Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Site HR Business Partner(m/w/x)
Coaching von Führungskräften und Managen von Rekrutierungsprozessen am Standort für Mobilitätslösungen. 3+ Jahre generalistische HR-Erfahrung und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Zuschüsse für Sport und Gesundheit.
Anforderungen
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Human Resources, Wirtschaft oder vergleichbar
- Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu engagieren
- Reisebereitschaft
Aufgaben
- Führungskräfte in HR-relevanten Themen unterstützen und coachen
- Operative Ergebnisse des Standorts mitgestalten
- Projekte gemäß der HR-Strategie vorantreiben
- Manager in Bezug auf Talententwicklungsinstrumente, -prozesse und -politik koordinieren und coachen
- Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess managen
- Eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen entsprechend den Bedürfnissen identifizieren
- Gesundheits-, Safety- und Umweltvorschriften anwenden und umsetzen
- Einhaltung der HR KPIs sicherstellen
Berufserfahrung
- 3 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Leistungsgerechte Gehaltsbestandteile
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse für Altersversorgung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Zuschüsse für Sport
- Zuschüsse für Gesundheit
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Firmenfahrrad
- JobRad
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
Familienfreundlichkeit
- Soziale Unterstützung für familienfreundliche Umgebung
Startup-Atmosphäre
- Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
Karriere- und Weiterentwicklung
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten
- Arbeitsmodelle für harmonisches Leben
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Aufgaben
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- Operative Ergebnisse des Standorts mitgestalten
- Projekte gemäß der HR-Strategie vorantreiben
- Manager in Bezug auf Talententwicklungsinstrumente, -prozesse und -politik koordinieren und coachen
- Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess managen
- Eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen entsprechend den Bedürfnissen identifizieren
- Gesundheits-, Safety- und Umweltvorschriften anwenden und umsetzen
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Benefits
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Über das Unternehmen
DE07 VALEO KLIMASYSTEME GmbH
Branche
Automotive
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein globaler Technologieführer, der innovative Lösungen für die Mobilität entwickelt.
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