CEVA Logistics
Compensation and Benefits Senior Specialist(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Frankfurt am Main
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CECEVA Logistics
Senior Talent Acquisition Specialist DACH(m/w/x)
Frankfurt am Main
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
End-to-End-Verantwortung für kaufmännische und gewerbliche Vakanzen in der DACH-Region bei globalem Logistikdienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Logistik- oder Industrieumfeld, erforderlich. Fester Parkplatz und hybrides Arbeiten.
Requirements
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Logistik‑ oder Industrieumfeld (White Collar & Blue Collar)
- Leidenschaft für Recruiting, Ownership und proaktives Handeln
- Starkes unternehmerisches Denken und Verständnis für Business-Bedarfe
- Souveränes Erwartungsmanagement gegenüber Schnittstellen
- Beratungskompetenz und serviceorientiertes Mindset
- Fähigkeit zur schnellen Erfassung, Priorisierung und über den Tellerrand hinausdenken
- Pragmatisches, lösungsorientiertes Arbeiten
- Kreativität und Mut, neue Wege zu gehen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
Tasks
- End-to-End-Verantwortung für kaufmännische und gewerbliche Vakanzen in der DACH-Region übernehmen
- Gesamten Recruiting-Prozess selbstständig und unternehmerisch steuern
- Anforderungen gemeinsam mit Hiring Managern qualifizieren
- Wahre Bedarfe und das Business hinter Stellenbeschreibungen verstehen
- Als Trusted Business Advisor für Führungskräfte, HR Business Partner, Kandidaten und interne Stakeholder agieren
- Führen, beraten und priorisieren von Stakeholdern
- Erwartungen von Stakeholdern klar nachhalten
- Erstklassige Candidate Journey sicherstellen
- Klare Kommunikation und hohe Prozessqualität gewährleisten
- Bewerbermanagement durchführen
- Active Sourcing betreiben
- Marktanalysen durchführen
- Relevante Talent Pools aufbauen
- Kreative Lösungsansätze entwickeln
- Outside-the-Box-Denken zur Verbesserung von Recruitingprozessen anwenden
- Stakeholder-Betreuung auf Augenhöhe durchführen
- Bei Bedarf Vor-Ort-Besuche an Standorten durchführen
- An Projekten wie dem Aufbau neuer Logistikstandorte mitwirken
- Volle Ownership und Entscheidungskompetenz im Verantwortungsbereich wahrnehmen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors
Benefits
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Competitive Pay
- Attraktives Vergütungspaket
Parking & Commuter Benefits
- Fester Parkplatz
- Sehr gute Verkehrsanbindung
Flexible Working
- Hybrides Arbeiten
Modern Office
- Moderne Büroräume
Informal Culture
- Hoher Teamspirit
- Kultur der Can-Do-Mentalität
- Inklusives Arbeitsumfeld
- Kollegiales Arbeitsumfeld
- Vielfalt wird geschätzt
Mentorship & Coaching
- Gegenseitige Unterstützung
Startup Environment
- Entscheidungen treffen
Purpose-Driven Work
- Verantwortung übernehmen
- Impact-Projekte
Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Other Benefits
- Risikoabsicherung
Company Bike
- CEVA JobRad
Corporate Discounts
- Sodexo Benefits Pass
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
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End-to-End-Verantwortung für kaufmännische und gewerbliche Vakanzen in der DACH-Region bei globalem Logistikdienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Logistik- oder Industrieumfeld, erforderlich. Fester Parkplatz und hybrides Arbeiten.
Requirements
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Logistik‑ oder Industrieumfeld (White Collar & Blue Collar)
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- Active Sourcing betreiben
- Marktanalysen durchführen
- Relevante Talent Pools aufbauen
- Kreative Lösungsansätze entwickeln
- Outside-the-Box-Denken zur Verbesserung von Recruitingprozessen anwenden
- Stakeholder-Betreuung auf Augenhöhe durchführen
- Bei Bedarf Vor-Ort-Besuche an Standorten durchführen
- An Projekten wie dem Aufbau neuer Logistikstandorte mitwirken
- Volle Ownership und Entscheidungskompetenz im Verantwortungsbereich wahrnehmen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
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Benefits
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Competitive Pay
- Attraktives Vergütungspaket
Parking & Commuter Benefits
- Fester Parkplatz
- Sehr gute Verkehrsanbindung
Flexible Working
- Hybrides Arbeiten
Modern Office
- Moderne Büroräume
Informal Culture
- Hoher Teamspirit
- Kultur der Can-Do-Mentalität
- Inklusives Arbeitsumfeld
- Kollegiales Arbeitsumfeld
- Vielfalt wird geschätzt
Mentorship & Coaching
- Gegenseitige Unterstützung
Startup Environment
- Entscheidungen treffen
Purpose-Driven Work
- Verantwortung übernehmen
- Impact-Projekte
Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Other Benefits
- Risikoabsicherung
Company Bike
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About the Company
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Description
Das Unternehmen ist ein globaler Anbieter von Logistikdienstleistungen und Teil der CMA CGM-Gruppe.
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