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SASave the Children Deutschland e.V.

Human Resources Manager Schwerpunkt Recruiting(m/w/x)

Berlin
from 3,800 - 4,400 / month
Full-timeTemporary contractWith Home OfficeJunior

Hauptverantwortung für Recruiting in Fundraising & Marketing bei größter unabhängiger Kinderrechtsorganisation. Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder Personalgewinnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, Raum für Selbstständigkeit.

Requirements

  • Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen (Wirtschaftswissenschaften, Kaufmännische Berufe, Sozialwissenschaften, Psychologie)
  • Erste Berufserfahrung im Personalwesen und/oder Personalgewinnung
  • Erfahrungen im Prozessmanagement, Wissensmanagement und Beratung
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
  • Erfahrung mit E-Recruiting-Softwares und HR-Systemen
  • Hohe Identifikation mit Werten und Bereitschaft für Auseinandersetzung mit DEI-Themen
  • Offenheit und Interesse an der Arbeit mit Menschen
  • Spaß am Gewinnen von Talenten und Begeistern für die Organisation
  • Flexible und agile Arbeitsweise
  • Anpassungsfähigkeit und Proaktivität
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie
  • Kreative und lösungsorientierte Denkweise
  • Management paralleler Prozesse und Prioritäten
  • Hohe Stressresistenz
  • Serviceorientierung, Kostenbewusstsein und Sorgfalt
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich, mind. C1)
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich, mind. C1)
  • Bereitschaft nach Child Safeguarding Standards zu handeln
  • Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses

Tasks

  • Hauptverantwortung für das Recruiting im Bereich Fundraising und Marketing übernehmen
  • Fachbereich Fundraising und Marketing zu Besetzungs- und personalrelevanten Themen beraten und unterstützen
  • Bewerber:innenmanagement von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding betreuen
  • Gesamten Recruitingprozess in der Recruiting-Software Softgarden steuern
  • Bewerber:innenkommunikation, Auswahlverfahren und Prozessabschluss steuern
  • Faire und transparente Bewerbungsverfahren sicherstellen
  • Mit Betriebsrat, Antirassismusreferentin und Schwerbehindertenvertretung zusammenarbeiten
  • Relevante Unterlagen im Bewerbungsprozess erstellen und prüfen
  • Angebotseinholung und Kontingentmanagement bei Jobbörsen und Kanälen übernehmen
  • Budgetmonitoring für Jobbörsen und Kanäle durchführen
  • An der Employer Branding Strategie im Bereich Human Resources mitwirken
  • Wissensmanagement im Personalbereich durchführen
  • Führungskräfte schulen
  • KPI-Reports zur Optimierung von HR Prozessen erstellen
  • An Projekten im Personalbereich und der Gesamtorganisation mitwirken
  • HR relevante Prozesse kontinuierlich optimieren und anpassen
  • Zusätzliche Aufgaben im Team bedarfsorientiert übernehmen

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degree

Languages

  • GermanNative
  • EnglishNative

Tools & Technologies

  • MS-Office-Anwendungen
  • E-Recruiting-Softwares
  • HR-Systemen

Benefits

Flexible Working

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung

Learning & Development

  • Professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung

Informal Culture

  • Internationales Arbeitsumfeld
  • Wertebasierte Organisationskultur

Purpose-Driven Work

  • Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative

More Vacation Days

  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • 1 Tag Sonderurlaub

Additional Allowances

  • Edenred-Guthabenkarte

Healthcare & Fitness

  • Zusätzliche betriebliche Krankenversicherung
  • Urban Sports Club-Mitgliedschaft
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Public Transport Subsidies

  • 80% Zuschuss zum Deutschlandticket Job

Retirement Plans

  • 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge

Family Support

  • Volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
  • Familienraum

Other Benefits

  • Ruhe- und Gebetsraum

Modern Equipment

  • Arbeitslaptop
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