ÖBB-BCC GmbH
Senior Spezialist:in HR-Governance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Wien
ab 51.535 / Jahr
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ÖBÖBB-BCC GmbH
Teamkoordinator:in HR-IT-Governance(m/w/x)
Wien
ab 51.535 / Jahr
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Strategic HR IT architecture planning and portfolio management for a mobility infrastructure provider. Leadership experience and team motivation ability required. Sicherer und nachhaltiger Arbeitsplatz.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR- und IT-Bereich
- Vertiefte Kenntnisse im Projekt- und Changemanagement sowie in klassischen und modernen HR-IT-Trends
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Expertise in Agilität bzw. SAFe
- Führungserfahrung und Fähigkeit, Teams zu motivieren
- Kunden- und serviceorientiertes Arbeiten
- Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
- Hohe Teamfähigkeit, Engagement und Eigeninitiative
Aufgaben
- Die strategische, konzernweite Bebauungsplanung im Bereich HR gestalten
- Eng mit SHR, Lösungscenterleiter:innen und Personalleiter:innen der TKG zusammenarbeiten
- Bestehende HR-Services weiterentwickeln oder innovative neue Angebote designen
- Das operative HR-IT-Portfoliomanagement übernehmen
- Die Bebauungsplanung priorisieren und budgetieren
- Gesetzliche Änderungen, Konzernprojekte und technologische Entwicklungen berücksichtigen
- HR-(IT-)Grundlagen für HR-Systeme und das HR-IT-Transformationsprogramm sichern
- Die konzernweite HR-Governance gestalten
- Klare Rollen und Verantwortlichkeiten entlang der End-to-End-Prozesse definieren
- HR-Rollen im Rahmen der Transformation weiterentwickeln
- Ein nachhaltiges HITT-Wissensmanagement aufbauen
- Eine ganzheitliche SAP-SuccessFactors-Strategie inklusive Reportingkonzept entwickeln
- Qualität und Koordination im Transformationsprogramm sichern
- Die Linienorganisation in ihrer Grundlagenarbeit steuern
- Das Programm anhand eines zentralen Vorgehensmodells begleiten
- Die Ergebnisqualität in Quality Gates gewährleisten
- Verbindliche Dokumentationsstandards für die Prozessarbeit festlegen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
Lockere Unternehmenskultur
- Offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima
Weiterbildungsangebote
- Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige interne und externe Ausbildungen
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer und nachhaltiger Arbeitsplatz
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundeuntersuchung
- Gesundheitstage
Sonstige Vorteile
- Impfaktionen
- Wohnungsvermittlung
Öffi Tickets
- Besondere Konditionen bei Bahnreisen
Workation & Sabbatical
- Ferienhäuser und Appartements
Firmenwagen
- Hausinternes Car-Sharing
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ÖBB-BCC GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Wien
ab 51.535 / Jahr
VollzeitVor OrtBerufserfahren
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Strategic HR IT architecture planning and portfolio management for a mobility infrastructure provider. Leadership experience and team motivation ability required. Sicherer und nachhaltiger Arbeitsplatz.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR- und IT-Bereich
- Vertiefte Kenntnisse im Projekt- und Changemanagement sowie in klassischen und modernen HR-IT-Trends
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Expertise in Agilität bzw. SAFe
- Führungserfahrung und Fähigkeit, Teams zu motivieren
- Kunden- und serviceorientiertes Arbeiten
- Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
- Hohe Teamfähigkeit, Engagement und Eigeninitiative
Aufgaben
- Die strategische, konzernweite Bebauungsplanung im Bereich HR gestalten
- Eng mit SHR, Lösungscenterleiter:innen und Personalleiter:innen der TKG zusammenarbeiten
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- Das operative HR-IT-Portfoliomanagement übernehmen
- Die Bebauungsplanung priorisieren und budgetieren
- Gesetzliche Änderungen, Konzernprojekte und technologische Entwicklungen berücksichtigen
- HR-(IT-)Grundlagen für HR-Systeme und das HR-IT-Transformationsprogramm sichern
- Die konzernweite HR-Governance gestalten
- Klare Rollen und Verantwortlichkeiten entlang der End-to-End-Prozesse definieren
- HR-Rollen im Rahmen der Transformation weiterentwickeln
- Ein nachhaltiges HITT-Wissensmanagement aufbauen
- Eine ganzheitliche SAP-SuccessFactors-Strategie inklusive Reportingkonzept entwickeln
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- Die Linienorganisation in ihrer Grundlagenarbeit steuern
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- Verbindliche Dokumentationsstandards für die Prozessarbeit festlegen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
Lockere Unternehmenskultur
- Offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima
Weiterbildungsangebote
- Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten
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Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer und nachhaltiger Arbeitsplatz
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- Gesundeuntersuchung
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Über das Unternehmen
ÖBB-BCC GmbH
Branche
Transportation
Beschreibung
Das Unternehmen prägt die Mobilität in Österreich und trägt Verantwortung für moderne Infrastruktur sowie Beförderung von Menschen und Gütern.
Noch nicht perfekt?
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Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenWienab 55.300 / Jahr - Pensionsversicherung
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