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SAsamedi GmbH

Junior People Operations Manager - Recruiting & Onboarding(m/w/x)

Berlin
Full-time, Part-timeOn-siteJunior

Gestaltung des gesamten Talent-Life-Cycles und Candidate Experience in einem europäischen E-Health-Unternehmen. 1-2 Jahre Erfahrung in Talentakquise und Active Sourcing erforderlich. Sabbatical, 30 Tage Urlaub, provisionsfreie bAV.

Requirements

  • 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting Life Cycle und Active Sourcing
  • Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
  • Hands-on-Mentalität und hoher Qualitätsanspruch
  • Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht (Nice to have)
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Innovationsfreude, Ideenreichtum und Empathie für Recruiting-Anliegen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Bereitschaft zur Identitätsprüfung und Nachweis des Bildungsabschlusses

Tasks

  • Den gesamten Recruiting Life Cycle verantworten
  • Candidate Experience kontinuierlich verbessern
  • Talente über verschiedene Kanäle identifizieren und direkt ansprechen
  • Strategisches Recruiting mit den Fachbereichen weiterentwickeln
  • Monatliches Onboarding neuer Mitarbeiter:innen planen und umsetzen
  • Instagram-Account für das Employer Branding betreuen
  • Im Bereich People Management unterstützen

Work Experience

  • 1 - 2 years

Education

  • Compulsory education

Languages

  • GermanBusiness Fluent
  • EnglishBusiness Fluent

Tools & Technologies

  • Active Sourcing

Benefits

Retirement Plans

  • Provisionsfreie bAV

Flexible Working

  • Vertrauensarbeitszeit

More Vacation Days

  • 30 Tage Urlaub

Workation & Sabbatical

  • Sabbatical
  • 40 Tage Workation

Public Transport Subsidies

  • Zuschuss zum Deutschlandticket

Company Bike

  • Zuschuss zum Jobrad

Healthcare & Fitness

  • Zuschuss zur Urban Sports Mitgliedschaft
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