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Product Owner:in für HR Systeme(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle als HR Product Owner:in bist du maßgeblich an der Weiterentwicklung der digitalen HR-Systemlandschaft beteiligt. Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen, um innovative Lösungen zu implementieren, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden unterstützen und die Effizienz der HR-Prozesse steigern.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikationen
- •Mehrjährige fundierte Erfahrung im Bereich Product Ownership/Projektmanagement, idealerweise im HR-IT-Umfeld
- •Umfangreiches Know-how im Umgang mit modernen HR-Systemen und IT-Lösungen
- •Ausgeprägte Fähigkeit, Anforderungen zu erheben, analysieren, priorisieren und verständlich zu kommunizieren
- •Analytisch-strukturierte Arbeitsweise und hohe Lösungsorientierung
- •Begeisterung an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
- •Verständnis für die Bedürfnisse einer NPO-Unternehmensgruppe
- •Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Gesamtverantwortung für die technische Betreuung der HR-Systemlandschaft übernehmen
- •HR-Systemlandschaft weiterentwickeln und optimieren
- •Roadmaps und Business Cases erstellen
- •Schnittstelle zwischen operativen Key Usern und internen Fachbereichen fungieren
- •Koordination des Abstimmungsprozesses entlang der Umsetzung sicherstellen
- •Digitale Transformation von HR-Prozessen steuern
- •Change-Management und interne Wissensvermittlung durchführen
- •Nutzerzentrierte und effiziente Systemlandschaft im HR-Bereich sicherstellen
- •Externe Dienstleister und Partner im Systembetrieb steuern
- •Bestehende HR-Prozesse durch Digitalisierung und Automatisierung optimieren
- •Planung und Durchführung von System-Tests, Updates und Schulungen übernehmen
- •Systemdokumentation und Einhaltung von Compliance-Anforderungen sicherstellen
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – Grundkenntnisse
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Transparente Gehaltsstruktur
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Breites Aufgabenspektrum
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Vielfältige Programme zur Förderung der Fitness
Team Events & Ausflüge
- •Team Events
Sonstige Vorteile
- •Förderung von Diversität
Sonstige Zulagen
- •2 € Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag
- •Geschenkgutschein im Wert von 14 € pro Beschäftigungsmonat
- RINGANA GmbHVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 70.000 / JahrWien
- Kwizda
Manager:in HR Operations(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 100.000 / JahrWien - AVILOO GmbH
Product Owner – Battery Diagnostics Plattform(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenWiener Neudorf - ÖBB-BCC GmbH
Teamkoordinator:in HR-IT-Governance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 51.535 / JahrWien - ÖBB-BCC GmbH
Senior Spezialist:in HR-Governance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorab 51.535 / JahrWien
Product Owner:in für HR Systeme(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle als HR Product Owner:in bist du maßgeblich an der Weiterentwicklung der digitalen HR-Systemlandschaft beteiligt. Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen, um innovative Lösungen zu implementieren, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden unterstützen und die Effizienz der HR-Prozesse steigern.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikationen
- •Mehrjährige fundierte Erfahrung im Bereich Product Ownership/Projektmanagement, idealerweise im HR-IT-Umfeld
- •Umfangreiches Know-how im Umgang mit modernen HR-Systemen und IT-Lösungen
- •Ausgeprägte Fähigkeit, Anforderungen zu erheben, analysieren, priorisieren und verständlich zu kommunizieren
- •Analytisch-strukturierte Arbeitsweise und hohe Lösungsorientierung
- •Begeisterung an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
- •Verständnis für die Bedürfnisse einer NPO-Unternehmensgruppe
- •Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Gesamtverantwortung für die technische Betreuung der HR-Systemlandschaft übernehmen
- •HR-Systemlandschaft weiterentwickeln und optimieren
- •Roadmaps und Business Cases erstellen
- •Schnittstelle zwischen operativen Key Usern und internen Fachbereichen fungieren
- •Koordination des Abstimmungsprozesses entlang der Umsetzung sicherstellen
- •Digitale Transformation von HR-Prozessen steuern
- •Change-Management und interne Wissensvermittlung durchführen
- •Nutzerzentrierte und effiziente Systemlandschaft im HR-Bereich sicherstellen
- •Externe Dienstleister und Partner im Systembetrieb steuern
- •Bestehende HR-Prozesse durch Digitalisierung und Automatisierung optimieren
- •Planung und Durchführung von System-Tests, Updates und Schulungen übernehmen
- •Systemdokumentation und Einhaltung von Compliance-Anforderungen sicherstellen
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – Grundkenntnisse
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Transparente Gehaltsstruktur
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Breites Aufgabenspektrum
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Vielfältige Programme zur Förderung der Fitness
Team Events & Ausflüge
- •Team Events
Sonstige Vorteile
- •Förderung von Diversität
Sonstige Zulagen
- •2 € Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag
- •Geschenkgutschein im Wert von 14 € pro Beschäftigungsmonat
Über das Unternehmen
Fonds Soziales Wien
Branche
NonProfit
Beschreibung
Das Unternehmen setzt sich für die bestmögliche Pflege und Betreuung unabhängig vom Einkommen ein.
- RINGANA GmbH
Product Owner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 70.000 / JahrWien - Kwizda
Manager:in HR Operations(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 100.000 / JahrWien - AVILOO GmbH
Product Owner – Battery Diagnostics Plattform(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenWiener Neudorf - ÖBB-BCC GmbH
Teamkoordinator:in HR-IT-Governance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 51.535 / JahrWien - ÖBB-BCC GmbH
Senior Spezialist:in HR-Governance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorab 51.535 / JahrWien