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End-to-end Besetzung von Stellen für Zutrittslösungen, Brandschutz und Sicherheitstechnik in wachsender Unternehmensgruppe. Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Aktive Mitgestaltung der Recruiting-Kanäle und Auswahl moderner Software-Tools.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung, Studium mit Recruiting-Erfahrung oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Affinität zu Technik, Digitalisierung und Recruiting-Tools
- Offene, kommunikative Persönlichkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Begeisterung für modernes Recruiting und innovative Ansätze
- Strukturierte Arbeitsweise und Belastbarkeit
- Proaktive Arbeitsweise und Teamorientierung
- Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
- Flexibilität und Offenheit für Neues
- Sicherer Umgang mit MS-Office und HR-Software wünschenswert
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse wünschenswert
Tasks
- Stellenanzeigen erstellen und schalten
- Bewerbungen selektieren
- Termine koordinieren
- Mit Bewerber:innen kommunizieren
- Passende Recruiting-Kanäle auswählen
- Active Sourcing betreiben
- Kreative Kampagnen und moderne Tools nutzen
- Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- Schnittstellen optimieren
- Führungskräfte im professionellen Einstellungsprozess unterstützen
- KPIs regelmäßig analysieren
- Handlungsempfehlungen für erfolgreiche Besetzungen ableiten
- Führungskräfte beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen unterstützen
- Administrative und organisatorische Personalabläufe unterstützen
- An Digitalisierungsprojekten mitwirken
- Im Qualitätsmanagement unterstützen
- HR-Prozesse stetig weiterentwickeln
- Employer-Branding-Maßnahmen aufbauen und weiterentwickeln
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mitgestalten
Work Experience
- 3 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS-Office
- HR-Softwarelösungen
Benefits
Informal Culture
- Freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen
- Wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Schnelle und direkte Kommunikation
- Hervorragendes Arbeitsklima
- Faire Arbeitskultur
Mentorship & Coaching
- Umfangreiche persönliche und fachliche Förderung
Purpose-Driven Work
- Aktive Mitgestaltung am Unternehmen
- Gestaltungsfreiraum für Aufgaben und Projekte
Diverse Work
- Interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld
Job Security
- Sicheres, stabiles und wachsendes Branchenumfeld
Competitive Pay
- Faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Not a perfect match?
- Cordes Consulting GmbHFull-timeOn-siteExperiencedHamburgfrom 4,800 / month
- Jobdistrict GmbH
Personalreferent(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedNorderstedt - Cordes Consulting GmbH
Senior Recruiter(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorHamburgfrom 5,100 / month - OD Solutions GmbH
Recruiter / Talent Acquisition – Steuerfachkräfte-Vermittlung(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedHamburgfrom 75,000 / year - avodaq
Talent Acquisition Partner / Recruiter(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedHamburg, München
End-to-end Besetzung von Stellen für Zutrittslösungen, Brandschutz und Sicherheitstechnik in wachsender Unternehmensgruppe. Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Aktive Mitgestaltung der Recruiting-Kanäle und Auswahl moderner Software-Tools.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung, Studium mit Recruiting-Erfahrung oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Affinität zu Technik, Digitalisierung und Recruiting-Tools
- Offene, kommunikative Persönlichkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Begeisterung für modernes Recruiting und innovative Ansätze
- Strukturierte Arbeitsweise und Belastbarkeit
- Proaktive Arbeitsweise und Teamorientierung
- Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
- Flexibilität und Offenheit für Neues
- Sicherer Umgang mit MS-Office und HR-Software wünschenswert
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse wünschenswert
Tasks
- Stellenanzeigen erstellen und schalten
- Bewerbungen selektieren
- Termine koordinieren
- Mit Bewerber:innen kommunizieren
- Passende Recruiting-Kanäle auswählen
- Active Sourcing betreiben
- Kreative Kampagnen und moderne Tools nutzen
- Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- Schnittstellen optimieren
- Führungskräfte im professionellen Einstellungsprozess unterstützen
- KPIs regelmäßig analysieren
- Handlungsempfehlungen für erfolgreiche Besetzungen ableiten
- Führungskräfte beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen unterstützen
- Administrative und organisatorische Personalabläufe unterstützen
- An Digitalisierungsprojekten mitwirken
- Im Qualitätsmanagement unterstützen
- HR-Prozesse stetig weiterentwickeln
- Employer-Branding-Maßnahmen aufbauen und weiterentwickeln
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mitgestalten
Work Experience
- 3 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS-Office
- HR-Softwarelösungen
Benefits
Informal Culture
- Freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen
- Wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Schnelle und direkte Kommunikation
- Hervorragendes Arbeitsklima
- Faire Arbeitskultur
Mentorship & Coaching
- Umfangreiche persönliche und fachliche Förderung
Purpose-Driven Work
- Aktive Mitgestaltung am Unternehmen
- Gestaltungsfreiraum für Aufgaben und Projekte
Diverse Work
- Interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld
Job Security
- Sicheres, stabiles und wachsendes Branchenumfeld
Competitive Pay
- Faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
About the Company
ENTRO Service GmbH
Industry
Engineering
Description
Die ENTRO Gruppe ist eine führende integrierte Unternehmensgruppe für technische Dienstleistungen im Bereich Zutrittslösungen, Brandschutz und Sicherheitstechnik.
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Personalreferent(m/w/x)
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