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HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Wien
ab 65.000 / Jahr
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
OTOtis
Sr Mgr, HR Business Partner(m/w/x)
Wien
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Nejo KI-Zusammenfassung
Strategic HR partnership with management for talent, organization design, and culture at a global elevator and escalator company. Several years of HR Business Partner experience required. Flexible work models available.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle
- Tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Change Management
- Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz sicherzustellen
- Kommunikationsstärke, Coaching-Kompetenz und hohes Maß an Empathie
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Aufgaben
- People-Strategie entwickeln, die mit globalen und regionalen Zielen übereinstimmt
- Mit der Geschäftsführung in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsdesign, strategische Personalplanung und Kulturentwicklung zusammenarbeiten
- Umsetzung abgestimmter Strategien, Programme und Prozesse in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Development, Change Management und Total Rewards sicherstellen
- Strategien zur Gewinnung, Förderung und Bindung vielfältiger Talente entwickeln und implementieren
- Zentrale HR-Metriken (Recruiting, Entwicklung, Retention) verantworten, inklusive Ursachenanalyse und Ableitung von Maßnahmen
- Schlüsselkompetenzen und Entwicklungspotenziale identifizieren sowie Talent-Pipelines für kritische Rollen aufbauen
- Engagement-Prozesse steuern – von Analyse über Kommunikation bis hin zu Feedback und Maßnahmenplanung
- Organisation durch Prozesse wie Leistungsmanagement, Talent Reviews sowie Merit- und Bonusplanung führen
- Eskalationspunkt für komplexe Personalthemen sein und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen beraten
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und professionelle Umsetzung von Unternehmensrichtlinien sicherstellen sowie enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten pflegen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsmodelle
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Otis erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- LGT Bank Österreich
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementWienab 66.000 / Jahr - LGT Bank AG, Zweigniederlassung Österreich
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 66.000 / Jahr - Erste Digital GmbH
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 62.214,6 / Jahr - STRABAG
Senior People & Culture Partner:in International(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 75.000 / Jahr
OTOtis
Sr Mgr, HR Business Partner(m/w/x)
Wien
Vollzeitmit HomeofficeManagement
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Strategic HR partnership with management for talent, organization design, and culture at a global elevator and escalator company. Several years of HR Business Partner experience required. Flexible work models available.
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- People-Strategie entwickeln, die mit globalen und regionalen Zielen übereinstimmt
- Mit der Geschäftsführung in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsdesign, strategische Personalplanung und Kulturentwicklung zusammenarbeiten
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- Zentrale HR-Metriken (Recruiting, Entwicklung, Retention) verantworten, inklusive Ursachenanalyse und Ableitung von Maßnahmen
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- Organisation durch Prozesse wie Leistungsmanagement, Talent Reviews sowie Merit- und Bonusplanung führen
- Eskalationspunkt für komplexe Personalthemen sein und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen beraten
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und professionelle Umsetzung von Unternehmensrichtlinien sicherstellen sowie enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten pflegen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
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- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
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Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsmodelle
Modernes Büro
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Über das Unternehmen
Otis
Branche
Manufacturing
Beschreibung
The company is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company.
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