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LANCH
last mo.

People & Culture Manager (Praktikum / Internship)(m/w/x)

Berlin
Full-timeInternshipOn-site

Description

In diesem Praktikum im Bereich People & Culture Management unterstützt du aktiv den Employee Lifecycle, von Recruiting über Onboarding bis Offboarding. Du arbeitest eng mit dem Team zusammen, gestaltest das Office und bringst eigene Ideen ein, um die Unternehmenskultur zu stärken.

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Requirements

  • •Hands-on-Mentalität und schnelle Einarbeitung in neue Themen
  • •Generalistischer Background in Business, Social Sciences, Operations, Consulting oder Projektmanagement
  • •HR-/People-Erfahrung von Vorteil
  • •Schnelle Einarbeitung in neue Themen und Tools
  • •Strukturierte Prozessoptimierung
  • •Interesse an Zahlen, Systemen und sauberen Strukturen
  • •Leidenschaft für Projektmanagement und Kollaboration in Tools
  • •Erstellung klarer Strukturen, Seiten und Templates
  • •Aktualisierung des Teams und der Mitarbeitenden
  • •Hands-on-Arbeitsweise und Verantwortung übernehmen
  • •Starke Organisation und Priorisierung
  • •Klare und wertschätzende Kommunikation auf Deutsch und Englisch
  • •Lust auf ein schnelles, ambitioniertes Startup-Umfeld

Education

Bachelor's degree

Tasks

  • •People Operations und Talent Acquisition kombinieren
  • •Den Employee Lifecycle der Group-Teams reibungslos gestalten
  • •Operativen HR-Alltag unterstützen, einschließlich On-/Offboarding und Vertragsprozesse
  • •HRIS (Personio) pflegen und aktuelle Daten sicherstellen
  • •Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Group vorbereiten
  • •Onboardings und Offboardings strukturiert und markenkonform durchführen
  • •Bei Benefits, Performance-Zyklen und People-Projekten unterstützen
  • •Das moderne Office in Berlin-Mitte aktiv mitgestalten
  • •Tägliche Team Dinners und wöchentliche Team Lunches koordinieren
  • •Interior und Supplies für einen funktionalen Workspace organisieren
  • •Recruiting für ausgewählte Group-Rollen begleiten
  • •Mit Hiring Managern zusammenarbeiten und Profile schärfen
  • •Screenings, Interviews und Feedback koordinieren
  • •Beim Active Sourcing und Aufbau von Talentpools helfen
  • •Employer-Branding-Aktivitäten für die Group unterstützen
  • •An People-Initiativen mitarbeiten, die die Kultur stärken
  • •Eigene Ideen zur Prozessverbesserung und Attraktivität als Arbeitgeber einbringen

Tools & Technologies

Notion

Languages

German – Business Fluent

English – Business Fluent

Benefits

Competitive Pay

  • •Faire Vergütung

Team Events

  • •Team-Events

Purpose-Driven Work

  • •Vollständige Autonomie
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