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Recruitment Partner(m/w/x)
Designing recruitment strategies and processes for cloud/hosting services at European digitalization partner for SMEs. 3+ years full-cycle recruitment experience required. Hybrid work model, flexible hours, trust-based working hours.
Requirements
- Flüssige Englisch- und Deutschkenntnisse
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Effektive Arbeitsweise in globalem Umfeld
- Mindestens 3 Jahre Full-Cycle-Recruitment Erfahrung
- Verständnis für Massenrekrutierung und Best Practices
- Fachkenntnisse in der Kundenservice-Personalbesetzung
- Kenntnisse in Recruitment-Marketing und Talent-Sourcing
- Fähigkeit zur Prozessstrukturierung und Stakeholdermanagement
- Fähigkeit zum Beziehungsaufbau zu Stakeholdern
- Kenntnisse in Sourcing-Techniken und Boolescher Suche
- Erfahrung mit KI-Sourcing-Lösungen (optional)
- Ergebnisorientierung, Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit
- Verständnis für Rekrutierungskennzahlen und datengestützte Entscheidungen
Tasks
- Effektive Rekrutierungsstrategien entwickeln und implementieren
- Zeitnahe und effiziente Einstellungsprozesse sicherstellen
- Standardisierte Rekrutierungsprozesse und Infrastrukturen entwerfen
- Bewerber:innen und Interviewer:innen hochwertig betreuen
- Eine positive Arbeitgebermarke aktiv aufbauen
- Kontinuierliche Verbesserungen und Innovationen vorantreiben
- Enge Beziehungen zu Stakeholdern und Personalverantwortlichen pflegen
- Rekrutierungsstrategien an den Geschäftszielen ausrichten
- Effizienzsteigernde Projekte und globale Zusammenarbeit unterstützen
- KI-Tools im End-to-End-Prozess implementieren
Work Experience
- 3 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- English – Business Fluent
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- LinkedIn Recruiter
- Boolesche Suche/X-rays
- KI-Sourcing-Lösungen
Benefits
Flexible Working
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauensarbeitszeit
Free or Subsidized Food
- Bezuschusste Kantine
Snacks & Drinks
- Kostenfreie Getränke
Modern Office
- Moderne Büroflächen
Parking & Commuter Benefits
- Sehr gute Verkehrsanbindung
Corporate Discounts
- Diverse Mitarbeiterrabatte
Team Events
- Mitarbeiterevents
- Sommer- und Winterfeiern
Learning & Development
- Workshops
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Healthcare & Fitness
- Verschiedene Gesundheitsangebote
- Sport- und Gesundheitskurse
Not a perfect match?
- IONOS ENFull-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin
- Moss
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin - shopware AG
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Full-timeRemoteExperiencedBerlin, München - FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING GmbH
Recruiter(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeManagementBerlinfrom 65,000 / year - Enpal B.V.
Senior Talent Acquisition & Projects Partner:in(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin
Recruitment Partner(m/w/x)
Designing recruitment strategies and processes for cloud/hosting services at European digitalization partner for SMEs. 3+ years full-cycle recruitment experience required. Hybrid work model, flexible hours, trust-based working hours.
Requirements
- Flüssige Englisch- und Deutschkenntnisse
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Effektive Arbeitsweise in globalem Umfeld
- Mindestens 3 Jahre Full-Cycle-Recruitment Erfahrung
- Verständnis für Massenrekrutierung und Best Practices
- Fachkenntnisse in der Kundenservice-Personalbesetzung
- Kenntnisse in Recruitment-Marketing und Talent-Sourcing
- Fähigkeit zur Prozessstrukturierung und Stakeholdermanagement
- Fähigkeit zum Beziehungsaufbau zu Stakeholdern
- Kenntnisse in Sourcing-Techniken und Boolescher Suche
- Erfahrung mit KI-Sourcing-Lösungen (optional)
- Ergebnisorientierung, Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit
- Verständnis für Rekrutierungskennzahlen und datengestützte Entscheidungen
Tasks
- Effektive Rekrutierungsstrategien entwickeln und implementieren
- Zeitnahe und effiziente Einstellungsprozesse sicherstellen
- Standardisierte Rekrutierungsprozesse und Infrastrukturen entwerfen
- Bewerber:innen und Interviewer:innen hochwertig betreuen
- Eine positive Arbeitgebermarke aktiv aufbauen
- Kontinuierliche Verbesserungen und Innovationen vorantreiben
- Enge Beziehungen zu Stakeholdern und Personalverantwortlichen pflegen
- Rekrutierungsstrategien an den Geschäftszielen ausrichten
- Effizienzsteigernde Projekte und globale Zusammenarbeit unterstützen
- KI-Tools im End-to-End-Prozess implementieren
Work Experience
- 3 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- English – Business Fluent
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
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Benefits
Flexible Working
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauensarbeitszeit
Free or Subsidized Food
- Bezuschusste Kantine
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Modern Office
- Moderne Büroflächen
Parking & Commuter Benefits
- Sehr gute Verkehrsanbindung
Corporate Discounts
- Diverse Mitarbeiterrabatte
Team Events
- Mitarbeiterevents
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Learning & Development
- Workshops
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Healthcare & Fitness
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About the Company
IONOS DE
Industry
IT
Description
Das Unternehmen ist der führende europäische Digitalisierungs-Partner für kleine und mittlere Unternehmen und bietet umfassende Cloud- und Hosting-Dienstleistungen an.
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