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Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Frankfurt am Main, Gießen
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
SPSPIE
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Langen
Full-timeTemporary contractWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Rekrutierung von Fachkräften für die Energiewende, inklusive Erstellung von Ausschreibungen und Prozesssteuerung. Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung in technischen Umfeldern erforderlich. 30 Tage Urlaub, 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto und mobilem Arbeiten.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung (technisch, Mittelstand/Konzern)
- Strukturierte, eigenverantwortliche Recruiting-Prozesssteuerung
- Unterstützung von Führungskräften bei Teambesetzungen
- Fundiertes Verständnis für technische Zielgruppen
- Fachlich treffende Kandidatenansprache
- Gestaltung von Active Sourcing und Kampagnen
- Fundierte Auswertungen und Reports
- Steuerung der Personalbeschaffungsstrategie
- Analytischer Blick und Optimierungsanspruch
- Messbare und verbesserte Recruiting-Maßnahmen
- Pioniergeist und Teamfokus
- Kreative Talentgewinnung
- Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen
Tasks
- Fachkräfte aus der technischen Welt rekrutieren
- Qualifikationen, Denkweisen und Anforderungen verstehen
- Fachliche Potenziale erkennen
- Den gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- Stellenausschreibungen erstellen
- Bewerbungen screenen
- Interviews führen
- Stellen erfolgreich besetzen
- Führungskräfte bei der Teamerweiterung unterstützen
- Führungskräfte beraten
- Optimale Hiring-Pläne entwickeln
- Effektive Recruiting-Kanäle einsetzen
- Recruiting-Prozesse steuern
- Technische Fachkräfte direkt ansprechen
- Nachhaltige Talentpools aufbauen
- KI-gestützte Suchsoftware nutzen
- Ideen für Recruiting-Strategien einbringen
- Moderne Recruiting-Strategien gestalten
- Pilotprojekte und Events umsetzen
- Wissen über technische Profile erweitern
- Kandidaten begeistern
- Candidate Experience verbessern
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- d.vinci
Benefits
Additional Allowances
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Flexible Working
- Mobile-Work
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Competitive Pay
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Bonuses & Incentives
- Prämie bei erfolgreicher Einstellung
Sustainability Focus
- Nachhaltiges Geschäftsmodell
Learning & Development
- SPIE-Akademie
Startup Environment
- Freiraum für Ideen
Informal Culture
- Flache Hierarchie
- Kultur des Miteinanders
- Kommunikation auf Augenhöhe
Team Events
- Firmenevents
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of SPIE and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
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Rekrutierung von Fachkräften für die Energiewende, inklusive Erstellung von Ausschreibungen und Prozesssteuerung. Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung in technischen Umfeldern erforderlich. 30 Tage Urlaub, 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto und mobilem Arbeiten.
Requirements
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- Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung (technisch, Mittelstand/Konzern)
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Tasks
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- Optimale Hiring-Pläne entwickeln
- Effektive Recruiting-Kanäle einsetzen
- Recruiting-Prozesse steuern
- Technische Fachkräfte direkt ansprechen
- Nachhaltige Talentpools aufbauen
- KI-gestützte Suchsoftware nutzen
- Ideen für Recruiting-Strategien einbringen
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- Wissen über technische Profile erweitern
- Kandidaten begeistern
- Candidate Experience verbessern
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
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Benefits
Additional Allowances
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
More Vacation Days
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Competitive Pay
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Bonuses & Incentives
- Prämie bei erfolgreicher Einstellung
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- Nachhaltiges Geschäftsmodell
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Informal Culture
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- Kommunikation auf Augenhöhe
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Description
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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