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Talent Acquisition Manager - GTM (Go-to-Market)(m/w/x)
Besetzung von Go-to-Market-Positionen (Sales, Marketing, Service) an fünf Standorten, inklusive Kandidatenbetreuung bis zum ersten Arbeitstag. End-to-End-Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Vertrieb oder Marketing, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage für Feiertage.
Requirements
- Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
- Erfolgreiche Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder volumenstarken Recruiting-Prozessen
- Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, Erfahrung in Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
- Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern
- Zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zur Erreichung von Einstellungszielen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise
Tasks
- Go-to-Market-Positionen (Sales, Marketing, Service) an fünf Standorten besetzen
- Den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich betreuen
- Kandidaten bis zum Starttag betreuen
- Eng mit Recruiting, Hiring Managern und HR zusammenarbeiten
- Interviewprozesse proaktiv steuern
- Termine koordinieren
- Feedback einholen
- Positive Kandidatenerfahrung sicherstellen
- Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Maßnahmen zur Prozessoptimierung ableiten
- Active Sourcing-Aktivitäten unterstützen
- Kreative Suchstrategien entwickeln
- Talente gezielt über Kanäle ansprechen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- 1 Brauchtumstag
- 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Risikolebensversicherung
Mental Health Support
- 24/7 Employee Assistance Program
Purpose-Driven Work
- Volunteer days
Company Bike
- Jobbike
Healthcare & Fitness
- In-house Gym
Snacks & Drinks
- In-house Barista
Informal Culture
- Bring your dog to the office
Parking & Commuter Benefits
- Vergünstigtes Parken
Public Transport Subsidies
- Job- oder Deutschland-Ticket
Corporate Discounts
- Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal
Not a perfect match?
- The Stepstone GroupFull-timeOn-siteExperiencedDüsseldorf
- XING
(Sales) Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedDüsseldorffrom 55,000 - 67,000 - 43280 GEA Group Services GmbH
Talent Acquisition Partner - Corporate Functions(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorDüsseldorf - JBG JCI Beteiligungs GmbH
Candidate Facing Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedRatingen - JBG JCI Beteiligungs GmbH
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Full-timeTemporary contractOn-siteJuniorRatingen
Talent Acquisition Manager - GTM (Go-to-Market)(m/w/x)
Besetzung von Go-to-Market-Positionen (Sales, Marketing, Service) an fünf Standorten, inklusive Kandidatenbetreuung bis zum ersten Arbeitstag. End-to-End-Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Vertrieb oder Marketing, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage für Feiertage.
Requirements
- Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
- Erfolgreiche Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder volumenstarken Recruiting-Prozessen
- Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, Erfahrung in Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
- Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern
- Zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zur Erreichung von Einstellungszielen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise
Tasks
- Go-to-Market-Positionen (Sales, Marketing, Service) an fünf Standorten besetzen
- Den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich betreuen
- Kandidaten bis zum Starttag betreuen
- Eng mit Recruiting, Hiring Managern und HR zusammenarbeiten
- Interviewprozesse proaktiv steuern
- Termine koordinieren
- Feedback einholen
- Positive Kandidatenerfahrung sicherstellen
- Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Maßnahmen zur Prozessoptimierung ableiten
- Active Sourcing-Aktivitäten unterstützen
- Kreative Suchstrategien entwickeln
- Talente gezielt über Kanäle ansprechen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- 1 Brauchtumstag
- 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Risikolebensversicherung
Mental Health Support
- 24/7 Employee Assistance Program
Purpose-Driven Work
- Volunteer days
Company Bike
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Healthcare & Fitness
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Snacks & Drinks
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Informal Culture
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Parking & Commuter Benefits
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About the Company
The Stepstone Group
Industry
Other
Description
Das Unternehmen setzt sich für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein und verbindet Jobsuchende mit Unternehmen weltweit.
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