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CH
Christian Koenen GmbH
25d ago

Junior HR Business Partner(m/w/x)

Ottobrunn
Full-timeOn-siteJunior

Description

In dieser Rolle unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und trägst aktiv zur positiven Employee Experience bei. Dein Alltag umfasst das Recruiting, die Mitwirkung an HR-Projekten und die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Arbeit.

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Requirements

  • •Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
  • •Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika, Werkstudierendenstellen oder Thesis-Projekte
  • •Interesse an generalistischen HR-Themen und an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
  • •Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen, Themen voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen
  • •Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und sicheres Auftreten
  • •Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • •Hohe Lernbereitschaft, Teamgeist und Motivation, sich im HR-Umfeld weiterzuentwickeln
  • •Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Tools oder Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
  • •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • •Hervorragende Sourcing-Fähigkeiten und Kenntnisse moderner Techniken und Trends im Recruiting und HR
  • •Positive Einstellung und Fähigkeit, andere zu inspirieren
  • •Idealerweise 1-2 Jahre Berufserfahrung im HR
  • •Strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative

Education

Bachelor's degree

Work Experience

1 - 2 years

Tasks

  • •Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen HR-Fragen beraten und betreuen
  • •Datenpflege und Vertragsdokumente in der HR-Administration übernehmen
  • •Aktiv an HR-Projekten in Onboarding, Personalentwicklung, Employer Branding und Prozessoptimierung mitwirken
  • •Recruiting unterstützen durch Formulieren von Stellenausschreibungen und Mitwirken an Suchstrategien
  • •Bewerbungen screenen und an Interviews teilnehmen
  • •Neue Impulse für HR-Themen identifizieren und frische Ideen einbringen
  • •Internen Recruiting-Prozess eigenständig abwickeln
  • •Innovative Ansätze zur Mitarbeitendenrekrutierung identifizieren
  • •Professionelle Kandidat:innen-Erfahrung sicherstellen
  • •Verantwortung für die Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen übernehmen und Vorstellungsgespräche führen

Tools & Technologies

MS OfficeHR-ToolsBewerbermanagementsysteme

Languages

German – Business Fluent

English – Advanced

Benefits

Competitive Pay

  • •Attraktives Vergütungspaket

Team Events

  • •Vielfältige Teamevents

Learning & Development

  • •Kontinuierliche Weiterbildung

Career Advancement

  • •Entwicklungsmöglichkeiten
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