Bella&Bona GmbH
Recruiting & People Operations Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperienced
Berlin, München
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
SMsmartvillage GmbH
People & Culture Manager:in – Talent & Operations(m/w/x)
München, Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln
from 40,000 - 53,000 / year
Full-time, Part-timeOn-siteExperienced
Nejo AI Summary
Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des Employee Lifecycles, inklusive Entwicklung von Roadmaps. Mehr als 2 Jahre Erfahrung in People & Culture / HR mit Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts erforderlich. Fortbildungsbudget und bezuschusste Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Requirements
- Mehr als 2 Jahre Erfahrung in People & Culture / HR
- Ausbildung/Studium in Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar
- Kenntnis operativer HR-Arbeit
- Entwicklungswunsch in Manager-Position
- Sicherheit im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung mit Verträgen, Änderungsvereinbarungen, Personalprozessen, idealerweise Payroll
- Struktur, Genauigkeit und Verlässlichkeit
- Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung
- Professionelle Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Souveräne Gesprächsführung
- Aktive Gestaltung von Entwicklung
- Verbindung von Menschenorientierung und Klarheit
- Vertrauensbildung
- Sichere und reflektierte Moderation sensibler Themen
- Arbeit mit digitalen Tools
- Idealerweise Kenntnisse in Personio
- Gutes Systemverständnis
- Automatisierung und Effizienzsteigerung von Prozessen
- Arbeit mit KI-unterstützten Tools
- Mitgestaltung der Arbeitswelt von morgen mit neuen Tools/Methoden
- Umgang mit Zahlen
- Auswertung und Einordnung von HR-Kennzahlen
- Erkennen von Zusammenhängen zwischen People-Maßnahmen und Unternehmenserfolg
- Daten als Entscheidungsgrundlage
- Identifikation mit Core Values
- Mitgestaltung der Kultur in Wachstumsphase
- Solide Grundlagen
- Wunsch zur Weiterentwicklung
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
- Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen
Tasks
- Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles begleiten
- Zentrale Ansprechperson für Entwicklungsthemen sein
- Mitarbeitergespräche aus People & Culture Perspektive führen
- Bei Feedbackformaten unterstützen
- Individuelle Entwicklungsroadmaps entwickeln
- Für klare Strukturen, Transparenz und Verbindlichkeit in Entwicklungsprozessen sorgen
- Entwicklungsprozesse mit dem People & Culture Team weiterentwickeln
- Expert:in für operative HR-Prozesse im Tagesgeschäft sein
- Onboarding-Prozesse gestalten
- Änderungsvereinbarungen gestalten
- Digitale Personalakten pflegen
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards sicherstellen
- Bestehende Prozesse pragmatisch, strukturiert und lösungsorientiert weiterentwickeln
- Monatliche Payroll koordinieren und verantworten
- Variable Gehaltsbestandteile vorbereiten und nachbereiten
- Abwesenheiten vorbereiten und nachbereiten
- Abstimmung mit externen Partner:innen durchführen
- Transparenz, Genauigkeit und strukturierte Dokumentation aller relevanten Daten und Abläufe sicherstellen
- Zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft beitragen
- Prozesse optimieren
- Automatisierungen mitdenken
- KI-gestützte Lösungen in den People-Alltag integrieren
- Effizienz, Skalierbarkeit und Mitarbeitererlebnis verbinden
- Beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen unterstützen
- Relevante KPIs auswerten
- Reportings für das Management aufbereiten
- Datenbasierte Entscheidungen im Bereich People & Culture ermöglichen
- Datenbasierte Entscheidungen im Bereich People & Culture steuern
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
Tools & Technologies
- Personio
- Künstliche Intelligenz
Benefits
Additional Allowances
- Fortbildungsbudget
Team Events
- Regelmäßige Teamausflüge und -events
Snacks & Drinks
- Kostenlose Getränke
Ergonomic Workplace
- Entspannungsbereich
Healthcare & Fitness
- Bezuschusste Urban Sports Club Mitgliedschaft
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of smartvillage GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- SASSYCLASSY
Senior People & Operations Manager(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteManagementMünchen - welevel
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedMünchen - DRIVE Consulting GmbH
Team Lead Talent Development & Strategy(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorMünchen
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Requirements
- Mehr als 2 Jahre Erfahrung in People & Culture / HR
- Ausbildung/Studium in Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar
- Kenntnis operativer HR-Arbeit
- Entwicklungswunsch in Manager-Position
- Sicherheit im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung mit Verträgen, Änderungsvereinbarungen, Personalprozessen, idealerweise Payroll
- Struktur, Genauigkeit und Verlässlichkeit
- Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung
- Professionelle Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Souveräne Gesprächsführung
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- Vertrauensbildung
- Sichere und reflektierte Moderation sensibler Themen
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- Gutes Systemverständnis
- Automatisierung und Effizienzsteigerung von Prozessen
- Arbeit mit KI-unterstützten Tools
- Mitgestaltung der Arbeitswelt von morgen mit neuen Tools/Methoden
- Umgang mit Zahlen
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- Daten als Entscheidungsgrundlage
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- Abwesenheiten vorbereiten und nachbereiten
- Abstimmung mit externen Partner:innen durchführen
- Transparenz, Genauigkeit und strukturierte Dokumentation aller relevanten Daten und Abläufe sicherstellen
- Zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft beitragen
- Prozesse optimieren
- Automatisierungen mitdenken
- KI-gestützte Lösungen in den People-Alltag integrieren
- Effizienz, Skalierbarkeit und Mitarbeitererlebnis verbinden
- Beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen unterstützen
- Relevante KPIs auswerten
- Reportings für das Management aufbereiten
- Datenbasierte Entscheidungen im Bereich People & Culture ermöglichen
- Datenbasierte Entscheidungen im Bereich People & Culture steuern
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
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Benefits
Additional Allowances
- Fortbildungsbudget
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Description
Das Unternehmen hat die Vision, Orte zu schaffen, die sich wie 'Zuhause' anfühlen und echte Begegnungen kreieren.
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