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HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Fachbereichen in Personalplanung und -entwicklung für ein Unternehmen mit vielfältigem Produktspektrum. Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation (Personalreferent, Personalberater)
- Fundierte Erfahrung im Personalmanagement
- Breites HR-Verständnis
- Verantwortung in relevanten HR-Aufgabenbereichen
- Sicherheit im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln
- Routinierter Umgang mit modernen HR-Systemen
- Unterstützung strukturierter, effizienter Prozessabläufe
- Solides Grundwissen im Arbeits- und Sozialrecht
- Beratungskompetenz
- Veränderungsbereitschaft
- Gespür für organisatorische Zusammenhänge
- Kommunikatives und professionelles Auftreten
- Souveräner Kontakt mit Stakeholdern
- Lösungsorientierte Ansätze in anspruchsvollen Situationen
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Bewerberauswahl und -beurteilung
- Erstellung von Personalunterlagen
- Personalentwicklung
- Betriebswirtschaftslehre
- Talentmanagement
Tasks
- HR-relevante Themen begleiten
- Personalplanung und -entwicklung durchführen
- Fachbereiche in Personalthemen beraten
- Praxisorientierte Lösungen entwickeln
- Mitarbeiterzufriedenheit unterstützen
- Bindung der Belegschaft fördern
- Personal- und Unternehmensstrategien gestalten
- Personal- und Unternehmensstrategien umsetzen
- HR-Prozesse hinterfragen und optimieren
- Eng mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Moderne HR-Instrumente weiterentwickeln
- Teams in Veränderungsprozessen begleiten
- Geeignete kollektive Maßnahmen identifizieren
- Geeignete individuelle Maßnahmen identifizieren
- Zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen
- Zur Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur beitragen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
Benefits
Flexible Working
- Attraktive Arbeitszeitmodelle
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung nach IG-Metall
Retirement Plans
- Beteiligung zur Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
Company Bike
- Fahrradleasing
Informal Culture
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
Modern Equipment
- Moderne Arbeitsmittel
Mentorship & Coaching
- Karriere-Coaching
Not a perfect match?
- jobtimum GmbHFull-timeWith HomeofficeExperiencedBremen
- jobtimum GmbH
HR Business Partner Operations(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeNot specifiedBremen - jobtimum GmbH
Junior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeJuniorBremen - CONTACT Software
Personalreferent:in – Human Resources Generalist(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedBremen - jobtimum GmbH
HR Manager Betreuung und Entwicklung(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedBremen
HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Fachbereichen in Personalplanung und -entwicklung für ein Unternehmen mit vielfältigem Produktspektrum. Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation (Personalreferent, Personalberater)
- Fundierte Erfahrung im Personalmanagement
- Breites HR-Verständnis
- Verantwortung in relevanten HR-Aufgabenbereichen
- Sicherheit im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln
- Routinierter Umgang mit modernen HR-Systemen
- Unterstützung strukturierter, effizienter Prozessabläufe
- Solides Grundwissen im Arbeits- und Sozialrecht
- Beratungskompetenz
- Veränderungsbereitschaft
- Gespür für organisatorische Zusammenhänge
- Kommunikatives und professionelles Auftreten
- Souveräner Kontakt mit Stakeholdern
- Lösungsorientierte Ansätze in anspruchsvollen Situationen
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Bewerberauswahl und -beurteilung
- Erstellung von Personalunterlagen
- Personalentwicklung
- Betriebswirtschaftslehre
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Tasks
- HR-relevante Themen begleiten
- Personalplanung und -entwicklung durchführen
- Fachbereiche in Personalthemen beraten
- Praxisorientierte Lösungen entwickeln
- Mitarbeiterzufriedenheit unterstützen
- Bindung der Belegschaft fördern
- Personal- und Unternehmensstrategien gestalten
- Personal- und Unternehmensstrategien umsetzen
- HR-Prozesse hinterfragen und optimieren
- Eng mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Moderne HR-Instrumente weiterentwickeln
- Teams in Veränderungsprozessen begleiten
- Geeignete kollektive Maßnahmen identifizieren
- Geeignete individuelle Maßnahmen identifizieren
- Zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen
- Zur Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur beitragen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
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- MS PowerPoint
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Benefits
Flexible Working
- Attraktive Arbeitszeitmodelle
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung nach IG-Metall
Retirement Plans
- Beteiligung zur Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
Company Bike
- Fahrradleasing
Informal Culture
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
Modern Equipment
- Moderne Arbeitsmittel
Mentorship & Coaching
- Karriere-Coaching
About the Company
jobtimum GmbH
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen ist ein modernes Unternehmen in der Produktion und Logistik.
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