Your personal AI career agent
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Strategische Beratung von Führungskräften und Entwicklung von HR-Strategien für ein dynamisches Arbeitsumfeld. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in datenbasierter Personalarbeit erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum und Einfluss auf Organisation und Kultur.
Requirements
- Gespür für Menschen und Organisationen
- Strategisches und pragmatisches Denken/Handeln
- Bewegungswille und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Datenbasierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Schnelle Themenvorantreibung
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Prozessen
- Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Empathie
- Überzeugungskraft
- Strategisches Denkvermögen
- Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative
- Durchsetzungsvermögen
- Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Tasks
- Führungskräfte strategisch beraten
- Als Sparringspartner in HR-Fragestellungen agieren
- HR-Strategien entwickeln
- HR-Strategien umsetzen
- Talent-Management-Prozesse steuern
- Talent-Management-Prozesse weiterentwickeln
- Performance-Management-Prozesse steuern
- Performance-Management-Prozesse weiterentwickeln
- Change-Prozesse begleiten
- Transformationsprozesse aktiv gestalten
- HR-Kennzahlen nutzen
- HR-Kennzahlen analysieren
- In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Organisationsstrukturen weiterentwickeln
- Eine moderne Führungskultur fördern
- Eng mit HR-Kollegen zusammenarbeiten
- Mit relevanten Stakeholdern im Unternehmen zusammenarbeiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Purpose-Driven Work
- Großer Gestaltungsspielraum
Informal Culture
- Einfluss auf Organisation und Kultur
Other Benefits
- Strategische HR-Themen vorantreiben
Career Advancement
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Startup Environment
- Dynamisches Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungswegen
Like this job?
BetaYour Career Agent finds similar jobs for you every day.
Not a perfect match?
- Danish Crown A/SFull-timeOn-siteExperiencedOldenburg
- VRG GmbH
Kaufmännischer Leiter – Finanzen, Controlling & Personal(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorOldenburg - Unbekannt
Senior Softwareentwickler:in(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorOldenburg - VRG GmbH
Teamleitung Kundenbetreuung / Second-Level-Support(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorOldenburg - 1KOMMA5°
Operations Lead & Business Development(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorHamburg, Lüneburg, Lingen (Ems), Münster, Seevetal, Kiel, Flensburg, Bremen, Oldenburg, Bremerhaven
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Strategische Beratung von Führungskräften und Entwicklung von HR-Strategien für ein dynamisches Arbeitsumfeld. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in datenbasierter Personalarbeit erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum und Einfluss auf Organisation und Kultur.
Requirements
- Gespür für Menschen und Organisationen
- Strategisches und pragmatisches Denken/Handeln
- Bewegungswille und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Datenbasierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Schnelle Themenvorantreibung
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Prozessen
- Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Empathie
- Überzeugungskraft
- Strategisches Denkvermögen
- Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative
- Durchsetzungsvermögen
- Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Tasks
- Führungskräfte strategisch beraten
- Als Sparringspartner in HR-Fragestellungen agieren
- HR-Strategien entwickeln
- HR-Strategien umsetzen
- Talent-Management-Prozesse steuern
- Talent-Management-Prozesse weiterentwickeln
- Performance-Management-Prozesse steuern
- Performance-Management-Prozesse weiterentwickeln
- Change-Prozesse begleiten
- Transformationsprozesse aktiv gestalten
- HR-Kennzahlen nutzen
- HR-Kennzahlen analysieren
- In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Organisationsstrukturen weiterentwickeln
- Eine moderne Führungskultur fördern
- Eng mit HR-Kollegen zusammenarbeiten
- Mit relevanten Stakeholdern im Unternehmen zusammenarbeiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Purpose-Driven Work
- Großer Gestaltungsspielraum
Informal Culture
- Einfluss auf Organisation und Kultur
Other Benefits
- Strategische HR-Themen vorantreiben
Career Advancement
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Startup Environment
- Dynamisches Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungswegen
Like this job?
BetaYour Career Agent finds similar jobs for you every day.
About the Company
Danish Crown A/S
Industry
Other
Description
Das Unternehmen produziert Fleischwaren für die Verarbeitende Industrie und ist technologisch modern aufgestellt.
Not a perfect match?
- Danish Crown A/S
Specialist Recruitment Blue-Collar(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedOldenburg - VRG GmbH
Kaufmännischer Leiter – Finanzen, Controlling & Personal(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorOldenburg - Unbekannt
Senior Softwareentwickler:in(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorOldenburg - VRG GmbH
Teamleitung Kundenbetreuung / Second-Level-Support(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorOldenburg - 1KOMMA5°
Operations Lead & Business Development(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorHamburg, Lüneburg, Lingen (Ems), Münster, Seevetal, Kiel, Flensburg, Bremen, Oldenburg, Bremerhaven