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GU
Guldberg GmbH
vor 15 Tagen

HR Manager(m/w/x)

Bremen
VollzeitVor OrtBerufserfahren

Beschreibung

In dieser Rolle gestaltest du die HR-Strategie aktiv mit, berätst zu arbeitsrechtlichen Themen und führst das Team fachlich an, während du Veränderungsprozesse eng mit dem Betriebsrat begleitest.

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Anforderungen

  • •Studium Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbar
  • •Relevante Erfahrung als HR Manager oder Referent
  • •Kenntnisse Betriebsverfassungsgesetz, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • •Sehr gute Englischkenntnisse
  • •Gute SAP/R3 (HR) Anwenderkenntnisse
  • •Erfahrung in Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
  • •Softwareaffinität und sicherer MS-Office Umgang
  • •Erfahrung in HR Konzepten
  • •Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
  • •Ausgeprägte Zahlenaffinität
  • •Durchsetzungsvermögen
  • •Effektive Kommunikation und ergebnisorientierte Zusammenarbeit
  • •Erfahrung im Projektmanagement
  • •Erfahrung in Projekt- oder Teamführung
  • •Gute SAP Anwendungskenntnisse
  • •Interkulturelle Kompetenz und internationales Arbeiten
  • •Idealerweise Projektmanagement-Zertifizierung Level-C (GPM)
  • •Sehr gute MS Office Kenntnisse
  • •Unternehmerisches Denken und Handeln
  • •Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
  • •Verhandlungssicheres Englisch, optional Spanisch oder Französisch
  • •Weltweite Reisebereitschaft
  • •Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Bachelor-Abschluss

Berufserfahrung

ca. 1 - 4 Jahre

Aufgaben

  • •In allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen strategisch beraten
  • •Prozessorientierte HR-Strategien konzipieren und abstimmen
  • •Die Umsetzung sowie Schulungskonzepte am Standort koordinieren
  • •Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linie konzipieren und verhandeln
  • •HR-Specialist:innen fachlich führen und deren Aufgaben steuern
  • •Organisationsänderungen und Restrukturierungen mit Arbeitnehmervertreter:innen umsetzen
  • •Gesetzliche, betriebliche und einzelvertragliche Bestimmungen sicherstellen
  • •Personalauswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften führen
  • •Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit durchführen
  • •Personalrechtliche Maßnahmen umsetzen und den Arbeitgeber vor Gericht vertreten
  • •HR-Projekte in Abstimmung mit dem Management konzipieren und realisieren
  • •Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat vorbereiten

Tools & Technologien

SAP/R3 (HR)MS-OfficePower PointExcelPivotSAPMS ProjectMS Visio

Sprachen

Englisch – verhandlungssicher

Spanisch – Grundkenntnisse

Französisch – Grundkenntnisse

Benefits

Karriere- und Weiterentwicklung

  • •Karrierechancen

Weiterbildungsangebote

  • •Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
  • •Persönliche Entwicklung
  • •Fachliche Qualifikationen

Lockere Unternehmenskultur

  • •Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
  • •Persönliches Arbeitsklima

Team Events & Ausflüge

  • •Regelmäßige Networking Events

Mitarbeiterrabatte

  • •Vorteile bei Partnern

Betriebliche Altersvorsorge

  • •Betriebliche Altersvorsorge

Sicherer Arbeitsplatz

  • •Langfristige berufliche Perspektive
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Guldberg GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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