Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin
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Teltow
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Strategische HR-Entwicklung und Digitalisierung von HR-Systemen bei einer Organisation für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Langjährige strategische Führungserfahrung und umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Beamtenrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24./31.12.
Requirements
- Hochschulstudium (Master/Diplom), idealerweise Public Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL
- Langjährige Führungserfahrung in strategischer Managementfunktion
- Kenntnisse im Arbeits-, Beamten-, Tarif-, Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Personal- und Schwerbehindertenvertretungen
- Verständnis für Digitalisierung, Organisationsentwicklung und komplexe Transformationsvorhaben
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und werteorientierter Führungsstil
- Einsatzbereitschaft, strategisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln
- Begeisterung für Personalarbeit sowie Loyalität und Integrität
- Bereitschaft zu Dienstreisen
Tasks
- Personalabteilung strategisch leiten und digital weiterentwickeln
- Personalstrategie und Personalcontrolling fokussiert steuern
- Transformationsprojekte zur Optimierung von Verwaltungsprozessen umsetzen
- Moderne HR-Management-Systeme einführen und betreuen
- Nachhaltige Personalstrategien für den öffentlichen Sektor entwickeln
- Führungs- und Personalentwicklungsprogramme gestalten und implementieren
- Digitale HR-Prozesse im Bewerbermanagement und der Vergütung ausbauen
- Ganzheitliches Change-Management in der Abteilung steuern
- Hauptgeschäftsführung strategisch zu Personalthemen beraten
- Bei organisationsweiten Transformationsprojekten eng zusammenarbeiten
- Austausch mit Personalvertretungen, Behörden und Politik pflegen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Arbeitszeitkonto
- Gleitzeit
- Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
More Vacation Days
- Freizeitausgleich für Mehrarbeit
- 30 Tage Jahresurlaub
- Arbeitsfreie Tage am 24./31.12.
Informal Culture
- Engagiertes und kompetentes Team
- Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld
Learning & Development
- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
Modern Office
- Modernes Arbeitsumfeld
Job Security
- Sicherer Arbeitsplatz
Healthcare & Fitness
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenfitness
Public Transport Subsidies
- Deutschland Jobticket
Company Bike
- Mobilitätszuschuss Fahrrad
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Not a perfect match?
- MEOCLINIC GmbH
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Full-timeOn-siteJuniorBerlin - plusYOU GmbH
Senior HR Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteManagementBerlin - HRpepper GmbH und Co. KGaA
Partner:in - HR Transformation(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBerlinfrom 121,000 / year - 43280 GEA Group Services GmbH
Senior People Partner(m/w/x)
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Strategische HR-Entwicklung und Digitalisierung von HR-Systemen bei einer Organisation für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Langjährige strategische Führungserfahrung und umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Beamtenrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24./31.12.
Requirements
- Hochschulstudium (Master/Diplom), idealerweise Public Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL
- Langjährige Führungserfahrung in strategischer Managementfunktion
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- Personalstrategie und Personalcontrolling fokussiert steuern
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- Führungs- und Personalentwicklungsprogramme gestalten und implementieren
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Modern Office
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About the Company
BG BAU
Industry
Administration
Description
Das Unternehmen sorgt für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche und hilft, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
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