SPIE
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Frankfurt am Main, Gießen
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
SPSPIE
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Langen
Full-timeTemporary contractWith Home OfficeExperienced
Green Job
Nejo AI Summary
Rekrutierung technischer Fachkräfte für multitechnische Dienstleistungen in Energie und Kommunikation. Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 30 Tage Urlaub und mobile Arbeit.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium abgeschlossen
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting
- Erfahrung im technischen Umfeld (Mittelstand/Konzern)
- Idealerweise Erfahrung im Energieinfrastrukturbau
- Strukturierte, eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Unterstützung von Führungskräften bei Teambesetzung
- Fundiertes Verständnis für technische Zielgruppe
- Fachlich treffende und überzeugende Ansprache von Kandidaten
- Gestaltung von Active Sourcing-Maßnahmen
- Entwicklung zielgruppenorientierter Strategien und Kampagnen
- Steuerung der Personalbeschaffungsstrategie auf Basis von Auswertungen und Reports
- Analytischer Blick und hoher Optimierungsanspruch
- Sicherstellung messbar erfolgreicher und kontinuierlich verbesserter Recruiting-Maßnahmen
- Pioniergeist und Teamfokus
- Entwicklung neuer, kreativer Wege zur Talentgewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Team und anderen Fachbereichen
Tasks
- Technische Fachkräfte rekrutieren
- Fachkräftepotenziale erkennen
- Stellenausschreibungen erstellen
- Bewerber:innen-Screenings durchführen
- Interviews führen
- Stellen erfolgreich besetzen
- Führungskräfte bei Teamerweiterung unterstützen
- Führungskräfte beraten
- Hiring-Pläne entwickeln
- Effektive Kanäle einsetzen
- Recruiting-Prozesse steuern
- KPIs und Reportings nutzen
- Technische Fachkräfte direkt ansprechen
- Talentpools aufbauen
- KI-gestützte Suchsoftware nutzen
- Recruiting-Strategien gestalten
- Pilotprojekte umsetzen
- Events durchführen
- Candidate Experience verbessern
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- Bewerbermanagementsysteme
- d.vinci
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Family Support
- Work-Life-Balance
Flexible Working
- Mobile-Work
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Competitive Pay
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Sustainability Focus
- Nachhaltiges Geschäftsmodell
Learning & Development
- SPIE-Akademie
Startup Environment
- Freiraum für Ideen
Informal Culture
- Flache Hierarchie
- Kultur des Miteinanders
Team Events
- Firmenevents
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of SPIE and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- TEICON ENGINEERING
Recruiter / Active Sourcer(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - Peak One GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main - Havas Media Germany GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - HomeServe Gruppe Deutschland
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Full-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main
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Rekrutierung technischer Fachkräfte für multitechnische Dienstleistungen in Energie und Kommunikation. Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 30 Tage Urlaub und mobile Arbeit.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium abgeschlossen
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting
- Erfahrung im technischen Umfeld (Mittelstand/Konzern)
- Idealerweise Erfahrung im Energieinfrastrukturbau
- Strukturierte, eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Unterstützung von Führungskräften bei Teambesetzung
- Fundiertes Verständnis für technische Zielgruppe
- Fachlich treffende und überzeugende Ansprache von Kandidaten
- Gestaltung von Active Sourcing-Maßnahmen
- Entwicklung zielgruppenorientierter Strategien und Kampagnen
- Steuerung der Personalbeschaffungsstrategie auf Basis von Auswertungen und Reports
- Analytischer Blick und hoher Optimierungsanspruch
- Sicherstellung messbar erfolgreicher und kontinuierlich verbesserter Recruiting-Maßnahmen
- Pioniergeist und Teamfokus
- Entwicklung neuer, kreativer Wege zur Talentgewinnung
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- Führungskräfte beraten
- Hiring-Pläne entwickeln
- Effektive Kanäle einsetzen
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- KPIs und Reportings nutzen
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- Recruiting-Strategien gestalten
- Pilotprojekte umsetzen
- Events durchführen
- Candidate Experience verbessern
Work Experience
- 2 years
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- Bachelor's degree
Languages
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Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Family Support
- Work-Life-Balance
Flexible Working
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Competitive Pay
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Sustainability Focus
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- Freiraum für Ideen
Informal Culture
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About the Company
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Industry
EnergyAutomation
Description
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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