner Jura-Seeland
Hausdienstleiter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBern, Biel, Münster