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Manager Talent Attraction & Retention(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeManagement
Frankfurt am Main
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Your personal AI career agent
VEVerwaltung des Evangelischen Regionalverbandes Frankfurt und Offenbach
Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung(m/w/x)
Frankfurt am Main
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Fachliche und disziplinarische Führung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung bei kirchlichem Verband mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 8 Jahre HR-Berufserfahrung, davon 5 Jahre im Recruiting, erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (EZVK).
Requirements
- Mindestens 8 Jahre HR-Berufserfahrung, davon mind. 5 Jahre im Recruiting
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung (Mitarbeiter-/Projektteams), idealerweise im HR/Recruiting
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im Transformations-/Change-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und HR-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Change Management und Verständnis für Arbeitsmarktentwicklungen, Organisationsdynamiken, Veränderungsprozesse
- Strategisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Vernetztes und kooperatives Arbeiten
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute IT-Kenntnisse
Tasks
- Fachliche und disziplinarische Führung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung übernehmen
- Strategische Weiterentwicklung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung vorantreiben
- Strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung von Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting verantworten
- Operative Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess übernehmen
- Verschiedene Recruitingkanäle steuern (Homepage, Jobportale, Hochschulkooperationen, Messen, Events)
- Moderne Recruiting-Strategien weiterentwickeln
- Aktuelle Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigen
- Aussagekräftiges KPI-System für Recruiting und Personalmarketing aufbauen
- Positive Candidate Experience sicherstellen
- Maßnahmen der Personalentwicklung konzipieren und realisieren
- Nachhaltige Onboarding-Programme konzipieren und realisieren
- Nachhaltige Mitarbeiterbindungsprogramme konzipieren und realisieren
- Budgetsteuerung innerhalb des Aufgabenbereiches verantworten
- Aktiv im Qualitätsmanagement mitwirken
- Aktiv in der Organisationsentwicklung mitwirken
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern pflegen
- Zusammenarbeit in unterschiedlichen Gremien übernehmen
Work Experience
- 8 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Retirement Plans
- Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (EZVK)
Informal Culture
- Angenehmes Arbeitsklima
Mentorship & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
Diverse Work
- Interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Learning & Development
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzliche freie Arbeitstage
Healthcare & Fitness
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Free or Subsidized Food
- Cafeteria-System
Additional Allowances
- Kinderbetreuungskostenzuschuss
Modern Office
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Public Transport Subsidies
- Deutschlandticket als Jobticket
Company Bike
- Job Rad (Leasing)
Family Support
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit, mobil zu arbeiten
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Fachliche und disziplinarische Führung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung bei kirchlichem Verband mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 8 Jahre HR-Berufserfahrung, davon 5 Jahre im Recruiting, erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (EZVK).
Requirements
- Mindestens 8 Jahre HR-Berufserfahrung, davon mind. 5 Jahre im Recruiting
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung (Mitarbeiter-/Projektteams), idealerweise im HR/Recruiting
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im Transformations-/Change-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und HR-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Change Management und Verständnis für Arbeitsmarktentwicklungen, Organisationsdynamiken, Veränderungsprozesse
- Strategisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Vernetztes und kooperatives Arbeiten
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute IT-Kenntnisse
Tasks
- Fachliche und disziplinarische Führung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung übernehmen
- Strategische Weiterentwicklung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung vorantreiben
- Strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung von Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting verantworten
- Operative Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess übernehmen
- Verschiedene Recruitingkanäle steuern (Homepage, Jobportale, Hochschulkooperationen, Messen, Events)
- Moderne Recruiting-Strategien weiterentwickeln
- Aktuelle Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigen
- Aussagekräftiges KPI-System für Recruiting und Personalmarketing aufbauen
- Positive Candidate Experience sicherstellen
- Maßnahmen der Personalentwicklung konzipieren und realisieren
- Nachhaltige Onboarding-Programme konzipieren und realisieren
- Nachhaltige Mitarbeiterbindungsprogramme konzipieren und realisieren
- Budgetsteuerung innerhalb des Aufgabenbereiches verantworten
- Aktiv im Qualitätsmanagement mitwirken
- Aktiv in der Organisationsentwicklung mitwirken
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern pflegen
- Zusammenarbeit in unterschiedlichen Gremien übernehmen
Work Experience
- 8 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Retirement Plans
- Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (EZVK)
Informal Culture
- Angenehmes Arbeitsklima
Mentorship & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
Diverse Work
- Interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Learning & Development
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzliche freie Arbeitstage
Healthcare & Fitness
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Free or Subsidized Food
- Cafeteria-System
Additional Allowances
- Kinderbetreuungskostenzuschuss
Modern Office
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Public Transport Subsidies
- Deutschlandticket als Jobticket
Company Bike
- Job Rad (Leasing)
Family Support
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit, mobil zu arbeiten
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About the Company
Verwaltung des Evangelischen Regionalverbandes Frankfurt und Offenbach
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NonProfit
Description
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach vereint evangelische Kirchengemeinden und das Stadtdekanat. Er gestaltet das Leben in der Region durch soziale und diakonische Einrichtungen mit.
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