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GU
Guldberg GmbH
14d ago

HR Manager(m/w/x)

Bremen
Full-timeOn-siteExperienced

Description

In dieser Rolle gestaltest du die HR-Strategie aktiv mit, berätst zu arbeitsrechtlichen Themen und führst das Team fachlich an, während du Veränderungsprozesse eng mit dem Betriebsrat begleitest.

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Requirements

  • •Studium Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbar
  • •Relevante Erfahrung als HR Manager oder Referent
  • •Kenntnisse Betriebsverfassungsgesetz, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • •Sehr gute Englischkenntnisse
  • •Gute SAP/R3 (HR) Anwenderkenntnisse
  • •Erfahrung in Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
  • •Softwareaffinität und sicherer MS-Office Umgang
  • •Erfahrung in HR Konzepten
  • •Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
  • •Ausgeprägte Zahlenaffinität
  • •Durchsetzungsvermögen
  • •Effektive Kommunikation und ergebnisorientierte Zusammenarbeit
  • •Erfahrung im Projektmanagement
  • •Erfahrung in Projekt- oder Teamführung
  • •Gute SAP Anwendungskenntnisse
  • •Interkulturelle Kompetenz und internationales Arbeiten
  • •Idealerweise Projektmanagement-Zertifizierung Level-C (GPM)
  • •Sehr gute MS Office Kenntnisse
  • •Unternehmerisches Denken und Handeln
  • •Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
  • •Verhandlungssicheres Englisch, optional Spanisch oder Französisch
  • •Weltweite Reisebereitschaft
  • •Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise

Education

Bachelor's degree

Work Experience

approx. 1 - 4 years

Tasks

  • •In allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen strategisch beraten
  • •Prozessorientierte HR-Strategien konzipieren und abstimmen
  • •Die Umsetzung sowie Schulungskonzepte am Standort koordinieren
  • •Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linie konzipieren und verhandeln
  • •HR-Specialist:innen fachlich führen und deren Aufgaben steuern
  • •Organisationsänderungen und Restrukturierungen mit Arbeitnehmervertreter:innen umsetzen
  • •Gesetzliche, betriebliche und einzelvertragliche Bestimmungen sicherstellen
  • •Personalauswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften führen
  • •Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit durchführen
  • •Personalrechtliche Maßnahmen umsetzen und den Arbeitgeber vor Gericht vertreten
  • •HR-Projekte in Abstimmung mit dem Management konzipieren und realisieren
  • •Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat vorbereiten

Tools & Technologies

SAP/R3 (HR)MS-OfficePower PointExcelPivotSAPMS ProjectMS Visio

Languages

English – Business Fluent

Spanish – Basic

French – Basic

Benefits

Career Advancement

  • •Karrierechancen

Learning & Development

  • •Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
  • •Persönliche Entwicklung
  • •Fachliche Qualifikationen

Informal Culture

  • •Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
  • •Persönliches Arbeitsklima

Team Events

  • •Regelmäßige Networking Events

Corporate Discounts

  • •Vorteile bei Partnern

Retirement Plans

  • •Betriebliche Altersvorsorge

Job Security

  • •Langfristige berufliche Perspektive
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