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Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess bei IT-Security-Gruppe mit 700+ Mitarbeitenden, inklusive Active Sourcing über LinkedIn. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in IT/Tech, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Requirements
- Studium, kaufmännische Ausbildung Personaldienstleistung oder vergleichbar
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in IT, Tech oder Cybersecurity
- Leidenschaft für Active Sourcing und direkte Talentansprache (LinkedIn)
- Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit digitalen Tools und MS Office
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Tasks
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess übernehmen
- Bedarfsanalyse durchführen
- Active Sourcing betreiben
- Interviewführung übernehmen
- Vertragsphase erfolgreich gestalten
- Eng mit Hiring Managern und Teamleads zusammenarbeiten
- Recruitingstrategien entwickeln und optimieren
- Konsistente Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sicherstellen
- Strategisches Active Sourcing mit Storytelling-Ansatz betreiben
- Talente identifizieren und begeistern
- Langfristige Talentpools aufbauen
- Markenbotschaften und Unternehmenswerte fokussieren
- Wertschätzende und professionelle Candidate Experience sicherstellen
- Arbeitgebermarke erlebbar machen und stärken
- Recruiting-Prozesse weiterentwickeln und automatisieren
- Greenhouse strukturiert nutzen
- Mitarbeit an Recruitment-Marketing-Themen
- Mitarbeit an Employer-Branding-Themen
- Aktuelle Recruiting-Trends integrieren
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- digitale Tools
- MS Office
Benefits
Flexible Working
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Family Support
- Work-Life-Balance
Modern Office
- Freiräume für kreatives Arbeiten
Learning & Development
- Persönliche Entwicklungsoptionen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Corporate Discounts
- Mitarbeiterkonditionen
Bonuses & Incentives
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Modern Equipment
- Moderne IT-Ausstattung
- Firmenlaptop
- Zweitbildschirm
- Smartphone
Informal Culture
- Offene Du-Kultur
Team Events
- Teamevents
Not a perfect match?
- Swiss IT Security Group AGFull-timeWith HomeofficeExperiencedWiesbaden
- Importhaus Wilms / Impuls GmbH & Co. KG
HR Specialist - Schwerpunkt Recruiting(m/w/x)
Full-time/Part-timeTemporary contractWith HomeofficeJuniorWalluf - Aareon Group GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedMainz - UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG
internationalen Recruiter(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin, Köln, Essen, Dresden, Hannover, Bielefeld, Kiel, Magdeburg, Halle (Saale), Mainz - DE01 evoila Germany GmbH
Solution Area Sales - Security & Compliance(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedMainz
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess bei IT-Security-Gruppe mit 700+ Mitarbeitenden, inklusive Active Sourcing über LinkedIn. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in IT/Tech, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Requirements
- Studium, kaufmännische Ausbildung Personaldienstleistung oder vergleichbar
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in IT, Tech oder Cybersecurity
- Leidenschaft für Active Sourcing und direkte Talentansprache (LinkedIn)
- Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit digitalen Tools und MS Office
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Tasks
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess übernehmen
- Bedarfsanalyse durchführen
- Active Sourcing betreiben
- Interviewführung übernehmen
- Vertragsphase erfolgreich gestalten
- Eng mit Hiring Managern und Teamleads zusammenarbeiten
- Recruitingstrategien entwickeln und optimieren
- Konsistente Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sicherstellen
- Strategisches Active Sourcing mit Storytelling-Ansatz betreiben
- Talente identifizieren und begeistern
- Langfristige Talentpools aufbauen
- Markenbotschaften und Unternehmenswerte fokussieren
- Wertschätzende und professionelle Candidate Experience sicherstellen
- Arbeitgebermarke erlebbar machen und stärken
- Recruiting-Prozesse weiterentwickeln und automatisieren
- Greenhouse strukturiert nutzen
- Mitarbeit an Recruitment-Marketing-Themen
- Mitarbeit an Employer-Branding-Themen
- Aktuelle Recruiting-Trends integrieren
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- digitale Tools
- MS Office
Benefits
Flexible Working
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Family Support
- Work-Life-Balance
Modern Office
- Freiräume für kreatives Arbeiten
Learning & Development
- Persönliche Entwicklungsoptionen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Corporate Discounts
- Mitarbeiterkonditionen
Bonuses & Incentives
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Modern Equipment
- Moderne IT-Ausstattung
- Firmenlaptop
- Zweitbildschirm
- Smartphone
Informal Culture
- Offene Du-Kultur
Team Events
- Teamevents
About the Company
Swiss IT Security Group - Germany
Industry
IT
Description
The company is a leading corporate group for IT security, offering holistic IT security concepts and innovative solutions.
Not a perfect match?
- Swiss IT Security Group AG
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedWiesbaden - Importhaus Wilms / Impuls GmbH & Co. KG
HR Specialist - Schwerpunkt Recruiting(m/w/x)
Full-time/Part-timeTemporary contractWith HomeofficeJuniorWalluf - Aareon Group GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedMainz - UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG
internationalen Recruiter(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin, Köln, Essen, Dresden, Hannover, Bielefeld, Kiel, Magdeburg, Halle (Saale), Mainz - DE01 evoila Germany GmbH
Solution Area Sales - Security & Compliance(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedMainz