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HR-Manager:in(m/w/x)
Gestaltung und Weiterentwicklung der Personio-Systemlandschaft für HR-Prozesse in der Gemeinschaftsverpflegung. 5 Jahre HR-Management-Erfahrung und sattelfeste Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbar
- Zusatzqualifikation Coaching oder Personalentwicklung vorteilhaft
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management
- Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Führungsverantwortung
- Sattelfeste Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Empathie und Passion für Menschen
- Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Proaktivität, Hands-on-Mentalität und Offenheit
- Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch
Tasks
- Die Systemlandschaft in Personio eigenständig konfigurieren und weiterentwickeln
- Rollen, Workflows sowie Attribute im System verwalten
- Den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess verantworten
- Kreative Stellenausschreibungen formulieren und Vorstellungsgespräche führen
- Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt ganzheitlich betreuen
- Vorstand und Führungskräfte im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht beraten
- Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen und Zeugnisse erstellen
- Mitarbeiterdaten und das Zeiterfassungssystem sorgfältig pflegen
- Die vorbereitende Lohnbuchhaltung als Schnittstelle zum Steuerbüro unterstützen
- Gehaltsstrukturen innerhalb der Unternehmensgruppe harmonisieren
- Feedback-Kultur weiterentwickeln und Mitarbeitergespräche steuern
- Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen planen und umsetzen
- Rechtssichere interne Strukturen für Fuhrpark, Arbeitsschutz und BGM schaffen
- Strategische HR-Projekte eigenständig vorantreiben
Work Experience
- 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Hybrides Modell
- Flexible Arbeitsmodelle
- Teilzeit
- Jobsharing
Modern Equipment
- Mobile Office
Competitive Pay
- Faire, wettbewerbsfähige Bezahlung
Bonuses & Incentives
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
Free or Subsidized Food
- Kostenlose Produkte
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Startup Environment
- Kurze Entscheidungswege
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Offene Feedbackkultur
- Wertschätzendes Miteinander
Team Events
- Regelmäßige Teamevents
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Gestaltung und Weiterentwicklung der Personio-Systemlandschaft für HR-Prozesse in der Gemeinschaftsverpflegung. 5 Jahre HR-Management-Erfahrung und sattelfeste Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbar
- Zusatzqualifikation Coaching oder Personalentwicklung vorteilhaft
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management
- Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Führungsverantwortung
- Sattelfeste Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Empathie und Passion für Menschen
- Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Proaktivität, Hands-on-Mentalität und Offenheit
- Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch
Tasks
- Die Systemlandschaft in Personio eigenständig konfigurieren und weiterentwickeln
- Rollen, Workflows sowie Attribute im System verwalten
- Den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess verantworten
- Kreative Stellenausschreibungen formulieren und Vorstellungsgespräche führen
- Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt ganzheitlich betreuen
- Vorstand und Führungskräfte im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht beraten
- Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen und Zeugnisse erstellen
- Mitarbeiterdaten und das Zeiterfassungssystem sorgfältig pflegen
- Die vorbereitende Lohnbuchhaltung als Schnittstelle zum Steuerbüro unterstützen
- Gehaltsstrukturen innerhalb der Unternehmensgruppe harmonisieren
- Feedback-Kultur weiterentwickeln und Mitarbeitergespräche steuern
- Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen planen und umsetzen
- Rechtssichere interne Strukturen für Fuhrpark, Arbeitsschutz und BGM schaffen
- Strategische HR-Projekte eigenständig vorantreiben
Work Experience
- 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Hybrides Modell
- Flexible Arbeitsmodelle
- Teilzeit
- Jobsharing
Modern Equipment
- Mobile Office
Competitive Pay
- Faire, wettbewerbsfähige Bezahlung
Bonuses & Incentives
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
Free or Subsidized Food
- Kostenlose Produkte
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Startup Environment
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Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Offene Feedbackkultur
- Wertschätzendes Miteinander
Team Events
- Regelmäßige Teamevents
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About the Company
Organic Garden AG
Industry
Food
Description
Das Unternehmen bietet frische, nachhaltige und leckere Gerichte für Gemeinschaftsverpflegung in Unternehmen, Schulen und sozialen Einrichtungen an.
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